Principais Conceitos De Grupo Segundo A Autora Bergamini

executivos que nelas atuam e o descompasso entre o tempo dedicado ao trabalho e o tempo dedicado às demais áreas da vida – juntamente com demandas já presentes (saúde ocupacional, jornada de trabalho e outras questões trabalhistas) foi agregado ao principal fator que desencadeou a criação de programas de QVT: empresas empenhadas na busca pelo aumento da produtividade e na adoção de medidas capazes de atribuir-lhes diferencial competitivo no mercado. Não é incomum, portanto, ver a…

tipos de incentivos que são utilizados pelas empresas e quais outros poderiam ser implantados para que se possa melhorar o comportamento dos seus colaboradores diante da organização. Neste contexto, a escolha do tema “MOTIVAÇÃO”, como enfoque principal desta pesquisa, não significa que esse seja visto isoladamente, tampouco se pressupõe o desconhecimento dos demais intervenientes no processo de gestão. Acredita-se também, que a presente pesquisa é de grande importância para os…

discente assume uma maior responsabilidade pela sua própria aprendizagem, criando-se assim, a metodologia do ensino da prática. Esta nova perspectiva permite, aos discentes, mais qualidade cognitiva no processo de construção e reconstrução de conceitos, de procedimentos e de valores, priorizando, por um lado, a sólida formação teórica (cultural e científica) e, por outro, a formação para o “saberfazer”. O "ensino da prática" não é algo exterior ou posterior à informação teórica: é o…

Conforme explica Aguiar (2006, p. 355), “as necessidades humanas foram divididas em necessidades fisiológicas, de segurança, de aflição e de amor, de autoestima, de autorrealização e estéticas”. De acordo com Bergamini (2006), as variáveis do estudo da psicologia se devem a três causas principais, são elas: a lógica do comportamento humano, o aspecto impalpável do psiquismo e a complexidade própria do comportamento humano. Para confirmar a ideia de que o consumidor brasileiro é ávido…

liderança pode ser definida e classificada de várias formas, assim como definir a posição e caracterizar uma pessoa. Isso porque você pode receber o titulo de líder por estar em um cargo de liderança ou simplesmente ser um líder por possuir seguidores. Segundo Maxwell (1996, p.17), “Liderança é influência. É isso aí. Nem mais nem menos. Meu provérbio favorito sobre liderança é: Aquele que pensa que lidera, mas não tem seguidores está apenas dando uma volta”. Percebemos na fala do autor…

formas tradicionais de remuneração e por isso surgem novos métodos em remuneração, tornando-a estratégica. Seu papel não é apenas remunerar o trabalho, mas principalmente, agir no motivacional das pessoas coordenando os esforços individuais e do grupo segundo um objetivo estratégico definido, ou seja, remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização, como impulsionador de processo de melhoria e aumento de competitividade. Desta forma, a preocupação constante dos gestores é…

trabalham na Secretaria Municipal de Saúde de Piracuruca-PI. 3 Para a conclusão da pesquisa utilizou-se como aporte teórico os autores Robbins (2002), Marras (2000), Mann (2006), Chiavenato (2005), Handy (1975), Motta (1995), GIL (2007), Coda (1986), Bergamini (1997) e Herzberg (1997). 2. MOTIVAÇÃO 2.1 Origem A palavra motivação origina-se do latim „motivus‟, que se refere a movimento e descreve o desejo de alcançar elevadas performances (MANN, 2006). Conforme o autor, a dificuldade…

bastante necessária, apuração essa que pode ser feita através do estudo do clima organizacional. O entendimento do comportamento das pessoas e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De maneira particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os…

apresentar as competências comportamentais essenciais que um líder deve possuir para obter sucesso no gerenciamento de uma equipe de trabalho em um ambiente de diversidade. Para contribuir na identificação das competências, serão apresentadas as principais características de três gerações em específico: Baby Bommers, Geração X e Geração Y. Como objetivos, geral e específicos, pretende-se estudar as competências comportamentais essenciais apresentadas e ainda a relevância destas…

trabalho. A segunda parte do trabalho tratará das diferenças entre equipes e grupos de pessoas em uma organização. Ao ouvimos com frequência " trabalho em equipe " e " integrante de uma equipe". Contudo, provavelmente é verdade que a maior parte das pessoas no local de trabalho ou em sua relações pessoais não teve efetivamente uma experiência em equipe. Os funcionários podem trabalhar em uma empresa, reunir-se em grupos regularmente , ainda assim não fazer parte de uma equipe. Pra…