Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

Glanaíde Ben

RESUMO

O objetivo deste artigo é analisar o clima organizacional do Serviço Social da Indústria – SESI em Porto Velho/RO com base em dimensões de análise: resistência à mudança, ambiente, qualidade e ética. O referencial teórico mostra o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa está caracteriza bibliograficamente e sondagem na observação no desenvolvimento do serviço in loco. Os resultados demonstram as dimensões do clima entre os colegas a forma de dedicação por parte da hierarquia e apresentam as percepções dos colaboradores e as relaciona com a literatura estudadas, concluindo-se que há problemas no clima organizacional, e que a organização precisa de reajuste e adequação quanto a estrutura logística de trabalho de maneira a melhorar o clima.

Palavras-Chave: Mudança. Ambiente. Qualidade. Ética.

INTRODUÇÃO

Os instrumentos de defesa ao ambiente de trabalho, que tem por objetivo estabelecer um elo entre as colaborações e sua repartição, compreendem técnicas e mecanismos aplicados nas diferentes áreas do conhecimento, integrante diferentes conteúdos ao clima em uma gestão de formar disciplinar. As pesquisas relacionadas ao clima organizacional ao – SESI é uma ferramenta que mede a percepção dos profissionais em relação ao seu ambiente de trabalho e demais colaboradores. O importante é conhecer a percepção de ambos os lados, pois o sentimento das pessoas sobre a empresa tem um impacto profundo sobre como e quanto trabalham. Ao termos a resposta sobre o clima, os colaboradores tiveram a possibilidade de refletir sobre o seu comportamento, porém, preferiram criticar o comportamento de seu colega refletindo esta interação entre as características pessoais, comportamentais e organizacionais. O clima no trabalho é determinado pelo caráter das pessoas é relativamente percebido por pessoas se tão bem com todos e sua repartição e estão