Prestes Motta Pensamento

como efeito colateral. Existem ainda outros fatores que apontam que a cultura está conectada com outros elementos que sofrerão alterações, tais como estratégia, estruturas, sistemas de recompensas, habilidades e procedimentos, dentre outros. Tal pensamento ainda semeia que não é qualquer mudança de comportamento que implica mudança cultural. Conflitos internos, resistência à mudança e fortalecimento de uma subcultura, que pode ser desenvolver em outras unidades da organização,…

cibernética passou para o ramo administrativo trazendo a idéia de que todo sistema deve ser autocontrolado através de algum fluxo de informação que lhe possibilite constantemente o funcionamento almejado. 3.3.6 Pesquisa de Joan Woodward Segundo Motta (1979), Woodward, juntamente com um grupo de pesquisadores, estudou várias indústrias com o objetivo de colher o maior número de dados possíveis dessas organizações. Pôde-se observar com essa pesquisa que existiam muitas variações entre os…

humano não era percebido como irracional no trabalho e sim como uma falha da estrutura da organização. Se houvesse quedas de produtividade, o elemento humano não era considerado. Buscavam-se nas estruturas organizacionais as causas dos erros. (Prestes Motta, Fernando, 2006, pág. 26) 2.2 A Produção: Com base na Administração Cientifica, a função primordial do administrador é determinar a única maneira certa de executar o trabalho (the best way). Segundo Taylor (1960), existe uma…

sociedade. Se nosso bem-estar depende realmente desse esforço cooperativo, a ciência de gerir, de coordenar, de comandar e de dirigir esse esforço é uma ciência presente em todas as atividades humanas. É por meio da ação humana que damos forma ao pensamento e materializamos o que queremos. A Administração faz-se presente pela organização da ação do homem, integrando recursos e esforços de forma sistêmica. Pressupomos a história da Administração como iniciada há, aproximadamente, cem…

questionado. Ela é vista como multifacetada, ambígua, não podendo ser explicada por totalidades ou modelos. Por isso, não concordam com pensamentos totalizantes ou sistêmicos para explicar a realidade, ou seja, matrizes de input/output que seguem uma lógica a qual implica a comensurabilidade dos elementos e a determinação do todo (Lyotard, 1989). Pensamentos desse tipo são vistos como metanarrativas de verdade e generalizações simplificadoras. Em contrapartida, a diversidade, a…

abafá-lo todas as instâncias são manipuladas. Isto quer dizer que há mecanismos econômicos, políticos, ideológicos e psicológicos utilizados para a neutralização do conflito.”. Explique a afirmativa do autor. ......................... 3.4 Motta (1981) defende que ao oferecer vantagens materiais e psicológicas aos trabalhadores, a empresa gerencia/media a contradição entre capital e trabalho. Afirma ainda que a empresa reforça esses processos de Mediação com outro denominado de…

aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de alcançar elevada eficiência industrial.” (CHIAVENATO, 2000, p. 7). Tal escola foi iniciada no começo do século XX por Frederick W. Taylor, provocando uma enorme mudança no pensamento administrativo da época. A sua grande preocupação era aumentar a produtividade da empresa através do aumento de eficiência no nível operacional, ou seja, no nível dos operários, sem aumentar os custos de produção. “Daí a ênfase na…

todas as instâncias são manipuladas. Isto quer dizer que há mecanismos econômicos, políticos, ideológicos e psicológicos utilizados para a neutralização do conflito.”. Explique a afirmativa do autor. ....................... 11 3.4 Motta na página 50 defende que ao oferecer vantagens materiais e psicológicas aos trabalhadores, a empresa gerencia/media a contradição entre capital e trabalho. Afirma ainda que a empresa reforça esses processos de…

descrição detalhada de cargos e tarefas. Em suma, o Taylorismo baseia-se na divisão do trabalho por meio das tarefas: “a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” (MAXIMIANO, 2006, p.41-42). Mesmo com esse pensamento e do plano de incentivo salarial (pagamento por produção, Taylor foi considerado o maior inimigo do trabalhador. Henri Fayol, teórico clássico com ênfase na estrutura organizacional, segundo Chiavenato defendia que:, [...] a eficiência

Meia-Idade, Individuação e Organizações M EIA -IDADE, I NDIVIDUAÇÃO O RGANIZAÇÕES 1 E Fernando C. Prestes Motta (in memorian)* Ana Paula Paes de Paula** R ESUMO O objetivo deste artigo é analisar como a crise de meia-idade afeta os indivíduos e as organizações. Para realizar esta análise, partimos da interpretação realizada por Carl Gustav Jung sobre a meia-idade e o processo de individuação. Neste sentido, abordamos os principais conceitos junguianos associados ao…