Taylor e fayol caracteristicas

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC DE FLORIANÓPOLIS Gestão da Tecnologia da Informação 1° Semestre Tecnólogo Gestão em Tecnologia da Informação Modelos de Gestão - Professor Ronaldo Marcial Pasquin Atividade: Texto sobre as principais diferenças na abordagem dos autores Taylor e Fayol e da Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) Aluna: Samantha Maria da Silva Data: 25/03/2012

Vivemos numa sociedade composta por organizações. Para estudar tais instituições, surgiu a Teoria da Administração. “A Teoria Geral da Administração começou com ênfase nas tarefas (atividade executada pelos operários em uma fábrica), através da Administração Cientifica de Taylor.” (CHIAVENATO, 2004, p. 8). A ênfase nas tarefas é a abordagem típica da Escola de Administração Cientifica. “Administração Cientifica é o nome que recebeu por causa da tentativa de aplicação dos métodos da ciência aos problemas da administração, a fim de alcançar elevada eficiência industrial.” (CHIAVENATO, 2000, p. 7). Tal escola foi iniciada no começo do século XX por Frederick W. Taylor, provocando uma enorme mudança no pensamento administrativo da época. A sua grande preocupação era aumentar a produtividade da empresa através do aumento de eficiência no nível operacional, ou seja, no nível dos operários, sem aumentar os custos de produção. “Daí a ênfase na análise e na divisão do trabalho do operário, pois as tarefas do cargo e o ocupante constituem a unidade fundamental da organização.” (CHIAVENATO, 2004, p. 38). Além disso, Taylor tinha como preocupação a eliminação dos desperdícios e o aumento da produtividade. Ele acreditava, também, que cada operário produzia um terço do que poderia produzir chamando o processo de “vadiagem sistemática”, observando, assim, a necessidade de criação de um método padrão de produção. Os princípios que norteiam a Administração Cientifica de Taylor são: princípio do planejamento, princípio do preparo (treinamento dos trabalhadores para a função), princípio do controle e princípio da