Prestes Motta Pensamento

organizações com o sistema de produção e gestão toyotista, verificar de que maneira se dá o seqüestro da subjetividade do trabalhador, mais precisamente, se há formas de controle psicológico disseminadas não só na “esfera cultural” da organização (MOTTA e FREITAS, 2000), como também em um imaginário coletivo compartilhado (ANZIEU, 1993), nos vínculos grupais estabelecidos (ENRIQUEZ, 1997), na ideologia dominante (ALTHUSSER, 1999) e no que Galbraith (1999) chama de poder…

A: B36315-0 Ivanea Serra Pereira Góes R.A: C26827-5 EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO MANAUS-AM 2014 AUTORES: Maverick de Souza Ferreira R.A: C18783-6 Jucilene Silva de Vasconcelos R.A: C0659E-0 Victor Gabriel de Mattos R.A: B36315-0 Ivanea Serra Pereira Góes R.A: C26827-5 PRÁTICAS DE GESTÃO NA PAPELARIA FELIZ ANIVERSÁRIO Trabalho Práticas de Gestão exigido pela disciplina de Evolução Do Pensamento Administrativo, e como requisito parcial para avaliação da…

pelo antigo e tradicional, além de, tipicamente, coletivista, que segundo Motta & Caldas (1997, p. 28), “(...) acreditam que o desejo do grupo precisa prevalecer sobre as crenças e comportamentos dos membros individuais”. Diferentemente, nos Estados Unidos, constata-se que esses demonstram fortes tendências individualistas. “Acreditam que cada pessoa deve determinar suas próprias crenças e seus próprios comportamentos”. (Motta & Caldas, 1997, p. 28). Os exemplos citados evidenciam que as…

especificidades da organização pública ............... 50 Unidade 2 – Mudança e complexidade organizacional Pensamento sistêmico e mudança organizacional ................................................ 61 Dimensões da gestão: rotina e mudança organizacional....................... 62 Mudança e rotina na perspectiva dos ciclos de aprendizagem ...................... 63 Pensamento sistêmico em organizações públicas ....................................... 66 Cultura e Mudança…

uma concorrência entre pesquisadores, distribuindo a verba de que dispõe entre os que apresentam os melhores projetos. (MARCONI; LAKATOS, 2001, p.102) 1.2 Citação indireta Consiste em se reproduzir o pensamento do autor (idéias alheias, portanto) utilizando-se de palavras próprias. Este pensamento também, pode ser sintetizado ou ampliado. Como se trata de idéias alheias, a referência à fonte é obrigatória pois, caso ela não seja feita, tem-se um caso de plágio. Nas citações indiretas, a…

exercida. Os lideres devem ter um sonho, uma visão capaz de motivar a si próprio e a sua equipe, o gerente deve incentivar a criatividade e nunca se acomodar, buscando sempre a evolução. A motivação resultaria da difusão de uma visão comum, um pensamento que possa adentrar o “coração da equipe” (TACHIZAWA, 2001, p. 245) A participação pode ser vista também como um meio eficaz de gerar motivação, é preciso acabar com a repressão organizacional, que produz funcionários alienados,…

* Slides e texto: O behaviorismo na Teoria das Organizações. Prestes Motta Behaviorismo e organização Introdução - rompimento com os enfoques das escolas de adm científica e relações humanas (compartilha a maioria das idéias, mas não acredita que a satisfação gera a eficiência). - incorporação da sociologia da burocracia, ampliando o campo da teoria (ampliação é sedimentada com o estruturalismo e a teoria dos sistemas). - objetividade com que se vê a organização, referências…

teoria das organizações. U m olhar sobre a teoria das organizações revela que as organizações artesanais não têm sido por ela privilegiada (March e Simon, 1958/75; Wahrlich, 1971), à exceção de algumas considerações que foram feitas por Prestes Motta (2002). Por que tal acontece? E por que as organizações artesanais devem ser estudadas? Responder a estas questões é objetivo do presente ensaio. Sua metodologia encontra suporte na argumentação, tal como definida por Perelman e…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO SÉRIE: 2º/1º semestres DISCIPLINA: Evolução do Pensamento Administrativo Profª Beth Garcia Aula 05_Abordagem Comportamental *Escola de Relações Humanas I- EMENTA Esta disciplina trata de conceituar o que é a Administração, de salientar sua importância para a sociedade humana e de mostrar sua evolução, desde suas origens até suas tendências. Foca, também, o administrador, as características que lhe são exigidas, bem como os papeis que deve…

Mudança: especificidades da organização pública ............... 48 Unidade 2 – Mudança e Complexidade Organizacional Pensamento Sistêmico e Mudança Organizacional .............................................. 59 Dimensões da Gestão: rotina e mudança organizacional....................... 60 Mudança e Rotina na Perspectiva dos Ciclos de Aprendizagem .................... 61 Pensamento Sistêmico em Organizações Públicas ....................................... 64 Cultura e Mudança…