Presenteismo E Absenteismo Nas Empresas

Não é mais novidade que investir nos funcionários é a melhor forma de se criar um ambiente produtivo dentro das organizações. Isso não significa simplesmente em aumentar os salários. Hoje, as pessoas esperam muito mais das empresas, procurando bem-estar geral no local de trabalho, reconhecendo como sendo o lugar em que passa a maior parte do seu dia. E esse bem-estar é muito mais complexo e abrangente do que se imagina. Ele envolve a saúde, possibilidade de desenvolvimento profissional,…

manipulados por esses falsos líderes, o que resultou numa revolução. Também foi feita a Criação do F.G.T.S. 1973: A empresa percebeu que não era tão autônoma assim quanto imaginava e sentiu que dependia dos recursos externos/ Então começou a preocupar-se em administrar melhor seus recursos. 1978: Este foi um ano importante para RH, pois houve conscientização por parte das empresas/ Foi onde deu-se início aos programas de “Pós- Graduação” (especialização e mestrados). …

Chaves | | | |1.Imunização contra a influenza 2. Trabalhador 3.Absenteísmo | |I. Titulo | VANIA NERY DOS SANTOS IMUNIZAÇÃO CONTRA INFLUENZA…

da qualidade dos seres humanos nessa organização humana-empresa. O Assistente Social monitora as interações e o clima decorrentes dessas interações e subsidia as decisões estratégicas da empresa, proativa e preventivamente. Já quanto ao desenvolvimento econômico, as ações são mensuráveis, com indicadores de conhecimento e acesso fácil pelos gestores, demonstrando impacto no negócio. Dentre eles podemos citar o absenteísmo, “presenteísmo” ou falta de engajamento, doenças…

AS PRINCIPAIS CAUSAS DO ABSENTEÍSMO NAS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE RESUMO O presente trabalho tem por objetivo discutir....... (quando terminar o trabalho faço o resumo) Palavra-chave: absenteísmo, enfermagem, saúde laboral. INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem o objetivo de identificar os principais motivos que ocasionam a ausência dos profissionais de enfermagem nas empresas. Consideramos que as condições de trabalho vividas por muitos trabalhadores de…

objetivo de criar uma empresa e colocar um projeto de ergonomia. Orientadora: Fabiana cruz. EMBU DAS SRTES 2015 RESUMO O trabalho a seguir contém uma empresa fictícia a qual será apresentada. E mostrará um projeto de ergonomia, seus objetivos, como e o que será mudado dentro da empresa para melhor desenvolvimento do trabalho. Palavras Chaves: ergonomia, eficiência no trabalho, mudanças no ambiente de trabalho e etc. SUMÁRIO conteúdo introduçao 6 Empresa 7 Histórico da empresa…

Slide Show - Qualidade de Vida no trabalho — * 1. Bem Estar nas Empresas. * 2. Investir na qualidade de vida do funcionário aumenta a produtividade da empresa. As empresas já perceberam que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar de seus colaboradores. E para manter seus funcionários produzindo, está valendo quase tudo: shows, palestras, apresentações de teatro, exercícios de alongamento, aulas de artes marciais, sessões de massagem. “O efeito é a longo…

Por que inserir Educação Financeira nas empresas? - InfoMoney Veja mais em: http://www.infomoney.com.br/blogs/financas-em-casa/post/2795090/por-que-inserir-educacao-financeira-nas-empresas Por que inserir Educação Financeira nas empresas? - InfoMoney Veja mais em: http://www.infomoney.com.br/blogs/financas-em-casa/post/2795090/por-que-inserir-educacao-financeira-nas-empresas Educação financeira nas empresas Autor: Comunicação More Sharing ServicesCompartilhe | Share on email Share

Qualidade de vida no Trabalho A qualidade de vida no trabalho traz muitas vantagens a empresa pois com os colaboradores com boa saúde tanto física e mental também um clima propício, terá como benefício qualidade. Assim maior rendimento e motivação além de colaboradores ficarem mais responsáveis e com capacidade para demonstrar ou desenvolver atividades com maiores resultados para a empresa. Avaliando o conjunto das dimensões de Qualidade de Vida pesquisadas com 835 pessoas, observa-se…

Abstract: O Absenteísmo é considerado a falta ou a ausência de um trabalhador em seu ambiente de trabalho e pode ser definido também como: incapacidade temporária ou permanente dessa ausência. O Presenteísmo é o comportamento do funcionário que está fisicamente presente no local de trabalho, mas mental e emocionalmente ausente. Problemas de saúde, financeiros, familiares e outros que não levam o funcionário a se ausentar do trabalho, mas reduzem o seu desempenho. Essa redução é o…