Presenteismo E Absenteismo Nas Empresas

Absenteísmo e presenteísmo Talvez você nunca tenha ouvido falar nestas duas palavras. Mas é bom ir se acostumando a elas, pois são palavras cada vez mais presentes nas organizações. Todo gestor sabe que a saúde, a motivação e a capacitação de seus empregados são fatores do sucesso econômico das empresas. Entretanto, doenças que causam a incapacidade temporária do empregado podem gerar prejuízos que afetam a produção e o lucro da empresa. Absenteísmo é a ausência temporária do…

O ALTO CUSTO DO PRESENTEÍSMO (por Fernanda Arechavaleta) Nos Estados Unidos, fenômeno já é visto como o inimigo da produtividade. No Brasil, a maioria das empresas sequer sabe o que isso significa. Tal como ocorre no corpo humano, em uma empresa todos os órgãos e membros precisam funcionar adequadamente para que se alcancem os melhores resultados - a saúde do corpo ou, nesse caso, da organização. Quando um deles apresenta uma disfunção, todo o organismo sofre e tem de despender…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto ABSENTEÍSMO Belo Horizonte 2013/1º Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de certificado de conclusão no 1º módulo de 2013 da UNATEC/ Centro Universitário UNA. Turma: GRH 1AN-Barro Preto

esta afeta a empresa, caso contrário, cabe ao líder observar mudanças de comportamento ou sintomas de que algo não vai bem. Na empresa os órgãos e membros precisam funcionar adequadamente para alcançar resultados. Quando um apresenta disfunção, despende-se energia para suprir a deficiência. No caso do presenteísmo enfrenta-se a dificuldade de identificar o problema que não é tão visível como no absenteísmo e mensurar os prejuízos na produtividade. Se aceita dois conceitos de…

Absenteísmo Cláudia Laselva Enfermeira com MBA Executivo em Gestão de Saúde com extensão internacional Tufts University Boston laselva@einstein.br 15/2/2012 Absenteísmo ou ausentismo é uma expressão utilizada para designar a falta do empregado ao trabalho, o que resulta em queda da produtividade das instituições e, consequentemente, maior custo para a empresa. Por estar a Enfermagem ligada a longas jornadas no trabalho, em turnos Desgastantes e, muitas vezes, em multiplicidade

Presenteísmo: o corpo está presente, mas a mente não Por Leonardo Siqueira Borges. Calma gente, presenteísmo não é o contrário de absenteísmo, nem o ato de dar presentes. Essa expressão tão usual no meio corporativo significa estar presente fisicamente no posto de trabalho, mas a ausência mental do profissional é quase total. Quantas vezes você já se deparou com uma situação em um determinado dia onde você não sabe o motivo, mas o trabalho não rendeu e suas preocupações mostram-se…

Qualidade de Vida no Trabalho Introdução É quase consenso que as empresas estejam cada vez mais apostando em modelos de gestão voltados para as pessoas, tentando tornar-se as empresas mais humanizadas, motivo pelo qual o seu capital intelectual tem sido valorizado como um dos ativos mais importantes e as mais variadas ações implantadas têm propiciado um melhor bem-estar e satisfação dos empregados, o que, conseqüentemente, tem promovido também um aumento na qualidade de vida…

imperativo estratégico para as empresas. Atualmente o stress e questões emocionais são os problemas que mais afetam os profissionais dentro das organizações. Os programas que visam o bem-estar dos empregados reduzem custos com assistência médica, ajudam a manter a produtividade e contribui com a retenção de talentos da empresa. Absenteísmo e Presenteísmo não contribuem para geração de valor e resultados para as organizações. É óbvio que isto será utilizado a favor da empresa. Os…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A Globalização trouxe consigo uma gama de novas oportunidades de crescimento econômico, social e político, e neste novo contexto as empresas vem tendo que adaptar-se, contudo, os profissionais que gerem estas devem estar atentos ao mercado e às necessidades e as relações entre funcionários/colaboradores/gestores. Na atual realidade, a tomada de decisões e o planejamento são fundamentais

EFETIVAMENTE, NA MODERNA CONCEPÇÃO DAS EMPRESAS, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA REPRESENTAM UM PAPEL DECISIVO EM SEU PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO, DESTACANDO-SE CADA VEZ MAIS COMO UM FATOR CHAVE NA LUTA PELA COMPETITIVIDADE E PELA POSIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO. (CHIAVENATO). TERMO USADO PARA DESIGNAR AS AUSÊNCIAS DOS TRABALHADORES AO PROCESSO DE TRABALHO, SEJA POR FALTA OU ATRASO, DEVIDO A ALGUM MOTIVO INTERVENIENTE. QUANDO FALAMOS SOBRE ABSENTEÍSMO, É NECESSÁRIO…