Presenteismo E Absenteismo Nas Empresas

CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI UNIASSELVI MARCOS VLADEMIR RAMOS DE SANTANA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADG-1441 PROJETO DE ESTÁGIO Salvador 2011 Marcos Vlademir Ramos de Santana PROJETO DE ESTÁGIO Plano de Estágio apresentado à Disciplina Estágio Supervisionado I do Curso de Administração da UNIASSELVI, Universidade Leonardo Da Vinci, como requisito parcial…

Resumo: Respostas psicossomáticas no trabalho Algumas empresas estabelecem uma organização hierárquica do trabalho, fragmentando as tarefas em rotina monótona e repetitiva, que não permiti que o trabalhador se envolva integralmente no processo do trabalho que realiza. Essa hierarquização tem como conseqüência a insatisfação no trabalho quando esse não prevê a ação interativa, criativa e subjetiva própria do homem. Diante disso o trabalhador passa a ter comportamentos defensivos, que…

de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Implantação da Ergonomia nas empresas do ponto de vista profissional Amanda Alves Cláudia Regina da Silva dos Santos Fernanda Maria da Silva Karine Pacheco Kelly Nogueira Monique Oliveira Renata dos Santos Barreto Thiago Franco Orientador Tirlê Cruz Novembro 2011 UCB Escola Superior de Gestão e Tecnologia Implantação da Ergonomia nas empresas do ponto de vista profissional…

programa para sua empresa “ publicado pela Editora Campus Elsevier, com autorização dos autores A implementação de um programa de bem-estar e qualidade de vida é uma tarefa complexa que passa por diferentes etapas de um processo gradual e contínuo. Planejar programas de promoção de saúde, qualidade de vida ou bem-estar nas empresas implica uma reflexão sobre quais serão as áreas abordadas, o que, por sua vez, implica delinear o conceito e identificar os objetivos e expectativas da…

...............11 6.1.A Utilização dos Simuladores na área de RH.....................................................13 7.Histórico do Pólo Moveleiro de Ubá....................................................................13 8.Histórico da Empresa, Objeto deste Estudo.......................................................15 8.1.Definição da Simulação e Vantagens a serem obtidas.......................................17 8.2.Procedimentos Metodológicos.....................................

êxitos. Essa busca necessária, traz junto com os resultados um grande sacrifício e desgaste dos trabalhadores com grandes jornadas de trabalho, stress, que por consequência pode acarretar o absenteísmo, que é a ausência no trabalho, o afastamento por motivos de doença. E também o presenteísmo, que significa, sempre estar presente no trabalho, porém doente com sintomas como dores de cabeça e nas costas, irritação, alergia entre outros. Hoje temos mais tecnologia,…

trabalhar, um ambiente propício ao desenvolvimento de tarefas, enfim, um profissional motivado e integrado, relacionando-se bem com todos da equipe de trabalho, sendo que uma boa aplicação da Q.V.T pode propiciar à empresa uma maior produtividade e também baixos índices de absenteísmo e presenteísmo. A ergonomia também é muito importante no quesito Q.V.T , pois o arranjo físico de equipamentos, instrumentos, móveis, bem como a iluminação, sensação de segurança, comodidade, nível baixo…

da QVT: Quais os benefícios para o empresário/empresa de criar condições para promover essa qualidade? Diversas pesquisas e cases de sucesso, apontam que a implementação de programas de qualidade de vida nas empresas, diminuem: Absenteísmo Turnover Acidentes de trabalho Custos A empresa ganha em todos os sentidos. Aumenta diretamente a produtividade e diminui a rotatividade dos funcionários. Isso representa lucro para empresa, pois os gastos contratuais da rescisão…

sobre administração e liderança.O seu desenvolvimento visa aprimorar o conhecimento sobre como compreender a liderança e seu envolvimento diário com os colaboradores, e como manter sempre aberto o canal de comunicação, entre todos os envolvidos na empresa. O artigo também apresenta questões referentes aos estilos de liderança, onde seu tema tem o foco na modernidade das organizações, sendo que a liderança é considerada como fator principal na transformação das organizações, as quais,…

forma a fim de viver com mais satisfação. Além do estresse decorrente das pressões e responsabilidades, o ambiente de muitas organizações não é saudável. Isto acarreta em diversos impactos negativos como o presenteísmo (estar no trabalho, mas com a mente desconectada das atividades), absenteísmo (faltar no trabalho), afastamentos por doença e, consequentemente, queda no nível de produtividade como um todo. “O trabalho é uma fonte de realização e as pessoas devem gostar do que fazem. Se…