Presenteismo E Absenteismo Nas Empresas

Produtividade O que é produtividade A produtividade é apenas um meio para gerar mais resultados em menos tempo. É importante que esses resultados gerados sejam aqueles planejados, pensados com foco no que é importante para a empresa. Resultados = produtividade x horas trabalhadas Isso significa que, para alcançar bons resultados, é necessário investir horas de trabalho e ter uma produtividade relevante. Mas cuidado! Não adianta querer trabalhar infinitas horas seguidas…

trabalho Autor Tom Coelho Resenha O mundo corporativo precisa se adaptar às dificuldades de mobilidade e à realidade digital, repensando as relações de trabalho. Tags Tom Coelho, relações de trabalho, SOHO, trânsito, mobilidade, GEE, estresse, absenteísmo, presenteísmo, acidentes de trabalho, jornada flexível, comprometimento Categoria Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida, Segurança no Trabalho, Sustentabilidade O trânsito e as novas relações de trabalho * por Tom Coelho “Não importa…

Absenteísmo – Uma Oportunidade na Gestão Estratégia e Modelagem O termo absenteísmo, conforme definição da Wikipédia, A enciclopédia Livre, é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho. Essa ausência pode ser total, chamada de falta, ou parcial como atraso e saída antecipada. É importante avaliar a qualidade do trabalho realizado quando o absenteísmo do funcionário está elevado, pois este pode ser o primeiro indício de desmotivação. Devido ao…

[pic] Imunização e Prevenção nas empresas Um guia de orientação para a saúde dos trabalhadores e para a melhoria da empresa. APH Alunos: Alessandra Maria Erick Mike Estefani…

auto ajuda) 4. Absenteísmo e Presenteísmo Talvez você nunca tenha ouvido falar nestas duas palavras. Mas é bom ir se acostumando a elas, pois são palavras cada vez mais presentes nas organizações. Todo gestor sabe que a saúde, a motivação e a capacitação de seus empregados são fatores do sucesso econômico das empresas. Entretanto, doenças que causam a incapacidade temporária do empregado podem gerar prejuízos que afetam a produção e o lucro da empresa. Absenteísmo é a…

das Cruzes, 07 de Maio de 2014. Mogi das Cruzes 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A região do Alto Tiete abriga várias empresas nos mais diversos seguimentos, em todas se podem encontrar tarefas produtivas executada de forma artesanal. Em especifico a Indústria de Fertilizantes Foliares que tem aproximadamente 80% de suas tarefas executadas de forma manual,…

progresso da ciência. (CUNHA; RUTHES, 2000) Gestão em Saúde corporativa: Absenteísmo e Presenteísmo: Segundo Tavares (2012), quando se trata de Gestão de Saúde Corporativa, as maiores preocupações das empresas referem-se a evitar os acidentes de trabalho, os altos custos em saúde, as grandes taxas de absenteísmo e presenteísmo e a redução da produção dos trabalhadores devido a problemas de saúde. Atualmente, as empresas estão percebendo que o melhor é manter os funcionários…

tangram-inteligencia.com.br 28/05/2013 /TangramOficial 1 28/05/2013 2 Os transtornos mentais constituem causa frequente de consultas médicas, internações e afastamentos na atualidade; geram absenteísmo e afastamentos prolongados das atividades laborativas; Estudos apontam que cerca de 30% dos afastamentos por absenteísmo são causados por transtornos mentais, como depressão e uso de substâncias psicoativas. 28/05/2013 3 28/05/2013 4 Avaliações Psicológicas 28/05/2013…

maior do que o passivo. Para entendermos a reconstrução social, precisamos analisar primeiramente o impacto de perdas e desconstrução social que acontece com famílias, pessoas físicas e empresas ao se virem diante da incapacidade de honrar seus compromissos financeiros. Do ponto de vista econômico, uma empresa é solvente quando está em condições de fazer frente a suas obrigações corrente e ainda apresenta uma situação patrimonial e uma expectativa de lucros que garantam a sobrevivência desta no

tais como absenteísmo , rotatividade , presenteísmo entre outras. Exemplos: - Avaliação de desempenho: é a forma de avaliar o comportamento e desempenho do funcionário, naquela determinada função. - Pesquisa de clima: para saber o que os funcionários pensam a respeito de determinada situação e se os funcionários estão satisfeitos perante a empresa. - Entrevista de desligamento: entender o porquê da saída do funcionário, saber se foi por motivos próprios ou algum problema dentro da…