Praticas Motivacionais Inspiradas No Enfoque Organizacional

cooperativo do homem é a base fundamental da sociedade. Sendo assim, a tarefa básica da Administração é a de fazer coisas por meio de pessoas. Administrar significa interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional, por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar tais objetivos da maneira mais adequada (eficiente).…

possuir desejos conscientes e que seja seja capaz de satisfazê-los e ser responsável por suas ações. Teorias hedonistas Esta teoria defende o comportamento humano como busca de prazer, evitando assim a dor e o sofrimento. Teoria do instinto Inspirada no trabalho de Darwin, esta teoria defende o comportamento mais simples que são herdados através de reflexos incondicionais. Teoria do impulso É destaque entre as outras, pois define o homem sempre no estado de carência, e seus…

aumenta a eficiência e a produtividade, facilitando automaticamente o cumprimento dos objetivos almejados. O que motiva as pessoas, o que as faz agir da maneira como agem. Um motivo não é exatamente o mesmo que um incentivo. Embora um pessoa possa ser inspirada ou entusiasmada por um incentivo, seu principal motivo para quere fazer alguma coisa pode ser o medo ou punição. A motivação abrange todas as razões que estão por trás da maneira como uma pessoa age (ADAIR, 2010). Cinquenta por…

professora titular pela Fundação Getúlio Vargas, especializou-se em comportamento Organizacional na França, Bélgica, Canadá e EUA. Atualmente, é professora na escola de Administração de Empresas de São Paulo, é consultora de empresas, tendo-se especializado em Desenvolvimento Organizacional, Motivação e liderança. Esta obra foi estruturada com a intenção de apresenta neste livro,as teorias motivacionais que acusam dói enfoques diferentes a respeito do comportamento humano. O primeiro…

devido carinho, confiante que estava dando o seu melhor. A sua satisfação de ter feito um bom trabalho já lhe valerá como recompensa. ENTUSIASMO NÃO É MOTIVAÇÃO Tenho visto muitos lideres tentando motivar sua equipe com eventos chamados motivacionais que não passam de atividade entusiásticas e entusiasmantes que fazem todos entrarem numa vibração, que não dura 5 dias. Esse tipo de Evento é útil para comemorar o alcance das metas, o final do ano, o crescimento obtido. Mas de…

1.3 O que é liderança 08 1.4 Estilos de liderança.... .. 09 1.5 Como liderar equipes nos dias de hoje 10 1.6 Por que a liderança é importante nos resultados da empresa 11 1.7 O que é motivação 12 1.8 O que é meritocracia? 13 1.9 Teorias motivacionais do trabalhador 13 1.10 O salário como instrumento de motivação 16 1.11 Motivação em função do serviços praticado 16 1.12 O estilo de liderança como instrumento motivador 17 2 EMPRESA EM QUE O ALUNO TRABALHA pg 2.1 Histórico da…

Abordagem Comportamental pg 16 a 19 . Teoria Comportamental pg 16 . Motivação Humana pg 16 . Cinco modelos de Marlow pg 16 e 17 . Fatores Motivacionais e higiênicos pg 17 . Estilos de administração pg 17 . Sistemas de administração pg 17 . Processo decisório pg 18 . Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) pg 18 . O iceberg organizacional pg 18 e 19 Abordagem Contingencial pg 19 e 20 . Consequências dessas tecnologias pg 20 . Ambiente geral e ambiente de…

processo pelo qual o administrador cria, dirige, mantém, opera e controla uma administração." KWASNICKA (pág. 17, 1995) A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO Segundo Kwasnicka (1995, p.17), a tarefa de administrar, é um processo integrativo da atividade organizacional que permeia nossa vida diária que não se encontra restrito às fábricas, hospitais, lojas e escolas. É importante em qualquer atividade formalmente estruturada que envolva recursos humanos e materiais, tecnologia, restrição…

A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 - Introdução Este é um pequeno resumo em que é apresentado como surgiu a Psicologia Organizacional e a influência do engenheiro Frederick W. Taylor nesta área da Psicologia. De fato, Frederick W. Taylor é considerado pela comunidade dos cientistas da Administração como o fundador da administração científica. Seus princípios se concentravam no aumento da eficiência do local de trabalho pelo emprego de diferenciação entre…

Diretor Gerente Chefe Supervisor A B D F H C E G I • A Teoria Clássica concebe a organização em termos de estrutura, forma e disposição das partes que a constituem, além do seu inter-relacionamento • Para Teoria Clássica, os aspectos organizacionais são analisados de cima para baixo. Foi bastante influenciada pelas concepções antigas de organização. © 2002 José Alzir Falcão © 2002 José Alzir Falcão Divisão do Trabalho (DT) e especialização Departamentalização É a…