Praticas Motivacionais Inspiradas No Enfoque Organizacional

Lucas Miguel Vanderlei O comportamento organizacional é visto como um diferencial competitivo para as organizações? Santos Dumont 2014 Aysllan Everton Lucas Miguel Vanderlei O Comportamento Organizacional é Visto como um Diferencial competitivo para as Organizações? Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional do curso de administração da Faculdade de Ciências…

Lucas Miguel Vanderlei O comportamento organizacional é visto como um diferencial competitivo para as organizações? Santos Dumont 2014 Aysllan Everton Lucas Miguel Vanderlei O Comportamento Organizacional é Visto como um Diferencial competitivo para as Organizações? Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional do curso de administração da Faculdade de Ciências…

Esclarecer as relações entre a teoria e a prática  Sintetizar os principais eventos e idéias da história da administração. Recursos Processo/ Funções Decisões ADMINISTRAÇÃO Carreira Organização Empresa 3 Gerentes Aumento da eficiência e dos Lucros Funcionários Bons salários e estabilidade Preço, qualidade Acionistas Crescimento nos Ganhos Clientes Organização Pronto Pagamento Autoridades locais da comunidade Práticas socialmente responsáveis…

das organizações: Ênfase: Teorias administrativas: Principais enfoques: Tarefas Chão de fabrica Administração científica (Taylor) Racionalização do trabalho Estrutura Teoria clássica (Fayol) Teoria neoclássica Organização formal. Princípios gerais da administração Funções do administrador Teoria estruturalista Organização formal e informal Múltipla abordagem Teoria burocracia Racionalidade organizacional Organização formal burocrática Pessoas…

recursos são as pessoas.” Peter Drucker Unidade IV 1 Abordagem Humanística da Administração A Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual com a Abordagem Humanística. Transferência da ênfase das Tarefas e da Estrutura Organizacional para ênfase nas Pessoas que trabalham ou participam das organizações. A partir desta abordagem a preocupação com a máquina, a organização formal cedem prioridade para o homem e seu grupo social Aspecto técnico (organização…

níveis de poder, principio das remunerações e das recompensas e determinação das recompensas. A abordagem comportamental surgiu com o enfoque de enxergar as pessoas na organizações de forma diferente, iniciam-se discussões a cerca do ser humano enquanto variável que interferiria nos processos produtivos e nos resultados organizacionais. Já na abordagem humanista temos Elton Mayo como representante, sua teoria propunha uma visão do homem enquanto parte da…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONCEITO 05 3. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 07 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 07 5. MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 08 6. MOTIVAÇÃO E DESMPENHO 09 7. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 10 8. ALGUMAS TEORIAS MOTIVACIONAIS 11 9. OUTRAS CONSIDERÇÕES 14 10. CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora…

3 Justificativa do Tema 4 1.4 Objectivos 5 1.5 Teorias de Motivação 5 1.5.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow 5 1.6. A Teoria dos dois Factores de Herzberg 7 1.6.1 Factores Higiénicos 7 1.6.2. Factores Motivacionais 8 1.7. Modelo Motivacional de ERG de Aldefer 9 1.8. Teorias de McClelland 9 1.9. Os factores de Motivação de D. Katz e R. Kahn 10 1.10. Teoria X e Yde Mcgregor 11 2. Tipos de Motivação 13 2. 1 Motivação Instrumental e Motivação Integrada 13 …

As Teorias da Administração e suas influências na educação Introdução Toda e qualquer organização necessita de uma prática administrativa que oriente na busca de seus objetivos. Ao longo da história foi surgindo uma ciência que visa subsidiar o processo de mediação para busca dos fins estabelecidos. Esta ciência é a Administração, que com o tempo foi se desenvolvendo lentamente, ao receber influência da filosofia, da igreja e das organizações militares. O processo de evolução…

trabalho, visando melhorar a qualidade de vida, as relações interpessoais e a auto-estima através da motivação. Enfocou , ainda, estratégias de trabalho em equipe, elencou técnicas e métodos empregados para motivar a equipe escolar, e investigou a prática da motivação na escola. Teve como objeto de estudo os 05 (cinco) professores da Escola Tempo Feliz, que foram questionados sobre motivação, liderança motivadora, aspectos da diversidade e fatores que determinam a qualidade de…