Praticas Motivacionais Inspiradas No Enfoque Organizacional

interligadas, com começo, meio e fim, que utiliza recursos para fornecer produtos e serviços. 7 A divisão do trabalho é o processo que permite superar as limitações individuais por meio da especialização. 8 Funções Organizacionais Funções Organizacionais Coordenação geral de todas as funções. São as tarefas especializadas que as pessoas e os grupos executam, para que a organização consiga realizar seus objetivos. 9 10 ESCOLAS E TEORIAS ADMINISTRATIVAS…

Fayol salienta que toda organização apresenta seis funções. Teoria Clássica da Administração: surgiu em 1916 na França, ênfase na estrutura que a organização deve ter, possuir para ser eficiente; objetivo: busca pela eficiência partindo do todo organizacional para as partes, fossem elas órgãos ou pessoas. Hoje as funções recebem nomes de áreas da administração: Funções administrativas- Administração Geral, Funções técnicas- Área de produção, manufatura ou operações, Funções comerciais-…

HUMANAS : Teoria Clássica - Trata a organização como uma máquina - Enfatiza as tarefas/tecnologia - Inspirada em Sistemas de Engenharia - Autoridade centralizada - Especialização e competência técnica - Acentuada divisão do trabalho - confiança nas regras/regulamentos - Separação entre “Linha” e “Staff” Teoria das Relações Humanas - Trata a organização como grupo de pessoas - Enfatiza as pessoas - Inspirada em Sistemas de Psicologia - Delegação total de autoridade - Autonomia do…

administrativas, classifique as frases a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F). I. A teoria clássica é caracterizada pela ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional, pela concepção de homem econômico e pela identidade de interesses. II. A teoria das relações humanas é caracterizada pela ênfase nas pessoas, pela concepção de homem organizacional e pelo conflito de interesses. III. A teoria estruturalista é caracterizada pela ênfase na estrutura e no ambiente, pela concepção de…

* O MORAL E A ATITUDE. A literatura sobre o moral teve início com a Teoria das Relações Humanas. O moral é um conceito absorto, intangível, porém perfeitamente perceptível. Ele é uma decorrência do estado motivacional, uma atitude mental provocada pela satisfação ou não satisfação das necessidades dos indivíduos. O moral elevado é acompanhado de uma atitude de interesse, identificação, aceitação fácil, entusiasmo e impulso em relação ao trabalho, em…

Etapa 4 - Quadro Comparativo: Quais as principais propostas das Teorias da Administração e como são utilizadas nos dias atuais. .................................................................................... 31 Nova proposta – Estratégia Organizacional ....................................................................... 33 Resumo ............................................................................................................................... 34 Conclusão…

fazendo modo a equipe alcance as metas estabelecidas pela organização. Chiavenato (2004, p.122). ADMINISTRAÇÃO - é a maneira de governar organizações ou parte delas. É o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar determinados objectivos de maneira eficiente e eficaz (Chiavenato: 22). Teoria neoclássica Segundo Chiavenato (2004: 184), é a corrente administrativa que se caracteriza pelo renascimento da Teoria Clássica,…

fast food Burger King. As empresas de fast food passam por vários problemas relacionados à motivação de seus colaboradores, implicando em alta rotatividade de funcionários, desalinhamento de interesses pessoais e organizacionais e conseqüentemente no desempenho organizacional a que se é esperado. Assim, o problema da pesquisa é verificar por que é importante a motivação dos colaboradores? E quais os benefícios que a organização pode oferecer para motivar e manter seus…

Esta característica da empresa confere o McDonald`s como sendo uma empresa focada em uma estrutura organizacional. Com isso, cria-se uma maior separação entre os resultados obtidos por ela dos seus empregados. 4. Quais práticas motivacionais, inspiradas no enfoque comportamental, podem ser identificadas neste caso? Qual é o resultado da adoção dessas práticas motivacionais? Uma prática motivacional vista é a premiação de funcionário do mês, na qual o funcionário que obtiver melhor…

1.5. Objetivos 17 1.5.1. Objetivo geral 17 1.5.2. Objetivos específicos 17 1.6. Metodologia 17 1.7. Cronograma 21 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 22 2.1. Evolução do Pensamento em Administração 22 2.2. Conceitos de Motivação 26 2.3. Teorias Motivacionais 27 2.3.1. Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 27 2.3.2. Teoria X e teoria Y de McGregor 29 2.3.3. Teoria da imaturidade-maturidade de Argyris 29 2.3.4. Teoria dos dois fatores de Herzberg 30 2.3.5. Teoria das três…