Praticas Motivacionais Inspiradas No Enfoque Organizacional

Castigos Teoria Clássica Teoria das Relações Trata a organização como uma Máquina Trata a organização como um grupo de pessoas Enfatiza as tarefas ou a tecnologia Enfatiza as pessoas Inspirada em sistemas de engenharia Inspirada em sistemas de psicologia Autoridade Centralizada Delegação plena de autoridade Linhas claras de autoridade Autonomia do empregado Especialização e competência Técnica Confiança e abertura Acentuada divisão do trabalho Ênfase

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Samuel Marques Monfardini ANÁLISE MOTIVACIONAL PARA O TRABALHO DOS SERVIDORES AUXILIARES TÉCNICOS DO DETRAN/RS COM RELAÇÃO À ALTERAÇÃO DA SUA MATRIZ SALARIAL Porto Alegre 2010 1 Samuel Marques Monfardini ANÁLISE MOTIVACIONAL PARA O TRABALHO DOS SERVIDORES AUXILIARES TÉCNICOS DO DETRAN/RS COM RELAÇÃO À ALTERAÇÃO DA SUA MATRIZ SALARIAL Trabalho de Conclusão de Curso,…

surgiu em 1947, nos Estados Unidos da América do Norte, enfocou as variáveis tarefa e ambiente e teve como seu principal representante Amitai Etzioni. 5 Chiavenato (2003) apresenta as seguintes razões para seu aparecimento: • foi uma síntese, inspirada nas teorias de Weber, das abordagens clássica e das relações humanas, na tentativa de oferecer respostas que essas duas teorias não conseguiram dar; 10 • havia a necessidade de se compreender a organização como uma…

..............................................................3 2 OBJETIVO O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações têm se modificado com muita rapidez. O atual papel de gestão de pessoas no contexto organizacional, mostrando claramente todos os processos que a envolve. Procurando compreende-la desde o ponto de vista de suas origens, de atividades industriais incipientes e pouco complexas. Desempenhar bem o seu papel dentro da organização e…

estilos de liderança. Apesar das descobertas dos psicólogos sobre a natureza da percepção e motivação e sua introdução na literatura organizacional, o foco do movimento de relações humanas recai mais sobre o grupo do que sobre o indivíduo e mais sobre a democracia do que sobre a liderança autocrática. Relativamente pouca atenção foi dada a estrutura organizacional. De acordo com João Bosco Lodi, a escola das relações humanas começou a enfatizar a importância da satisfação humana para a…

ocupa do estudo da administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada. f - GENERALIDADES SOBRE TEORIA Definição: Teoria é uma abstração conceitual da realidade que se pretende estudar. TEORIA PRÁTICA-> sem orientação teórica-> EMPIRISMO T.G.A. -> Orientação teórica à prática administrativa Três tipos de habilidades são necessárias a um administrador. Economia e Administração de Empresas Farmacêuticas – Prof. Renato S. Saladino - 2008 2 a-…

Industrial 38 6.4 - Comparação entre Teoria Clássica e Teoria das Relações Humanas. 39 6.4.1 - Decorrências da Teoria das Relações Humanas 39 6.5 - Influência da Motivação Humana 39 6.6 - Teoria da Motivação de Maslow 39 6.6.1 - Ciclo Motivacional 40 6.6.2 - Frustração e Compensação 40 6.6.3 - O Moral e A Atitude 40 6.6.4 – Liderança 40 6.6.5 - Comunicação 41 6.6 - Organização Informal 41 6.7 - Dinâmica de Grupo 41 6.8 - As Características do Grupos 42 6.9 -…

........................... 39 6.6 - TEORIA DA MOTIVAÇÃO DE MASLOW ............................................................................................................. 39 3 FATEC – FACULDADE DE TEOLOGIA E CIÊNCIAS 6.6.1 - Ciclo Motivacional ................................................................................................................................ 39 6.6.2 - Frustração e Compensação .............................................................................

ADMINISTRATIVO CONTEUDO PAG 4 - MÓDULO 1: INTRODUÇÃO – AS TERORIAS, CONCEITOS, PARADIGMA E INFLUÊNCIAS PAG 18 - MÓDULO 2: ADMINISTRAÇÃO CIENTÍIFICA: ARRUMANDO O CHÃO DE FÁBRICA TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO: ORGANIZANDO A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EMPRESA PAG 33 - MÓDULO 3: TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: HUMANIZANDO A EMPRESA DECORRÊNCIA DA TEORIA – OS GRUPOS TEORIA COMPORTAMENTALISTA PAG 39 – MÓDULO 4: TEORIA NEOCLÁSSICA – DEFININDO PAPÉIS APO- INTRODUÇÃO –…

formuladas. Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são válidos  uma nova teoria não elimina as que precederam, mas as complementa. Cada TO dá mais ênfase a um aspecto específico da Administração: 1. Mecanicistas – priorizam os aspectos técnicos como tarefas, normas, estrutura organizacional, responsabilidade dos administradores e hierarquia 2. Comportamentais – dão mais ênfase às pessoas que constituem a organização como motivação e comportamento 3. Enfoque…