Praticas Motivacionais Inspiradas No Enfoque Organizacional

raramente satisfeitas em sua plenitude. Teoria Clássica Teoria da Relações Trata a organização como uma Máquina Trata a organização como um grupo de pessoas Enfatiza as tarefas ou a tecnologia Enfatiza as pessoas Inspirada em sistemas de engenharia Inspirada em sistemas de psicologia Autoridade Centralizada Delegação plena de autoridade Linhas claras de autoridade Autonomia do empregado Especialização e competência Técnica Confiança e abertura Acentuada…

incentivos______________________________________________________________35 • Contribuições______________________________________________________________________35 • Utilidade das contribuições___________________________________________________________35 OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS X OBJETIVOS INDIVIDUAIS_____________________________35 DIMENSÕES BIPOLARES DA TEORIA COMPORTAMENTAL_______________________________36 • Análise Teórica Versus…

democratizar a administração, com enfoque no chamado “comportamento organizacional”. Traz uma nova concepção sobre organização: ela se constituiria em um sistema social cooperativo. Partindo da premissa que o homem é social, ele se juntaria a outras pessoas para alcançar objetivos que sozinho não conseguiria, superando limitações e desenvolvendo habilidades e aptidões. 45 1.1. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 46 b) Teoria dos Fatores de Herzbeg 52 2 – Fatores motivacionais ou…

deslocamento do modelo clássico dos movimentos sociais. “O modelo clássico de interpretação dos movimentos sociais é fortemente impregnado de materialismo ontológico e realismo epistemológico, ênfases derivadas da noção de senso comum das raízes práticas da mudança radical que se desenvolveu nos últimos três séculos, e de uma especial inflexão conferida a esse empirismo filosófico pela emergência da sociedade industrial. Os intelectuais responsáveis pela organização e pelo conteúdo…

Organizações Matéria da prova P1 Introdução as Teorias Organizacionais Abordagem Clássica ADM Científica e Clássica Teoria Pré- sistemas Humanista Estruturalista Burocracia e Estruturalista Novas Abordagens Era da Informação Qualidade Total Reengenharia Readministração Behaviorista Teoria Geral dos Sistemas Matemática/ Cibernética Teoria Dos Sistemas Neoclássica Contingencial Desenvolvimento Organizacional (D.O.) Desenvolvido por: Jeniffer…

CIENTÍFICA (1911) Obra mais importante, revelando de vez os princípios da Administração científica que se tornaria a base geral da Teoria da Administração. PADROZINAÇÃO DE FERRAMENTAS MÉTODO DE EXERCÍCIOS Padronizar e Classificar de forma prática e simples, utensílios, equipamentos, maquinário, materiais, etc, para ser fácil o seu trato e uso. SELEÇÃO E TREINAMENTO DOS TRABALHADORES A idéia básica de Taylor era dividir os operários de acordo com suas aptidões e prepara =los e…

acordo com o método planejado. Estabelecer prêmios e incentivos para quando forem atingidos os padrões de produção planejado, bem como outros prêmios e incentivos maiores para quando eles forem ultrapassados. Classificar de forma prática e simples, utensílios, equipamentos, maquinário, materiais, etc, para ser fácil o seu trato e uso. Estudou na França e na Alemanha, em 1982 ingressou na Phillips Exeter Academy Taylor foi aceito no curso de Direito na Harvard…

significa aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, isto é, aquele que presta um serviço a outro.” Antônio César Amaru Maximiano – Livro Teoria Geral da Administração, pág. 24 e 25: “Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e utilização de recursos”. 2 3 R E C U R S O S PESSOAS INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO ESPAÇO TEMPO DINHEIRO INSTALAÇÕES O B J E T I V O S RESULTADOS ESPERADOS D E C I S Õ E S…

preocupações e as relações econômicas e sociais da época em que foram formuladas. ➢ Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são válidos ( uma nova teoria não elimina as que precederam, mas as complementa. ➢ Cada TO dá mais ênfase a um aspecto específico da Administração: 1. Mecanicistas – priorizam os aspectos técnicos como tarefas, normas, estrutura organizacional, responsabilidade dos administradores e hierarquia 2.…

significados para os funcionários. Quando os fatores motivacionais são ótimos, elevam substancialmente a satisfação. Pessoas desmotivadas realizam suas tarefas com pensamento voltado para os problemas de suas casas, ou o que poderiam estar fazendo de melhor naquele momento. O funcionário satisfeito estará sempre motivado, aumentando sua produção e estará também, sempre interado entre as e a organização. À medida que o nosso ambiente organizacional e as demandas impostas continuarem a…