Administração

CAPÍTULO 1 – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

➢ Teoria – conjunto de suposições inter-relacionadas para explicar alguma coisa.

➢ Teoria das Organizações (TO) – campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo das organizações em geral.

➢ Cada uma das teorias reflete, em grande parte, as preocupações e as relações econômicas e sociais da época em que foram formuladas.

➢ Muitas teorias organizacionais contêm princípios que ainda são válidos ( uma nova teoria não elimina as que precederam, mas as complementa.

➢ Cada TO dá mais ênfase a um aspecto específico da Administração:

1. Mecanicistas – priorizam os aspectos técnicos como tarefas, normas, estrutura organizacional, responsabilidade dos administradores e hierarquia

2. Comportamentais – dão mais ênfase às pessoas que constituem a organização como motivação e comportamento

3. Enfoque Sistêmico – enfatizam as relações entre as partes da organização e a sua interação com o ambiente externo no qual está inserida.

➢ As organizações são heterogêneas e diversificadas: não há duas organizações iguais.

➢ Administração – é a condição racional das atividades.

➢ Teoria Geral da Administração (TGA) – campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral.

➢ Três habilidades do administrador: técnica, humana e conceitual.

➢ Cinco variáveis básicas objetos de estudo da TGA: 1. Tarefa 2. Estrutura 3. Pessoas 4. Tecnologia 5. Ambiente

➢ Influência dos Filósofos: • Sócrates – administração como uma habilidade pessoal separada do conhecimento técnico e experiência. • Platão – forma democrática de governo e de administração dos negócios públicos. • Aristóteles – três formas de Administração pública: monarquia, aristocracia e democracia.

➢ Influência da Igreja Católica e da Organização Militar.

➢ Revolução Industrial – início da