Potencial Humano Nas Organizações

semestre do curso superior de tecnologia em Recursos Humanos. Será apresentado um breve panorama de atuação das organizações incluindo os impacos da economia global e do avanço tecnologico para o mercado de trabalho, para as organizações e para os profissionais contemporâneos, identificando as principais competências que as empresas esperam dos profissionais. Ao longo do trabalho, sera explicado quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações, os métodos, tipos de…

Coach “A CULTURA DE COACHING E O PAPEL DO LIDER-COACH NAS ORGANIZAÇÕES” Alunos: Gabriel Biazotto Jair Batista Rafael Bonatelli Curso de Gestão em Tecnologia da Informação Fatec Itapira A CULTURA DE COACHING E O PAPEL DO LIDER-COACH NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O coaching é muito utilizado no ambiente organizacional em países da América do Norte, da Europa e da Ásia. No Brasil não é muito conhecido, principalmente por ser um tema novo, mas o seu crescimento é constante,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ao nos deparamos com a função da administração, em primeiro lugar devemos saber qual é o seu objeto. E o objeto da administração são as organizações. Pois bem, de que são formadas as organizações ? Pessoas e tecnologia interagindo para alcançar um resultado real. É um processo complexo de relacionamento, pois na tecnologia lidamos com dados precisos enquanto que com as pessoas lidamos com humanidade, ou seja sentimentos. Para que possamos fazer uma tentativa mais

REFERENCIAL TEÓRICO I. GESTÃO DE PESSOAS 1.1 Modelo de gestão de pessoas De acordo com Dutra (2006) o modelo de gestão “é a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho”. Com isso da um parâmetro para ter uma gestão mais homogênea. Se da definindo estratégias, princípios, políticas e processos de gestão. Caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS – PUC MINAS Graduação em Administração - Unidade Barreiro – 6º período RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BELO HORIZONTE 2013 RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho Conclusão Curso I apresentado à Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais - Unidade Barreiro, para obtenção de créditos nas disciplinas…

os aspectos simbólicos existentes nas organizações. Explicando que o texto tem como ponto de partida, ponderar que as teorias organizacionais tradicionais anteriores a década de 80 estavam apenas fundamentadas na ótica mecanicista e organicista, sem levar em consideração o lado simbólico das organizações, ocultando deste modo, relevantes aspectos do dia-a-dia do trabalho. Nesse sentido salienta que os estudos organizacionais devem reconhecer as organizações como entidades simbólicas.…

DA ADMINISTRAÇÃO Orientador: Rodrigo Dias Brasília – DF, Setembro de 2012. INTRODUÇÃO Em nossos estudos, observamos que a administração cresceu e tornou-se uma arte, ciência e técnicas, na medido das necessidades e crescimento do ser humano. A partir da Revolução Industrial, as empresas da época tiveram que ter uma nova roupagem no quesito administrativo e também para ser alcançados alguns conceitos afim de estabelecer metas e operacionalizar melhor a produção para se obter melhores

Comportamento Humano FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO HUMANO Comportamento Humano é a expressão da ação manifestada pelo resultado da interação de diversos fatores internos e externos que vivemos, tais como: personalidade, cultura, expectativas, papéis sociais, experiências vivenciais, etc. O estudo do…

ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: APLICABILIDADE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA DE CAPTAÇÃO DE POTENCIAIS HUMANOS. RONALDO SOUZA ICETY CORUMBÁ-MS 2011 RESUMO Este artigo tem como tema Recrutamento e Seleção: Aplicabilidade de Recrutamento e Seleção como ferramenta de captação de potenciais humanos. Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. As exigências feitas pelas empresas estão…

DGRH-Tecn. Rec Humanos Disciplina de Administração II Prof.: Agostinho Fernando Adami CUIABÁ – MT 2.012 Capital Intelectual – Gestão do Conhecimento Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado