Potencial Humano Nas Organizações

Univali – Universidade do vali do Itajai Curso – ADM, 5º período, matutino Disciplina – Recursos Humanos I Prof. Justina Acadêmico - Jaison Eleno Zatelli Pesquisa conceitual No processo de agregar, atrair, suprir ou contratar pessoas MERCADO DE TRABALHO Mercado significa o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a…

Mennandro Menezes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0117) 18/10/2013 RESUMO As constantes mudanças no mercado atual exigem das organizações que almejam competitividade e manutenção no mercado, que se adaptem as exigências de forma criativa e inovadora. Hoje em dia com uma sociedade fortemente influenciada pela informação, é indispensável que as organizações e seus gestores tenham uma maior flexibilidade e capacidade de reação e…

ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DA DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES GABRIEL KOLLING DE OLIVEIRA REFERENCIAL TEÓRICO CUIABÁ - MT 2011 REFERENCIAL TEÓRICO Trabalho escrito à Prof. Me. Licemar Vieira, da Universidade Federal de Mato Grosso, como requisito para aprovação parcial na disciplina Gestão da Diversidade nas Organizações.

e gestão dos indicadores de desempenho vem sendo cada vez mais considerada uma questão estratégica para as organizações, não sendo mais uma questão de mera idéia de avaliação baseada em um conjunto de procedimentos, hoje é um indicador de que direção as organizações devem tomar e onde colocar seus investimentos. Muitas são as formas de avaliar e medir o desempenho das pessoas nas organizações sejam elas contemporâneas como avaliação 360 graus em que todos os lados são avaliados para uma…

o crescimento das empresas e organizações. Está diretamente relacionado nas atitudes das pessoas dentro das mesmas, ou seja, descreve, compreende, prevê e controla-os. A nova realidade exige dos administradores que se interessem pela ciência que estuda o comportamento e a subjetividade. É preciso uma busca de novas formas de fazer um melhor funcionamento, mais rápido, porem, sem que perca a finalidade da Psicologia, que é criar condições para o desenvolvimento humano. Assim como a…

SUPERIOR RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Profa. Tatiane Cristina Tavares tatianetavares@uniararas.br psicologa.tatianetavares@gmail.com RECURSOS HUMANOS Profa. Tatiane Cristina Tavares PLANO DE ENSINO - EMENTA Reflexões e descobertas relativas à avaliação do desempenho humano em organizações. O processo de gestão do desempenho. Avaliação do desempenho humano no trabalho: prática e técnicas. Objetivos e benefícios da avaliação do desempenho. Métodos tradicionais…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Faculdade Anhanguera de Brasília Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Elisangela Neves Martins Pinto – RA: 5532123134 Maria Janete de Souza e Sousa Bueno – RA: Tatiana Lino Amaral – RA: Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani BRASÍLIA/ DF 2013 ATPS: DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Semestre 3º

objetivos e metas da empresa. È chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados a dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim á função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) e alinhar as políticas de RH torna estratégia da organização. Deve-se ressaltar que é errôneo caracterizar a gestão de recursos humanos apenas como responsável por…

pessoal e profissional. Ele se baseia em mapear os recursos humanos da empresa, para identificar performances diferenciadas e estimular uma cultura de alto desempenho na Natura. Os principais produtos do PGD são: • Direcionamento e construção dos Planos de Desenvolvimento • Acompanhamento do desenvolvimento profissional do colaborador • Avaliação anual do seu desempenho face aos objetivos negociados • Avaliação comparativa dos recursos humanos da companhia • Feedback constante com…

em crescimento, diferentes organizações têm também dificuldade em encontrar o colaborador que procuram para a sua área de pessoas. Este profissional representa a nossa porta de entrada e será o responsável por trazer e desenvolver outros colaboradores que podem levar nossas organizações ao sucesso ou fracasso. Mais importante do que o conhecimento técnico e/ou a senioridade é a escolha de um profissional de RH que tenha a aderência à cultura da empresa e o potencial de desenvolvimento.…