Potencial Humano Nas Organizações

que o controle das emoções já é reconhecido como qualidade pessoal apresentada por candidatos e selecionadores. Atualmente as organizações vêm redirecionando o seu foco, desviando-o da essencialidade da capacidade intelectual e da competência técnica do candidato, para dar lugar à inteligência emocional, fator que afeta diretamente os ambientes de trabalho e as organizações como um todo, em busca do equilíbrio entre a razão e a emoção para a melhoria de seus processos e resultados.…

desenvolvimento das equipas de trabalho. As organizações podem beneficiar com os resultados desta prática como ferramenta de gestão quando integrada de forma dinâmica com objectivos estratégicos. Palavras-chave: conhecimento; competências; gestão por competências; benefícios; recursos humanos 1. Introdução Nas últimas décadas, grandes transformações político-económicas ocorreram em todo o mundo, trazendo impactos directos para as organizações que procuram de forma activa…

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual ingressam vários tipos de recursos (matérias, financeiros, humanos etc.) e do qual saem produtos ou

PESSOAL OFERTA DE MERCADO TÉCNICAS A SEREM UTILIZADAS Meios de recrutamento: O mercado de recursos humanos é constituído de um conjunto de candidatos, que podem estar aplicados ou empregados (trabalhando em alguma empresa) ou disponíveis (desempregados). Os candidatos aplicados ou disponíveis podem ser tanto reais (que estão procurando emprego ou pretendendo mudar de emprego) como potenciais (que não estão interessados em procurar emprego). MERCADO DE RH APLICADOS OU…

CENTRO UNIVERSITÁRIO – CATÓLICA DE SANTA CATARINA A NATUREZA ENTRA EM CENA As Organizações Vista como Organismos Na metáfora do organismo o conceito de adaptar-se e sobreviver num ambiente em mudança oferece para os administradores uma grande oportunidade de ajudar suas organizações a fluírem. Certamente a eficiência no trabalho é resultado da motivação que é feita aos empregados, pois o ambiente de trabalho externo e interno influencia o desempenho de uma organização. Antigamente, a

desempenho como ferramenta de gestão de diagnóstico e análise do profissional como indivíduo ou em grupo dentro das organizações BERNARDES, Johnny O. LAFFAYETT, Tamires C.PERES, Victor M. . RESUMO As organizações, mantinham métodos de avaliação de desempenho um tanto burocráticos e limitados, que deixavam de ser úteis diante no atual cenário das organizações onde se encontram em um mercado cada vez mais competitivo, onde as mudanças são constantes e a necessidade…

Silva Patrícia Barbosa Jansen Raquel Alves Mangueira Sérgio Dias de Azevedo MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Trabalho de Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da, Faculdades Integradas ICESP PROMOVE de Brasília. Professor: Luis Carlos Spaziani Brasília – DF Outubro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Esse presente seminário tem como objetivo descrever...

responsabilidades é motivar seus funcionários. Acreditam que é possível gerar motivação condicionando os comportamentos por meio de prêmios e punições. Não há fórmulas que ofereçam soluções fáceis para motivar quem quer que seja. Ninguém motiva ninguém. O potencial motivacional já existe dentro de cada um. O importante é não desperdiçá-lo. O líder não pode motivar seus liderados. Sua eficácia depende de sua competência em liberar a motivação que os liderados já trazem dentro de si. As…

PAPER: O DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS INSTITUIÇÕES PÚBLICAS Historicamente percebe-se o quanto as teorias organizacionais foram se desenvolvendo ao longo dos anos. Isso se justifica pelos diferentes modelos de gestão propostas pelos mais diversos autores no assunto; alguns deles, com propostas mecanicistas centrado em ideais direcionados à atuação humana puramente equiparada ao de uma máquina; outros com considerações voltadas a este como sendo um elemento racional que se destina…

CONSIDERAÇÕES FINAIS _____________________________________ 14 REFERÊNCIAS ______________________________________________ 15 6 1 INTRODUÇÃO A passagem de uma sociedade industrial para uma sociedade da informação; o valor dado ao capital humano, ou seja, à educação e ao desenvolvimento de competências das pessoas como força dominante da economia; o investimento em altas tecnologias; o foco na economia mundial; o estilo descentralizador e participativo; o compromisso…