Potencial Humano Nas Organizações

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ELIETE ALVES DE OLIVEIRA RA: 447904 ERENILDES SILVA DAS VIRGENS BASTOS RA: 447419 FÁBIO DE JESUS COSTA RA:447904 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER IV) Prof.ª. Mª. Rosemeire Farias Prof.ª. Mônica Satolani Prof.ª. Luzinete Souza de Oliveira FEIRA DE SANTANA/BA 2014 ELIETE ALVES DE OLIVEIRA RA: 447904 ERENILDES SILVA DAS VIRGENS BASTOS RA: 447419 FÁBIO

contexto atual do mundo organizacional, o desenvolvimento de pessoas e o trabalho em equipe representam oportunidades valiosas para a sustentabilidade e o alcance de resultados. Para tornarem-se competitivas e assegurarem seu desenvolvimento, as organizações criam mecanismos que permitem a inovação contínua de seus processos de trabalho. A área de gestão de pessoas tem se beneficiado dessa busca por novas formas de trabalho por meio da evolução de suas práticas, especialmente no que diz…

do desem¬penho é um tema constante e corriqueiro em nossas vidas particulares. O mesmo ocorre nas organizações. Elas sempre se defrontam com a necessidade de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro, operacional, técnico, de vendas e de marketing. Como está a qualidade dos produtos, a produtividade da empresa, o atendimento ao cliente. E, principalmente, como está o desempenho humano. Afinal, são as pessoas que dão vida à organização. Elas constituem a mola-mestra da…

presentes e futuros do recursos humanos na organização, ele procura candidatos para ocuparem as vagas existentes dentro da organização. O recrutamento é uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos qualificados, dentre os quais serão selecionados os futuros colaboradores da organização. Existem vantagens e desvantagens no recrutamento de pessoas. As vantagens são: • A analise de cargos fornece a informação que virtualmente toda a atividade de recursos humanos exige;…

raciocínio ou estudo) Novos Conceitos (Ex: Saúde) Novas percepções (Ex: A qualidade) Compreensão nova do ser humano SER HUMANO - ÚNICO - -único como um todo - MULTIDIMENSIONAL SER HUMANO MULTIDIMENSIONAL: - Mente (Psíco) - Social - Físico/ Biólogo MENTE Capacidade de escolha = Liberdade A mente como fonte da força que é capaz de ordenar a vida do ser humano= Razão Razão Instrumental=Exercício do cálculo Razão Substantiva = Discernimento relativo a…

Subsistema de Planejamento de Recursos Humanos A premissa básica que orienta o Subsistema de Planejamento de Recursos Humanos é que indivíduos e equipes, para sustentarem seus desempenhos, seu comprometimento e motivação ao longo do tempo de exercício funcional, necessitam de um contexto organizacional coerente, transparente e propício a acolher, ou pelo menos considerar as suas expectativas e aspirações de desenvolvimento profissional e pessoal mais legítimas. O subsistema é…

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

9 INTRODUÇÃO Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, ganhou expressão um novo conceito sobre Administração de Recursos Humanos: o Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. Este sistema pode substituir os sistemas tradicionais, baseados no cargo, que ainda hoje são largamente adotados apesar de suas deficiências e desvantagens em relação ao sistema baseados nas competências individuais. O trabalho explora a transição dos sistemas tradicionais de…

aos produtos e serviços prestados, para alcançar o sucesso financeiro e objetivos propostos pelas empresas. Atualmente, o crescimento econômico e o aumento da competitividade acarretam várias consequências nas empresas e organizações, sendo assim, o profissional de Recursos Humanos precisa lidar com essas mudanças, acompanhando o processo de contração de profissionais especializados e habilitados e ajudando a empresa na retenção de talentos. 1. TALENTOS 1.1 Conceito Segundo…

1 - INTRODUÇÃO Os recursos humanos são comumente citados como um dos bens mais preciosos das organizações, desta forma faz-se necessário estar sempre atualizado sobre a satisfação das pessoas que fazem parte da organização, e qual o nível de desempenho delas na realização de suas funções. Assim, nasce a necessidade de se conhecer as metodologias de avaliação de desempenho e suas vantagens e desvantagens para as pessoas e para as organizações em utilizar a avaliação de…