Potencial Humano Nas Organizações

OS DESAFIOS DOS RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO A crescente integração das economias e das sociedades envolvendo a produção de mercadorias e serviços, e divulgação de informações fizeram com que uma área das organizações totalmente burocrática, que era vista como o centro de custo mais oneroso, mudasse seu foco, e começasse a visualizar a capacidade de diminuir gastos, implantar melhorias para poder ajudar as organizações a alcançarem seus objetivos, executando suas metas fazendo com…

Agora é a vez de compreendermos o conceito de competências com ênfase nas pessoas, seus conhecimentos, habilidades e atitudes. E para falarmos em pessoas, existe um conceito na psicologia que vai nos ajudar a refletir a complexidade e magnitude do ser humano, que é o conceito de subjetividade. Questão para reflexão Você já ouviu falar em subjetividade? Na sua opinião, o que este termo significa? E qual é a sua relação com o conceito de competência? Sabemos que, com as intensas mudanças…

ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS ALEF DA SILVA PEREIRA RESUMO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O subsistema de provisão de recursos humanos Planejamento de recursos humanos Ourinhos 2012/1 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS ALEF DA SILVA PEREIRA RESUMO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O subsistema de provisão de recursos humanos Planejamento de recursos humanos

Universitário Anhanguera Gestão de Recursos Humanos Amanda de Souza Candido RA: 8687188778 Resumo do Capítulo 8 – PLT 824 São Paulo 2015 Centro Universitário Anhanguera Gestão de Recursos Humanos Amanda de Souza Candido RA: 8687188778 Resumo do Capítulo 8 – PLT 824 Resumo do capítulo 8 do PLT n°824 Gestão de Pessoas, encaminhado ao Centro Universitário Anhanguera, a Professora Silmara, do curso de Gestão de Recursos humanos. …

Índice • • Introdução • Definição de Criatividade • 1 Tipos • 2 Potencial criativo • 3 Processo criativo • 4 Importância da criatividade nas organizações de Ensino • 5 Forma de expressão • 6 Medição • 7 Criatividade em equipe: um produto. • 8 Como ampliar o potencial criativo • 9 Criatividade e inovação Introdução Existem várias definições diferentes para criatividade.Veja Abaixo: Ghiselin (1952), "É o processo de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profa.: Karen Bomfim Hyppólito E-mail: karenbh@baydenet.com.br Capitulo 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas •Quando as organizações são bem-sucedidas, elas tendem a crescer ou no mínimo, sobreviver. •As pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e •Fala-se hoje em estratégia de recursos humanos como a utilização deliberada das pessoas para ajudar a ganhar ou manter uma vantagem auto-sustentada da organização em relação aos…

Gestão de pessoas Chiavenato (1999, p. 15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, tempo, esforço e conflito. As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando o número de pessoas a serem administradas. Obj organizacionais: sobrevivência, crescimento sustentado, lucratividade, produtividade, qualidade nos produtos e serviços, redução de custos,…

mostrando suas características, desenvolvimento e, como esse processo pode beneficiar não só as organizações que compõem, mas também, a sociedade em geral. Aponta-se como o problema de pesquisa: como o conhecimento em Gestão de Pessoas pode beneficiar as organizações, que compõem o terceiro setor? Pode-se considerar que a hipótese de um conhecimento na gestão de pessoas, torna as organizações mais produtivas, uma vez que eleva o grau de satisfação dos colaboradores através da…

ANHANGUERA EDUCACIONAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E POTENCIAL Ana Bortoto Bianca Pereira Érika Custódio Flúvio Barreto Janaína Alves Santo André 2014 Anhanguera Educacional AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E POTENCIAL Nome: Ana Bortoto RA: 7420666985 Nome: Bianca Pereira RA: 7251616562 Nome: Erika Custodio RA: 7246600464 Nome: Flúvio Barreto RA: 7093573200 Nome:…

diferenciada. Nesse ponto, a psicologia ganha destaque como uma área que objetiva promover qualidade nas organizações, bem como nas pessoas. A psicologia organizacional é uma área que ainda está em construção para encontrar seu próprio caminho e consolidação, tendo em vista que sua impulsão provém do interesse em possibilitar o resgate da dignidade humana e uma qualidade de vida de para ser humano no âmbito de suas relações organizacionais e interpessoais. Neste trabalho abordaremos…