Importancia da gestão de pessoas no terceiro setor

INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido com o intuito de oferecer uma visão da Gestão de Pessoas, no Terceiro Setor, identificando quais são os estímulos que podem influenciar direta e indiretamente no desempenho de seus membros e nos resultados de suas atividades, tendo como foco principal promover ações que resultem no bem-estar das pessoas, mostrando suas características, desenvolvimento e, como esse processo pode beneficiar não só as organizações que compõem, mas também, a sociedade em geral. Aponta-se como o problema de pesquisa: como o conhecimento em Gestão de Pessoas pode beneficiar as organizações, que compõem o terceiro setor? Pode-se considerar que a hipótese de um conhecimento na gestão de pessoas, torna as organizações mais produtivas, uma vez que eleva o grau de satisfação dos colaboradores através da capacitação, geração de novas competências e dos benefícios pessoais, que se revertem em atendimento de qualidade e no bom serviço prestado à sociedade, O objetivo é mostrar à importância social na abordagem dos benefícios gerados pela adoção da Gestão de Pessoas, nas organizações do Terceiro setor, pois assim, criam-se maiores condições de crescimento e desenvolvimento a seus membros, procurando verificar como esse procedimento pode beneficiar a organização e a sociedade, evidenciando de que forma o aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas pode contribuir significativamente nas relações presentes, nas organizações do Terceiro Setor. O trabalho também mostrou como o Terceiro Setor surgiu, sua necessidade social, econômica e política em um mundo globalizado frente à desigualdade social e a pobreza existente em diversos locais. Levanta-se a prerrogativa da importância dos benefícios gerados, através da adoção do sistema de gestão de pessoas, nas organizações do terceiro setor, sendo abordados alguns aspecto, que contribuem para uma gestão eficiente, verificando de sempre, a forma pela qual o aperfeiçoamento dessa gestão, pode