Postura Do Lider Na Liderança Em Tempo De Mudança

Revista Latino-Americana de Enfermagem Print version ISSN 0104-1169 Rev. Latino-Am. Enfermagem vol.11 no.5 Ribeirão Preto Sept./Oct. 2003 http://dx.doi.org/10.1590/S0104-11692003000500002 ARTIGO ORIGINAL O desafio da liderança para o enfermeiro1 The leadership challenge for nurses El desafío del liderazgo para el enfermero Ana Lúcia de Assis SimõesI; Neide FáveroII IDoutoranda do Programa de Enfermagem Fundamental, Docente do Centro de Graduação em Enfermagem da…

2002 1 FUNDAMENTOS DE LIDERANÇA ................................................................................ 5 1.1 VISÃO GERAL............................................................................................................ 5 Introdução....................................................................................................................... 5 Objetivos..................................................................................................................

...................................3 Líder vs Administrador.........................................3 Modelos básicos de liderança.............................4 Modelos contingenciais.......................................5 O Administrador Excelente ................................7 Conclusão...........................................................8 Introdução Segundo o pesquisador Ralph Stogdiil, a liderança é um processo de influência…

Componente de Psicologia LIDERANÇA Liderança é a capacidade de exercer influência sobre pessoas (93:74). Sem liderança não há Organização. Liderança é a capacidade que algumas pessoas possuem de conseguir que outras, de modo espontâneo, ultrapassem o estabelecido formalmente (FIORELLI p. 173). Na Organização, é a liderança que dá condições de existência ao trabalho em equipe. O líder é necessário para se saber o que fazer e como fazer. É importante o carisma do líder, porém…

estrutura organizacional. Liderança – inclui induzir pessoas a fazerem o que devem (suas obrigações) com zelo e correção. É conduzir a percepção de objetivos delas em direção aos objetivos seus/da organização. É uma função de assistência e orientação às tomadas de decisão, ou seja, escolher ou ajudar a escolher soluções. É uma questão de continua tomada de decisão para o grupo caminhar em direção a meta coletiva, mesmo com as perturbações internas e externas que podem existir. O líder…

DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA Existem diversos conceitos de liderança e praticamente todos citam alguns elementos chave como “trabalho em grupo”, “influenciar pessoas” e “atingir resultados”. Para Chiavenato (1999), a liderança é uma forma de influência. A influência é uma transacção interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra pessoa, de maneira intencional. John C. Maxwell (2008, p.13) dá um parâmetro bem abrangente na definição de liderança: …

LIDERANÇA (*) Elias Alves da Costa I - INTRODUÇÃO Um mundo cada vez mais globalizado, especialmente no plano tecnológico, econômico e das comunicações, tem provocado grandes transformações no tocante à gestão e à administração empresarial. Agilidade, competitividade, inovação são palavras de ordem para qualquer organização que deseja triunfar nesse ambiente de incertezas em que vivemos. As mudanças no meio forçam mudanças na gestão das empresas e estas repercutem…

HORIZONTE 2012 RESUMO Neste trabalho esclarecemos a importância de se analisar cuidadosamente o Comportamento Organizacional das empresas, abordando a figura do bom líder como gestor do Comportamento Individual dos colaboradores que impacta diretamente nos resultados das organizações. Palavras chave: Comportamento, Inovação, Liderança. SUMÁRIO…

A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA ORGANIZAÇÃO Disciplinas: - Liderança - Desenvolvimento Organizacional - Dimensão Humana na Governança Corporativa - Programa Apollo 13 Sumário : 1- Introdução 2- Aspectos da Liderança 3- Desenvolvimento Organizacional 4- Dimensão Humana na Governança Corporativa 5- Lições da Apollo 13 6- Conclusão 7- Bibliografias Consultadas 1 – Introdução Este trabalho tem como finalidade analisar como a liderança, o desenvolvimento organizacional e a…

............12 1. O PAPEL DO LÍDER.............................................................................................13 1. O QUE É MOTIVAÇÃO........................................................................................14 2. COMUNICAÇÃO VERBAL, NÃO VERBAL E PEDIDO EFETIVO.......................15 3. IDENTIFICAÇÃO DO ESTILO DE LIDERANÇA..................................................18 1. EXERCÍCIOS DE AUTOAJUDA NA GESTÃO DO…