Possiveis Conflitos De Interesses

1 ESTRATÉGIAS PARA A ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS: A REALIDADE DE UMA INDÚSTRIA DE ALUMÍNIO Morgana de Oliveira Acadêmica do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Negócios RESUMO Muitas vezes as organizações defrontam-se com conflitos sem soluções e que se intensificam com freqüência, sendo responsáveis por uma séria de ameaças à estabilidade da empresa. Mas esta realidade deve mudar, as empresas devem procurar a melhor solução para resolvêlos e não simplesmente deixá-los acontecer

Manual de Mediação de Conflitos Socioambientais 1ª Edição São Paulo 2012 Prefeitura do Município de São Paulo Prefeito Gilberto Kassab Secretaria Municipal do Verde e do Meio Ambiente Secretário Eduardo Jorge Martins Alves Sobrinho Departamento de Educação Ambiental / UMAPAZ - Universidade Aberta do Meio Ambiente e Cultura de Paz Diretora: Rose Marie Inojosa Coordenadora do Projeto: Glacilda Pinheiro Correa Pedroso Manual de Mediação de Conflitos Socioambientais Organização: Gina Rizpah Besen

sintam estar sendo levadas a sério, verificar que todos os seus problemas, por menores que sejam, estão recebendo a devida atenção, para isto ocorrer é necessário que o Mediador escute com atenção tudo que as elas têm a dizer, seja o mais sincero possível, consistente e previsível. I - o mediador deverá possuir elevado controle pessoal e alto nível de paciência para o desempenho de suas atividades. II - o compartilhamento de experiências do mediador com as partes, em face de situações…

Compreender a importância de gerenciar conflitos; · Discutir as estratégias que facilitam o gerenciamento dos conflitos no trabalho de enfermagem; Introdução Os conflitos são inerentes a vida das pessoas, e podem ser considerados como situações de discordâncias sejam elas internas ou externas, como resultado de idéias, valores ou sentimentos diferentes. Assim quando pensamos em uma empresa, instituição ou serviço é natural que por serem constituídas por pessoas com histórias de…

a existência do direito sem um correspondente grupamento humano. A causa dessa correlação reside na função que o direito desempenha no seio da coletividades dos homens. Qual seja: a de coordenar os interesses dos seus membros de modo a organizar a cooperação entre as pessoas e compor os conflitos havidos entre elas, buscando, assim, a máxima realização dos valores humanos com o mínimo de sacrifício e desgaste. O critério dessa harmonização é o do justo é do eqüitativo, de acordo com a…

conceitos: COMUNICAÇÃO RELACIONAMENTO ALTERNATIVAS INTERESSES LEGITIMIDADE OPÇÕES COMPROMISSO Roger Fisher2 discorre sobre estes elementos de forma sucinta, na entrevista intitulada “A Arte de Negociar”: “Quais são os princípios universais da negociação? Acredito que não exista uma resposta universal, porque isso depende muito da cultura de cada país. Mas há sete elementoschave em uma negociação. O primeiro deles é a comunicação. Não é possível negociar sem uma comunicação eficaz. O…

informações, organizando-se e ponderando-se sobre elas. Separar o problema das questões pessoais, identificar os interesses das partes envolvidas, selecionar as possíveis opções e finalmente identificar os critérios objetivos para se buscar o acordo. Planejamento – procura-se gerar idéias e decidir o que fazer. Verificar de que modo se pode lidar com os problemas das pessoas, quais os interesses mais importantes a serem atendidos e gerar opções adicionais para definir os critérios…

se articulados, dão a ele uma exclusividade no pensamento político1. Tais pontos são o (i) conflito de interesses, que, quando devidamente mediado por instituições, em uma república, a conduz para a (ii) liberdade, a (iii) grandeza e a (iv) expansão. Pretende-se ressaltar a densidade conflitiva que Maquiavel dá à república, não só do ponto de vista descritivo, mas também do normativo, conferindo ao conflito uma positividade que, se não é exclusiva, é bastante distintiva na teoria…

Aula 12 Gestão de Conflitos Objetivos da aula: Os objetivos desta aula visam fazer com que você possa compreender melhor as relações das organizações com os seus empregados. Para tal, serão apresentados vários tipos de conflitos existentes, seus efeitos e como eles ocorrem no contexto do relacionamento entre pessoas e organizações empresariais. Ao final desta aula, você deverá estar apto a saber como identificar vários tipos de conflitos no ambiente empresarial em que atua.…

JUIZ DE FORA FACULDADE DE ENFERMAGEM DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM BÁSICA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO EM ENFERMAGEM II A GERENCIA DE CONFLITOS EM ENFERMAGEM 1. Greco, Rosangela Maria2 Objetivos: • Compreender a importância de gerenciar conflitos; • Discutir as estratégias que facilitam o gerenciamento dos conflitos no trabalho de enfermagem; Introdução Os conflitos são inerentes a vida das pessoas, e podem ser considerados como situações de discordâncias sejam elas internas ou…