Possiveis Conflitos De Interesses

RECURSOS HUMANOS Disciplina: MODELOS DE LIDERANÇA Equipe: ELIZABETH CT1320140 MARLI ARAUJO CT1320016 SUANNY CT1310464 Modelos de Liderança, Tema: O Líder como Administrador de conflitos. Curso: Gestão de Recursos Humanos, Profª.: Gercinita - 3° semestre. Castanhal-Pará 2014 RESUMO Liderança é o processo por meio do…

Os conflitos interpessoais surgem entre indivíduos pelas seguintes razões: Quando não existe clarificação e aceitação acerca da autoridade de quem manda e de quem deve obedecer, especialmente em relação a determinadas obrigações a serem cumpridas, pode desencadear-se um conflito. Ou apenas a estrutura de regras da empresa que se tenta impor nos trabalhadores pode também ser uma fonte de conflito. Quando as perspectivas de pessoas em níveis diferentes, assim como os seu valores e

TEMA: Os benefícios dos meios alternativos de resolução de conflitos Introdução Vivemos em uma era de globalização, submissos às consequências deste advento e submersos numa sociedade devastada pela pressão e supressão econômica. Somos atormentados pelos riscos a que antes não éramos expostos. Neste ambiente explode a litigiosidade e eclodem meios de solucioná-los. São os chamados direitos alternativos métodos alternativo-adequados, mecanismos…

MEDIAÇÃO Basicamente, pode-se dizer que a mediação é uma forma de lidar com um conflito (como, por exemplo, em caso de separação, divórcio, brigas entre vizinhos, etc.) através da qual um terceiro (o mediador ou a mediadora) ajuda as pessoas a se comunicarem melhor, a negociarem e, se possível, a chegarem a um acordo. A mediação é um processo orientado a conferir às pessoas nele envolvidas a autoria de suas próprias decisões, convidando-as à reflexão e ampliando alternativas.…

mercadoria para vender e o comprador tem interesse em adquiri-las. Os interesses dos dois convergem para um ponto comum, cooperando assim cada qual na realização do interesse do outro. Atividade de concorrência. Onde os indivíduos têm o mesmo objetivos idênticos, desenvolvem atividades independentes, que os colocam, um em relação ao outro, em posição de competidor ou concorrentes. Função preventiva do direito. Evitar, tanto quanto possível, a colisão de interesses. As pessoas acham…

atividade organizacional é baseada em interesse e a avaliar todos os aspectos do funcionamento organizacional. Os objetivos organizacionais, a estrutura, a tecnologia, a estruturação de cargos, o estilo de liderança e outros aspectos formais do funcionamento têm uma dimensão política, da mesma forma que o mais obvio jogo de poder e conflito, na visão de Morgan (1996). As organizações são sistemas políticos, e são berço de conflitos de interesses, conflito e poder. Sempre existirá…

conceito e as estratégias adotadas durante o processo de negociação. Em seguida o trabalho aborda a definição de conflito, conceituando sua natureza e os níveis em que se dá. As disfunções que o conflito pode alcançar assim como os benefícios adquiridos a partir deste processo serão tratados, tendo como foco sua utilização para a tomada de decisão. Palavras-chave: Ética. Negociação. Conflito. Tomada de decisão. Introdução A ética é percebida em uma sociedade como um…

San Tiago Dantas podem ser reduzidas a dois tipos: Atividades de cooperação e atividades de concorrência. As primeira caracterizam pela convergência de interesses. Envolvem fins ou objetivos comuns, um individuo desenvolve uma atividade qualquer, de que o outro diretamente se aproveita,e a medida que se empenha na realização de seus interesses coopera com o dos outros. Ex: Comprador/Vendedor Locador/locatário. As atividades de concorrência apresentam paralelismo nas atividades,…

Silmara Dias COMUNICAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Mogi das Cruzes 2012 Índice 1. Introdução 2. O que é um conflito 3. Visão positiva do conflito 4. Possíveis causas 4.1. Experiências de frustração de uma ou ambas as partes 4.2. Diferenças personalidades 4.3. Metas diferentes 4.4. Diferenças em termos de informações e percepções 4.5. Luta pelo Poder 4.6. Choques de interesses individuais, grupais e…

inovadoras para obter o melhor acordo, é concentrar esforços a compreender o sentido das causas de conflitos e a base para estabelecer relacionamentos duradouros. duradouros Objetivos da unidade ƒ Verificar o significado e importância da Negociação. ƒ Analisar o processo de negociação. ƒ Identificar os erros comuns nas negociações. ƒ Analisar as características de um bom negociador. ƒ Definir conflito, conciliação, mediação e arbitragem. ƒ Analisar tipos de negociação: ƒ negociação…