Possiveis Conflitos De Interesses

INTRODUÇÃO Os conflitos existem desde o início dos tempos e é uma realidade sempre presente nas relações humanas e de trabalho. Eles se originam da diversidade de pontos de vista entre pessoas, da pluralidade de interesses, necessidades e expectativas, da diferença entre as formas de agir e de pensar de cada um dos envolvidos. O mesmo é fonte de idéias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo em algumas das vezes, quando positivo permite a

Jornal do São Francisco 18.04.2014 1) De acordo com o artigo identifique, mencione e comente qual o tipo de conflito que desencadeou na Greve dos Policiais na Bahia. O conceito de conflito surge quando duas ou mais partes necessitam de situações hipotéticas incompatíveis, ou seja, que não podem ocorrer simultaneamente. Segundo SCHERMERHORN, HUNT &OSBORN podem existir 5 tipos de conflitos: Intrapessoal - aquele que ocorre dentro do próprio indivíduo; Interpessoal - aquele que…

MIDORI TOYAMA RUFINO CONFLITO ORGANIZACIONAL LAVRAS 2014 RESUMO O trabalho se caracteriza como um estudo de caso de natureza exploratória dentro de uma abordagem quantitativa, onde foram aplicados questionários aos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal de Lavras – UFLA, pertencentes à Diretoria de Gestão de Matérias – DGM. A pesquisa foi realizada tendo com a finalidade contribuir com os estudos em gestão de pessoas no setor público, pela análise de conflitos, e…

onde se utilizou artigos científicos em língua portuguesa. OBJETIVO Este trabalho teve como objetivo mostrar os conflitos existentes na área da saúde, e qual é o papel do enfermeiro gerenciador ao enfrentar enfrentar tais situações. Pois a existência de conflitos poderá ocasionar interferência nos cuidados prestados ao paciente. 1. INTRODUÇÃO Os conflitos são inerentes à vida das pessoas, e podem ser considerados como situações de discordâncias sejam elas internas ou externas

ocorre porque, no processo judicial quem decide é um terceiro, o juiz, e não as partes. Além disso, o juiz não poderá decidir a lide de modo que os interesses das partes sejam ressalvados porque julgará de acordo com o direito e não com interesses. A decisão fundamentada em regras normativas normalmente não permite a composição da lide em termos de interesses, mas tão somente em termos de direito e, sendo assim, para cada ponto controvertido, uma das duas partes necessariamente será…

atividade de concorrência. As primeiras caracterizam-se pela convergência de interesses, podem ser ilustradas assim:>envolvem fins ou objetos. Exemplo de atividade de cooperação e a do vendedor e a do comprador. Os interesses dos dois surgem para um ponto comum, cooperando assim cada qual na satisfação do interesse do outro já na atividade de concorrência ou paralelismo nunca se encontra pois não convergem para o interesse comum. Graficamente é ilustrado assim:= nela dois indivíduos,…

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Paracatu Agosto /2014 Claryce Barros Eduarda Benetti Elane Guimarães Xênia Matos ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Trabalho apresentado à disciplina Tópicos Avançados da Administração, do Curso de Administração da Faculdade Tecsoma ministrada pela Profª. Ana Maria Andrade. Paracatu Agosto/2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CONCEITO DE CONFLITO 6 ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS 6…

MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS AULA 3 – Set/2012 CONCILIAÇÃO 1 – Introdução Resolução 125/2010 do CNJ A conciliação e a mediação são instrumentos efetivos de pacificação social, solução e prevenção de litígios, e sua apropriada disciplina em programas já implementados no país tem reduzido a excessiva judicialização dos conflitos de interesses, a quantidade de recursos e de execução de sentenças. A organização dos serviços de conciliação, mediação e outros…

costumas absorver o maior nas formulações estratégicas nas organizações, alguns resultados da teoria dos jogos a ambientes empresariais cooperativos e competitivos, como suporte a formulação das estratégias de negócios. Embora o conceito de conflito de interesses possa ser aplicado a quase todas as atividades humanas, coletivas ou individuais - como as atividades políticas, militares, geopolíticas, sociais, diplomáticas ou familiares -, focamos neste trabalho, sua aplicação ao mundo…

4 3.2. Tutela Executiva 4 3.3. Tutela cautelar 4 3.4. CASO CONCRETO – PRIMEIRO CONFLITO 5 3.5. CASO CONCRETO – SEGUNDO CONFLITO 5 4. DA AÇÃO 5 4.1. CONDIÇÕES DA AÇÃO 6 a. Possibilidade jurídica do pedido 7 b. Legitimidade para agir. 7 c. Interesse de agir. 8 4.2. ELEMENTOS DA AÇÃO 9 a. Partes 9 b. Causa de Pedir 10