Possiveis Conflitos De Interesses

– Rio de Janeiro – Brasil cep.:22.210-080 cldrib@ig.com.br Palavras-chave: Mediação, Psicologia Forense, Direito, Hermenêutica, Conflito Cláudio da Silva Ribeiro; Leandro Dourado Nogueira 1 www.psicologia.com.pt Os estudos das Ciências Jurídicas e Sociais visam ao desenvolvimento de práticas cuja implementação propõe administrar a defesa de interesses patrimoniais, trabalhistas, sucessórios, comerciais, financeiros, entre outros. O objetivo desse setor do conhecimento é…

NÚCLEO PERMANENTE DE MÉTODOS CONSENSUAIS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS ................................................................................................................................... 1 1.3 OS CENTROS JUDICIÁRIOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS E CIDADANIA ..................... 2 1.4 O DIFERENCIAL DA RESOLUÇÃO N. 125 ........................................................................... 2 CAPÍTULO 2: TEORIA DO CONFLITO…

Tomada de decisões – gerenciamento de conflitos e negociação PROFª TATIANA Conflito •Relação humanidade/Inerente às relações sociais •Posições antagônicas/discordâncias •Falta de entendimento entre duas ou mais partes •Frustração de interesses •Necessário/esperado •Gerentes 20% de seu tempo enfrentado conflitos •Habilidade de negociar/gerenciamento conflitos importante Conflito •Conflitos são inerentes a vida das pessoas, e podem ser considerados como situações de discordâncias sejam…

II SOLUÇÃO ESTATAL DOS CONFLITOS: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO QUESTIONÁRIO 1. Quais são as vantagens e desvantagens da solução jurisdicional dos conflitos trabalhistas? As vantagens da solução jurisdicional dos conflitos coletivos podem ser resumidas: A) a segurança das decisões proferidas por magistrados acostumados a decidir e que tem qualificação para distribuir justiça; B) A equidade dos julgamentos proferidos com base na soma de todos os interesses em…

estudos específicos e planejamento, com o objetivo de alcançar um acordo mútuo na resolução de um conflito entre partes envolvidas. Com o advento da comunicação, com o estreitamento das relações interpessoais e ainda com a grande variedade de oferta de produtos e serviços no mercado, a negociação aparece como uma habilidade extremamente importante para se obter o sucesso em um campo vivencial repleto de conflitos. O estudo das negociações aparece como ferramenta para o âmbito dos…

momento no processo diário de interação. Cria-se uma idéia de que esses conflitos são essencialmente, negativo. Mas, como veremos, ele pode tornar-se positivo, passando a ser um meio de crescimento do indivíduo, tanto intrapessoal, como interpessoal. Mas para que o conflito produza crescimento e seja produtivo, as partes têm de criar procedimentos eficientes para resolvê-lo de forma cooperativa. As pessoas envolvidas no conflito devem buscar mecanismos para que seja disponibilizada…

1. Qual o conceito de Jurisdição? Jurisdição é o poder que o Estado detém para aplicar o direito a um determinado caso, com o objetivo de solucionar conflitos de interesses e com isso resguardar a ordem jurídica e a autoridade da lei. Jurisdição vem do latim "juris" e "dicere", que significa “dizer direito”. Baseando-se nesses aspectos gerais podemos definir o conceito de Jurisdição que expressamente e definido “Poder do estado de fazer Justiça-de dizer o direito (jus…

Negociação e Solução de Conflitos – Acordo de paz no Oriente Médio. Marcella Curado Haddad RESUMO: O artigo foi desenvolvido para mostrar que desde o início dos tempo a relação entre cooperação e conflito sempre existiu, porém com a evolução mundial, chegamos ao um mundo no qual as negociações são baseadas no seu próprio interesse gerando assim um impasse e muitas vezes levando a uma negociação ganha-perde. Toda negociação tem um ou mais objetivos, conseguir ter ambos os lados…

Comportamento Organizacional O que são Conflitos? O conflito é algo naturalmente presente na vida do ser humano, enquanto ser social. Seja nas relações pessoais ou laborais, as divergências de ideias e opiniões – quando expostas por uma das partes – e na medida que possam interferir nos objetivos da outra parte, sempre produzem alguma espécie de conflito. Em sua definição o conflito pode ser percebido como um processo no qual o esforço é propositalmente feito por “A” para destruir o esforço

Restritivo, Ardiloso, Amigável e Confrontador. Estes se resumem em agir apenas conforme seus interesses, outros trabalham com colaboração, tem a negociação com base em regras e procedimentos, porém o amigável mantém um relacionamento amigável com o adversário, mesmo que não ganhe nada. Com base acima, entendemos que não existe um conceito básico que define certo ou errado, mas existem idéias propósitos e interesses que visam um mesmo foco e que o resultado final, é a soma de todos…