Possiveis Conflitos De Interesses

Administração de conflitos. Coleção Gestão Empresarial. 2. Conhecimento O conflito existe desde que a humanidade se formou, pois o conflito nasce da divergência de interesses das pessoas. Costuma-se entender o conflito como algo negativo, mais provavelmente pela falta de habilidade em se trabalhá-lo, mas o conflito bem administrado é fonte de idéias novas e afasta a estagnação da organização social. Para uma boa administração do conflito é importante saber e entender as possíveis…

Resumo: O Estado-Juiz é o grande responsável pela apreciação das lides resultantes das relações sociais, porém, em algumas casos é possível utilizar as vias alternativas para solucionar a lides. Devido a isso, a conciliação e a mediação judicial estão previstas no Projeto do Novo CPC, PL nº 8.046/2010. Elas são consideradas instrumentos eficazes para solucionar conflitos, construir entendimentos mais duradouros entre as partes e desafogar o Judiciário. A pesquisa foi realizada a partir…

Administração de conflitos Conflitos têm as mais diferentes origens. O mais comum decorre do fato das pessoas terem perspectivas distintas em relação à visão, decisões, alocação de recursos e coisas do gênero. Às vezes, acontece por não se ter entendido o ponto de vista da outra pessoa. Há quem diga que os conflitos são bons pois acordam as pessoas no sentido da não conformidade absoluta e que têm que valorizar as diferenças, abrir seus horizontes, expandir sua visão e resolver o problema. A

8.1 Envolvendo uma terceira parte no conflito Em um processo de negociação, é comum haver mais de duas partes envolvidas. Alguns com interesses diretos, outros com interesses indiretos na solução da negociação. As partes podem buscar a solução mais adequada para o conflito, podendo usar técnicas e estratégicas, podendo também chamar uma terceira pessoa imparcial não envolvida no processo. Assim, na negociação as partes mantém controle tanto do processo quanto do resultado. Há quatro…

Retirada…………………………………………………………………3 2.6 Estilo do comprimisso……………………………………………………………4 3. Conclusão……………………………………………………………………………..5 INTRODUÇÃO O uso mais adequado possível dos estilos na solução dos conflitos é de fundamental importância para o dia a dia das atividades em uma empresa. Normalmente uma pessoa não se enquadra exatamente num único estilo, mas possui um estilo mais forte e apresenta componentes…

O Uso dos Estilos na Solução de Conflitos O uso mais adequado possível dos estilos na solução de conflitos é de fundamental importância para o dia-a-dia das atividades em uma empresa. Há vários aspectos, porém, extremamente relevantes que devem ser ponderados a esse respeito. Em primeiro lugar, deve-se considerar que não é imprescindível que as pessoas saibam exatamente qual é seu estilo de ação, mesmo porque há varias classificações diferentes, segundo enfoques diversos. Além disso,…

denominados conflitos de interesses, caracterizado pela disputa dos bens limitados, ou o exercício de direitos sobre esses bens que exige determinadas formalidades a serem fiscalizadas pelo Estado. Desse conflito, que para alguns pareceria mais adequado denominar-se "convergência de interesses", não chegando seus titulares a uma solução espontânea e satisfatória, surge o que a doutrina tradicional chama de lide que nada mais é que a tentativa resistida da realização de um interesse. Ou…

TEORIA GERAL DO PROCESSO Dos conflitos e suas soluções CONCEITOS Cada pessoa tem um interesse a ser defendido, seja ele qual for, esbarrando nos interesses dos demais, surgindo os conflitos. O conceito de interesse seria a “posição favorável para a satisfação de uma necessidade”. Trata-se de uma necessidade humana. O homem passa a lutar para que seu interesse seja integralmente satisfeito. Para satisfazer as necessidades humanas, os meios a serem utilizados são os bens. O homem busca satisfazer

passamos grande parte do nosso tempo não é diferente. As causas são as mais variadas, mas acima de tudo, em conflitos numa empresa, o que fica evidente são as diferenças de valores, as ambições e as distintas concepções de mundo. O conceito de Conflito pode ser definido como toda situação onde haja discordâncias pessoais, coletivas, profissionais no que tange às opiniões, ações, interesses, e especialmente quando afeta aos valores daquele grupo ou dos indivíduos envolvidos na questão.…

Conflito e Negociação Disciplina: Comportamento Organizacional – Estruturas e Processos Docente: Mestre Felipa Lopes dos Reis Giulia Pizzignacco, no 21100196 Lisboa Novembro 2013 Índice ÍNDICE..................................................................................................................... 2 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 3 1. O CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES..................................