Possibilidade De Carreira Crescimento Pessoal Perspectiva

e mais elevadas: as primeiras são necessidades defectivas ou deficitárias, ou seja, baseadas na falta e devem, assim, ser saciadas para evitar um estado indesejável, enquanto as necessidades dos níveis mais altos da pirâmide são necessidades de crescimento. Estas necessidades não buscam ser saciadas para se evitar algo indesejável, mas para se alcançar algo mais desejável. A organização piramidal das necessidades implica, em primeiro lugar, que as necessidades mais embaixo são mais…

possibilitava automatizar determinadas tarefas nas empresas. Com o avanço da tecnologia, as grandes máquinas começaram a ceder espaço para equipamentos menores e bem mais poderosos e que também se estenderam para a dimensão dos computadores de uso pessoal. A evolução das telecomunicações possibilitou que, aos poucos, os computadores passassem a se comunicar através da internet e a partir deste momento houve uma grande transformação tecnológica, pois da automatização de tarefas os…

Estratégica A remuneração estratégica tem como princípio remunerar de acordo com um determinado grupo de fatores organizacionais, entre eles, características pessoais, características do cargo e o valor agregado ao negócio. Pode-se ainda classificar remuneração estratégica como um agente de mudanças fortemente alinhado ao desempenho pessoal e organizacional, por se tratar de um componente de motivação e harmonização dentro da organização. Com isso busca-se poder remunerar de forma…

percepção dos indivíduos pesquisados, na perspectiva de que somos seres humanos, biopsicossociais, em que o Corpo, a Mente e os afetos, as emoções (Alma), interagem entre si de forma interdependente, somados aos fatores situacionais, que influenciam o comportamento humano no ambiente empresarial. O método de procedimento adotado foi o monográfico, de características etnográficas, com pesquisa de campo, utilizando-se técnica observacional por meio de contato pessoal, e a aplicação de…

como a possibilidade de realizá-lo à distância. Aos coordenadores, professores e tutores pela dedicação e zelo durante esses anos de curso. Aos amigos e colegas que me ajudaram durante essa longa jornada. Aos meus cães pelo amor incondicional. Por fim, agradeço a José Eduardo, Solange e Ana Paula por nunca terem desistido de mim. Tudo que se faz na Terra, se coloca Deus no meio... Deus deve estar de saco cheio. (Almir Guineto) RESUMO Altos índices de rotatividade de…

Seleção, que junto com a Consultoria de Recursos Humanos do negócio, levantam o perfil necessário para o futuro ocupante do cargo. É aí também que é traçada a estratégia de recrutamento. Quanto aos pré-requisitos necessários para o recrutamento de pessoal, a Associação tem atrelado a cada cargo os requisitos com relação à formação exigida. Além disso, há uma lista de competências de potencial aderente a toda a Associação. Depois de passar pela área de RH, a requisição da vaga é…

dedicando-se o tempo e o esforço necessários, assumindo os correspondentes riscos financeiros, psicológicos e sociais, e recebendo as recompensas consequentes da satisfação e independência pessoal e econômica. A decisão de iniciar um empreendimento consiste em uma sequencia de varias etapas: a decisão de abandonar a atual carreira ou estilo de vida, a decisão de que um empreendimento é desejável, e a decisão de que fatores externos e internos tornam possível a criação do empreendimento.…

organização mais humanizada, com um modelo conceitual composto de oito fatores conjugados: 1) compensação justa e adequada (equidade salarial); 2) segurança e salubridade no trabalho; 3) oportunidade de utilizar e desenvolver habilidades; 4) chances de crescimento e segurança; 5) integração social na empresa; 6) leis e normas sociais (constitucionalismo); 7) equilíbrio entre trabalho e vida privada; e 8) significado social da atividade do empregado. A distinção da QVT realizada por…

com pessoas qualificadas é desafio constante das organizações, e de certa maneira esta formação é estratégica para sustentar o desenvolvimento de uma empresa. O setor de Recursos Humanos é importante para estruturar esta condição, criando a possibilidade de existência de políticas que estimulem a construção de equipes de alto desempenho. O desenvolvimento de ferramentas como o Recrutamento, a Seleção e a Gestão de Talentos dentro de uma organização, são auxiliares e relevantes…

proposta de um modelo que tem como objetivo o desenvolvimento individual de cada colaborador alinhando-os aos objetivos da organização, dessa maneira os colaboradores podem traçar metas e não só, alcança-las, se empenhando no processo de desenvolvimento pessoal e profissional, estarão aptos para crescer junto com a organização. O tema escolhido para o Projeto interdisciplinar é uma ferramenta nova de gestão que tem se tornado uma forte tendência o coaching, e teremos como disciplina…