Porque Taylor Se Preocupou Com A Questão Salarial

2 A EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO A análise temporal da história da Administração, aprofunda reflexões atuais sobre o porquê dos muitos equívocos administrativos ainda praticados nas gestões das organizações em todo o mundo. Se os livros clássicos estão repletos de dados, de algumas tentativas bem sucedidas, outras nem tanto, do modo como gerir os sistemas organizacionais, é possível que os erros cometidos, possam ser explicados pelas colocações de Ramos (1983, p.3), onde destaca-se que o…

posso deixar de citá-los: Filósofos gregos, como Platão (429 a. C. – 347 a. C.) discípulo de Sócrates, e Aristóteles (384 a. C. – 322 a. C.), discípulo de Platão. Ambos deixaram contribuições para o pensamento administrativo do Século XX. Platão preocupou-se com os problemas de natureza política e social relacionados ao desenvolvimento do povo grego. Aristóteles impulsionou o pensamento da Filosofia e no seu livro Política estudou a organização do Estado. Nicolau Maquiavel (1469 –…

produção têxtil, e os mesmos, por terem total fixação por cores, começam a desenvolver esta produção e efetuam o pagamento, ou salário, para as mulheres individualmente, sendo então os precursores, muito provavelmente, do sistema de incentivos salariais, que será visto mais adiante no estudo da escola de administração taylorista, tempos mais tarde. Vamos trazer para a atualidade: Hoje, as organizações, como um todo, como forma de persuadir seus empregados a produzirem mais, seja no…

elitizado e excludente. Mas as vantagens não se limitam ao aumento da lucratividade. Através da microeletrônica, a burguesia também consegue tornar mais rígido o controle sobre os trabalhadores. Desde a superação do trabalho artesanal, essa é uma questão decisiva para a sobrevivência do atual sistema. Segundo Benjamin Coriat, "microcomputadores ou terminais de computador instalados em máquinas podem permitir - antecipando informações sobre a velocidade do corte, a freqüência de…

relacionados à administração: - Frederick Winslow Taylor (1856-1915), engenheiro americano, nascido na Filadélfia, desenvolveu a Escola da Administração Científica, cujo objetivo era o de aumentar a eficiência por meio dos operários. Propunha para a organização do trabalho a diminuição de qualquer perda de tempo na produção, baseando cada fase do processo de trabalho em passos cuidadosamente cronometrados, com o intuito de eliminar processos longos e inúteis. Taylor acreditava ainda que…

administração. Segundo Smith “ O bom administrador, deve preservar a ordem, a economia e a atenção, não devendo descuidar-se dos aspectos do controle e da remuneração dos trabalhadores”. Princípios da especialização e da divisão do trabalho. - Taylor e |Gilbreth -James Mil (1773-1836) Estudo de Tempos e Movimentos -David Ricardo(1772-1823) aborda o trabalho ( enfocado como item de custo), capital, salário, renda, produção, preços e mercados. - John Stuart(1806-1873) propõe um…

Controle deve basear-se em padrões bem definidos. Geralmente estes padrões são definidos no planejamento, antes da execução dos trabalhos e deve servir de critério para o futuro desempenho. C) Princípio da Exceção: Este princípio foi formulado por Taylor, que achava que a atenção do administrador não deve fixar-se demais sobre as coisas que andam bem.O administrador precisa estar atento as coisas que andam mal, ou seja, as exceções. O controle deve basear -se sobre as coisas…

INTRODUÇÃO A abordagem humanística da administração se preocupou com o trabalhador enquanto ser social. Essa orientação se deve à Teoria das Ralações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia.Na questão psicológica, a preocupação era a melhor ocupação do trabalhador na empresa, ou seja, adequação ao ambiente de produção, ás tarefas, levando em conta os aspectos individuais e sociais. Ainda assim, o pensamento primeiro não era

.......................................................................................................................66 7 1. Introdução O tema motivação no trabalho vem sendo muito discutido dentro das organizações. No setor público a questão da motivação está ligada às transformações dos últimos vinte anos e ao esquecimento de certas especificidade desse tipo de atividade (CHANLAT, 2002). Bergamini (2008) explica e enfatiza que motivação está no centro dos problemas das…

Os resultados da pesquisa de Hawthorne permitiu que fossem contestado que : 1-O nível de produção é resultado da integração social, ou seja, o que determina o nível produção são as normas sociais e expectativas que o envolvem e não a questão física ou fisiológica. O desajuste social afetará diretamente os níveis de produção do operário, refletindo no seu rendimento uma vez que necessita de aceitação social para viver. 2-O comportamento dos empregados se apóia totalmente no grupo, pois