Porque Taylor Se Preocupou Com A Questão Salarial

ao longo deste trabalho. 4. REFERENCIAL TEÓRICO Na fase mais remota da antiguidade, o homem, visando à sua manutenção e subsistência, começou a interagir com o próximo e formar as primeiras organizações. De acordo com os interesses e por uma questão de sobrevivência, essas organizações guerreavam entre si. Os perdedores eram mortos e acabavam servindo de alimento para os vencedores. Ao longo desse período, com o desenvolvimento dos equipamentos, o homem passou a se utilizar de instrumentos

procuram modelar suas estratégias visando alcançar um patamar para o qual o céu é o limite. É verdade que as organizações buscam sempre aumentar a sua produção de bens e/ou serviços. Porém, engana-se quem acha que, como nos tempos de Taylor e Ford, apenas aumentos de salariais viabilizariam o sucesso organizacional. Por isso, as estratégias adotadas não devem mais enfocar somente os cargos, mas também estabelecer compromissos com seus pilares, como a força de trabalho, clientes,…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Principais ideias da administração no século XX Período Autor e Local Contribuição Escola Enfoque 1900 Frederick Taylor, EUA Movimento da Administração Científica Clássica Eficiência dos processos produtivos 1910 Henry Fayol - França Processo da Administração Clássica Papel da administração nas organizações e outros empreendimentos 1910 Max Weber - Alemanha Tipo ideal de burocracia Clássica Natureza burocrática das organizações 1910 Henry Ford

planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos, a fim de alcançar objetivos. A Teoria Geral da Administração começou com a “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica), através da Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a “ênfase na estrutura” com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde da Teoria Estruturalista. A reação humanística surgiu com a “ênfase nas…

Sócrates, e Aristóteles (384 a. C. - 322 a. C.), discípulo de Platão.(CHIAVENATO,2007, P.30) Os três filósofos tiveram contribuições muito importantes para o pensamento administrativo do Século XX. O principal discípulo de Sócrates, Platão, preocupou-se com aspectos deficientes e problemáticos referentes à natureza política e sociocultural relacionados ao desenvolvimento da comunidade grega. Marcadamente questionador, foi corajoso em sua obra A República, onde propõe um movimento…

sofistiquem suas técnicas de recrutamento em busca de pessoas capazes para desempenhar múltiplas tarefas. A tecnologia da informação. facilitou as rotinas, porém, é necessário contar com gente motivada e não se consegue motivar pessoas sem reconhecimento salarial em igual proporção. De fato, o desenvolvimento de uma organização assenta-se na qualidade e na dedicação de seu pessoal. É por isso que hoje a vantagem competitiva se concentra no talento humano, as pessoas são mais valiosas…

empresas, mas só pode ser obtida através de um procedimento racional. A organização planeja e elaboram a luta contra o desperdício de tempo, matéria, energia e oportunidade por meio de racionalização do trabalho. O rendimento máximo não é aconselhável porque, na maioria das vezes, ele aumenta em uma progressão geométrica o consumo de energias e incidência de riscos, ao passo que o aumento dos resultados faz-se em progressão aritmética. b) Proporcionar melhor rentabilidade - Tratando…

generalização, possibilidades de concretização de suas propostas e benefícios suscetíveis de serem proporcionados à sociedade como um todo. São igualmente raras as reflexões sobre as origens dessas práticas e a conveniência de sua importação”. Outra questão um pouco esquecida na implantação destes programas diz respeito à melhoria da qualidade de vida no trabalho das pessoas, que se entende como fundamental para o sucesso do programa. Nesse sentido, o presente estudo pretende aprofundar…

Aplicamos entrevista aberta a funcionários de áreas distintas para, também conhecermos de forma mais aprofundada a relação entre empregados e empregadores. Todo esse material teve como objetivo a aplicação das Teorias de Administração de Frederick Taylor, Henry Ford, Alfred Sloan, Henry Fayol e Max Weber, juntamente com a influencia destes pensadores em novas teorias como a Abordagem Sistêmica, Cultural e Comportamental, conduzindo a um a maior compreensão da importância destas teorias…

caminhando ai até os dias da atualidade, nos conceitos de Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915) e Henry Fayol (1841-1925). Dois grandes personagens, mitos da administração mundial. Taylor pioneiro e Fayol seguidor e aperfeiçoador das obras de Taylor, Taylor que por sua vez passou a estudar formas para aperfeiçoa as técnicas de administrar tanto das empresas, quanto da sociedade, buscando esse aperfeiçoamento na ciência. Taylor começou seus estudos da base (o operário) para o topo…