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Trabalho em grupo Análise S.W.O.T. José Acácio Ramos acacio@seven.com.br ANÁLISE S.W.O.T. – trabalho em grupo (6 pessoas) O que tira o sono dos dirigentes das empresas e porque? 2. O que é Gestão Estratégica? 3. Como é o processo de Gestão estratégica? 4. Como surgiu o Marketing? 5. O que é Marketing e quais suas variáveis? 6. O que faz e para que serve o sistema de informação de Marketing. 7. O que é análise SWOT ? 8. Como são criadas as estratégias competitivas? 9. O que são “Desculpas cortina de fumaça” e o que deve ser feito para eliminá-las? 10. O que são pontos fortes, fracos e a melhorar? – cite exemplos. 11. O que são tendências? 12. Comente a afirmação: “Toda organização não deve agir como se fosse a única ou como se seus clientes fossem exclusivos”. 13. Explique e exemplifique oportunidades e ameaças. 2 1. Trabalho em grupo Análise S.W.O.T. José Acácio Ramos acacio@seven.com.br ANÁLISE S.W.O.T. – trabalho em grupo (6 pessoas) O que tira o sono dos dirigentes das empresas e porque? 2. O que é Gestão Estratégica? 3. Como é o processo de Gestão estratégica? 4. Como surgiu o Marketing? 5. O que é Marketing e quais suas variáveis? 6. O que faz e para que serve o sistema de informação de Marketing. 7. O que é análise SWOT ? 8. Como são criadas as estratégias competitivas? 9. O que são “Desculpas cortina de fumaça” e o que deve ser feito para eliminá-las? 10. O que são pontos fortes, fracos e a melhorar? – cite exemplos.…

C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S CLIMA ORGANIZACIONAL Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A LIS TA D E R EC U R S OS H U M A NO S Clima Organizacional X Cultura Organizacional • O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. Oficina Oficina de de Gestão Gestão de Pessoas de Pessoas C U R S O D E A N A…

MANAGEMENT GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOBRE OS ELEMENTOS CONTEMPORÂNEOS DO MUNDO DO TRABALHO COM FOCO NA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO RESUMO Este artigo busca compreender a importância de estudar o absenteísmo e rotatividade de pessoas nas organizações atuais. Assim, foi possível produzir conteúdos como mudanças no mundo de trabalho, a moderna gestão…

GESTÃO EMPRESARIAL EMANUELY XAVIER IRANE MONTEIRO LORHAYNE PIRES TATIANA APARECIDA SHEILA AMARAL CENTRO ESTADUAL TECNOLÓGICO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL DE CIDADE TIRADENTES CURSO TÉCNICO DE ADMINSITRAÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL EMANUELY XAVIER SHEILA AMARAL TATIANA APARECIDA LORHAYNE PIRES IRANE MONTEIRO ELZO - LAELÇO Este trabalho tem como finalidade obter…

seu doutorado na Sloan School of management do MIT. É considerado um dos maiores estudiosos da gestão no mundo, tendo escrito diversos livros sobre o tema: The Nature of Managerial Work (1973), Strutuctue in fives (1983), dentre outros clássicos. O livro Managing: Em The Nature of Managerial Work, Mintzberg escreve baseando suas observações (uma semana) da vida profissional de cinco CEO’s. No novo Livro Managing ele dedicou seu trabalho observando um dia de trabalho de 29 gestores em…

[pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] GESTÃO DO CONHECIMENTO IVINHEMA SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 2- Desenvolvimento 3- Considerações finais 4- Referências bibliográficas INTRODUÇÃO Gestão do conhecimento A gestão do conhecimento é visto como uma prioridade para o mundo dos negócios, pois…

Para mim não seria diferente, porque é a transição da vida acadêmica para a vida profissional. No estágio, colocamos em prática os nossos conhecimentos teóricos, conquistamos certa experiência profissional. Um estágio mal feito poderá colocar em risco toda uma vida profissional. Por isso é muito importante que o estágio seja feito com muita dedicação e empenho. Eu estou fazendo o meu estágio no Posto de Identificação, local onde é feita a confecção das carteiras de Identidade do…

Profª Eliana Silva da Hora 6 Resumo: Este trabalho foi realizado com o objetivo de esclarecer como podemos identificar nossos talentos e aperfeiçoá-los para nossa vida pessoal e profissional, afinal talento é algo que nasce conosco e se manifesta em forma de pontos fortes, algo que temos prazer e facilidade de realizar, essa é a base para o desenvolvimento do talento. Palavra chave: Talento, pontos fortes e dom. 1.INTRODUÇÃO: Abordamos neste trabalho em que nossos pontos…

Gestão do tempo Técnicas de Expressão e Negociação Licenciatura em Comércio e Negócios Internacionais Lisboa, 27 de Novembro de 2013 Resumo No âmbito da unidade curricular Técnicas de Expressão e Negociação – Licenciatura em Comércio e Negócios Internacionais desenvolvemos um trabalho académico com o tema Gestão do Tempo. Nesta unidade curricular o objectivo é saber negociar e a…

A importância da Gestão de Pessoas nas empresas O presente artigo fala sobre o quanto é importante uma boa gestão de pessoas nas empresas supervisionadas pelo RH de uma empresa, porque é a partir de seus funcionários que uma empresa garante seu sucesso É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários, e com toda a infra - estrutura que ela oferece ao trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a gestão de pessoas é tão importante, porque…