Porque Taylor Se Preocupou Com A Questão Salarial

econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Científica só deixaram de ignorar a…

principais motivos para a ausência dos empregados. OBJETIVOS ESPECÍFICOS SÃO: a) Identificar os principais geradores da insatisfação b) Verificar qual a influência da insatisfação na ausência dos empregados. JUSTIFICATIVA Esta pesquisa se justifica porque a satisfação no ambiente de trabalho vem se tornando um aspecto fundamental para as organizações, uma vez que, as atitudes dos empregados insatisfeitos impactam diretamente nos resultados da empresa. Portanto, busca-se comprovar que…

____________________________________________________________ ________________________________________________ TGA - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof.: Cláudio de Almeida Fernandes 2 Introdução à Administração O que é administração Tipos de habilidades do administrador Porque estudar administração A administração na teoria e na prática segundo Peter Drucker Administração x administração de empresas As tarefas da administração O que é teoria geral da administração? O…

Prof. Marcelo Camacho www.pontodosconcursos.com.br FISCAL DO ICMS SEFAZ-RJ NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: MARCELO CAMACHO 1. Conceito de Organização Para entendermos os modelos de gestão é preciso que salientemos que estas existem porque as organizações existem. Os modelos de gestão foram criados para gerar resultados melhores para as organizações, sejam elas de que tipo forem. É o esforço humano em entender como funcionam as organizações e alcançar performances cada…

responder com resultados previsíveis. O treinamento era conduzido na sua maior parte por instruções orais, demonstrações, tentativas e falhas. Outros fatores também dificultaram o pleno desenvolvimento, tais como disciplina, motivação, incentivos salariais, sanções negativas, hábitos corretos de trabalho, métodos para padronização etc. 4. FASE DO GIGANTISMO INDUSTRIAL - é a fase situada entre as duas grandes guerras mundiais (entre 1914 e 1945) nas quais se utilizam organização e…

organizações; c) utilizaremos o conceito de fordismo, sob o ponto de vista da história do pensamento organizacional, para aquelas teorias ou enfoques organizacionais que, desde a publicação, em 1911, de Principles of scientific management de F. W. Taylor, divulgam suas propostas na perspectiva de as organizações atuarem como sistemas mecânicos; e pós-fordismo quando as organizações passam a ser estudadas como sistemas orgânicos, simultaneamente ao advento do modelo gerencial…

O objetivo deste trabalho é discutir o tema Teorias da Administração estudando os principais percussores da Administração e suas ideias. Há autores que denominam de escola neoclássica o conjunto de teorias que evoluíram da escola clássica de Taylor, Fayol e Ford entre outros. Para nos ajudar a entender como funcionam as organizações. E abordaremos a passagem do século XIX para o século XX, a aceleração da revolução industrial e as ideais dos pioneiros da escola clássica . As sementes de uma

teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordaremos duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna e relacioná-las com a empresa estudada. A outra questão é sugerir melhorias a organização com base nas teorias abordadas. A Administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e utilização de recursos. Para…

Apresentaçã Apresentação Uma vez tendo estudado todos os aspectos introdutórios e a evolução da Administração ao longo tempo, incluindo a abordagem clássica que traz nomes fundamentais para a Administração como os de: Taylor, Fayol e Ford, estamos prontos para continuar a avançar no pensamento administrativo e nas propostas formuladas pelos administradores para os problemas organizacionais que vivenciavam. As questões demandavam soluções rápidas, ao mesmo tempo em que desafiavam os…

de personalidade, o seu passado profissional, a sua formação escolar, os seus antecedentes morais, o seu sucesso ou fracasso em determinadas atividades e entre outros. Talvez até a sua situação conjugal ou a sua estabilidade emocional. Isto porque o executivo dificilmente pode ser transferido de uma organização para outra sem que algum problema de adaptação deixe de ocorrer. Mesmo que o executivo tenha profundos conhecimentos de administração e apresente um invejável currículo…