Porque Taylor Se Preocupou Com A Questão Salarial

esses novos desafios. Há uma crise geral de motivação que afeta as diversas categorias profissionais e tornase impossível gerir qualquer atividade humana quando o trabalho perdeu completamente o sentido. Diante desse cenário, procurou-se analisar a questão da motivação em ambientes organizacionais através de um passeio por diversas teorias, pesquisas e estudo sobre o assunto, os quais mostraram uma imensa confusão diante da controvérsia entre os diversos pensadores, fato esse que acabou…

......................................................................... 16 Teoria da Burocracia - Max Weber: ......................................................................................................... 18 Administração Científica - Taylor ............................................................................................................. 21 Fordismo – Henry Ford ...............................................................................................................

e paciência durante este ano, aos meus familiares e amigos por todo apoio recebido e ao Pepo por todo amor, carinho, ajuda e paciência durante esta etapa da minha vida. RESUMO A motivação humana no ambiente de trabalho atualmente é uma questão estratégica para as empresas. As pessoas agem de acordo com valores, atitudes e motivos que têm sua própria lógica em todos os aspectos da vida, dentre eles, o trabalho. O objetivo deste estudo é conhecer a percepção dos técnicos de enfermagem em

discutiremos as questões envolvidas na avaliação do desempenho dos funcionários no trabalho. Em primeiro lugar, há a questão dos critérios ou padrões de comparação pelos quais o desempenho é avaliado ou mensurado. Antes de podermos avaliar o desempenho, devemos ter uma ideia clara do que constitui uma boa atuação. Munidos dessa informação, podemos passar para a segunda questão do desenvolvimento de um procedimento para orientar a avaliação. A avaliação de desempenho é um processo de…

planejamento, estudos de tempo e movimentos e sistemas de controle são exemplo de técnicas. Os princípios são permanentes e as técnicas transitórias. A distinção entre princípios e técnicas da administração é uma das idéias mais importantes de Frederick Taylor, criador da administração científica. A história da administração vai desde a Revolução Urbana até a Revolução Industrial. A maior parte desse período à história da administração é a história de cidades, governos, exércitos e…

racional-legal dentro das Empresas. Cobre duas áreas distintas: a operacional, de Taylor, com ênfase nas tarefas; e a administrativa, de Fayol, com ênfase na estrutura organizacional. Foi fonte de embasamento de todas as outras teorias posteriores, seja como critica aos pontos falhos dessa ou apropriando-se das vantagens oferecidas pela mesma. Conhecido como o precursor da teoria da administração científica, Taylor preconizava a prática da divisão do trabalho, enfatizando tempos e…

processo de seleção e separação da fruta com os ramos que fazem parte dos cachos. Recentemente a Vinícola investiu em equipamentos e maquinário necessário para total autonomia no processo de produção de suco. 1.5.3 Efeitos políticos e legais. A questão ecológica e ambiental tem sido um tema de relevância nas organizações, tornando-se objeto de estudos constantes. A Vinícola, diante de um grau de exigência maior dos organismos ambientais e também da própria população, adotou um sistema…

um aumento de produtividade. O trabalhador passou a ser um outro elemento do processo de produção. E acreditou-se que o melhor incentivo seria o dinheiro. O colaborador era estandardizado numa administração científica. O pai da idéia foi Frederick Taylor. Todos os colaboradores são iguais, e a administração científica vai aumentar a satisfação do trabalhador - concepção tayloriana. O colaborador começou a ser pago em função da produção, com salários adicionais. No entanto, perceberam…

Nesse sentido, práticas pedagógicas arcaicas, que não agucem o senso crítico das crianças, que não as despertem para o mundo que as espera, tornam-se ineficazes e perdem o sentido. A esse respeito, Angotti (2010) aborda o seguinte: (…) Isto põe em questão o próprio processo de formação pelo qual o professor passou e que deveria ter-lhe dado instrumental para possíveis análises. Descaracteriza-se, assim, a necessária coerência existente entre a fundamentação teórica e a construção de uma…

do salário................................................................ 4.3.1 Composto salarial................................................................................... 4.4 Administração de salários........................................................................... 4.4.1 Objetivos da administração de salários...................................................... 4.5 Pesquisa…