Porque As Organizações Avaliam Seus Funcionários

ver o surgimento de novos modelos organizacionais, empresas mais preocupadas com o bem estar dos funcionários, implantando sistemas mais humanizados favorecendo a qualidade de vida no trabalho (LOIOLA e colaboradores, 2008). As organizações surgiram na antiguidade como forma de atender as necessidades emergentes, sociais e humanas. Desde os faraós e a antiga China já existiam as organizações, assim como os exércitos antigos e igrejas desenvolveram formas de organização…

DIAGNÓSTICO Segundo Pina e Cunha, Rego, Campos e Cunha, Cabral-Cardoso (2007) “(…) a justiça pode desempenhar um papel relevante no funcionamento eficaz das organizações, assim como na satisfação dos membros que nelas trabalham” e “(…) as percepções de justiça podem influenciar um leque muito expressivo de atitudes e comportamentos organizacionalmente relevantes”. Ao nível organizacional, distinguem-se duas vertentes, a de justiça objectiva e a de justiça subjectiva. A diferença…

trabalho e as varias formas de lideranças nas organizações. Neste contexto, o presente trabalho, segue as seguintes etapas de investigação: depois desta Introdução, o texto faz uma análise de Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, Saúde e segurança do trabalho, Gerência, motivação e liderança e seminário IV. Finalmente, inclui-se a habitual seção de conclusões. Nome do trabalho/////// o trabalho em torno do ser humano nas organizações. Rascunho do…

precisamos saber como ele é obtido e exercido para que possamos compreender o comportamento organizacional como um todo. Ele é parte da realidade da vida organizacional e não vai deixar de sê-lo. Além disso, ao aprender como o poder funciona nas organizações, você terá mais condições de usar seu conhecimento para ajuda-lo a se tornar um executivo mais eficaz. UMA DEFINIÇÃO DE PODER O poder pode existir mas não ser exercido. Ele é, portanto, uma capacidade ou potencial. Uma pessoa pode…

retornado nos últimos anos. A definição filosófica de Sócrates, embora aplicada em outro tempo, dá a idéia necessária de aconselhamento pessoal que iremos estudar. Sua importância fica evidente se observarmos a evolução do valor dados às pessoas nas organizações desde os tempos mecanicistas da escola clássica de Taylor, quando os homens eram tratados como meras máquinas, até a abordagem da atual era do conhecimento, em que presenciamos uma supervalorização do capital intelectual. …

TOMADA DE DECISÕES EM GRUPO A crença de que duas cabeças pensam melhor do que uma é amplamente aceita como correta em muitos países. Hoje em dia, muitas decisões nas organizações são tomadas por grupos, equipes ou comitê. Mas como todas as tomadas de decisões há pontos fortes e fracos a serem analisados, são eles: Pontos fortes dos processos de tomada de decisões em grupo; os grupos geram informações e conhecimentos mais abrangentes. Por agregar os recursos de diversos indivíduos, os…

interpessoal e da Bibliografia de Stefen Robbins – A verdade sobre gerenciar pessoas e nada mais que a verdade. Esse trabalho tem como tema alguns fatores como a personalidade humana, conflitos, cultura, sistema de valores, satisfação de funcionários e liderança. Palavras-chave: Relacionamento Interpessoal. Organização. Diálogo. Sumário 1 – Introdução…

de aumento do fosso que separa ricos e pobres, países ou pessoas, mas com novos movimentos políticos e éticos, essa tendência vem mudando. Ate os anos 90 o Brasil seguia um patamar totalmente ultrapassado, o que gerou o aumento do desemprego isso porque o trabalhador brasileiro não se encontrava preparado tecnicamente, mas a partir da década seguinte isso mudou radicalmente trazendo as novas idéias do mercado mundial e mudando a cabeça das pessoas, que a cada dia querem se atualizar…

necessariamente, existe desacordo. Por exemplo, é possível que todos os funcionários de uma empresa a vejam como um excelente local para trabalhar — condições favoráveis de trabalho, tarefas e atividades interessantes, boa remuneração, administração responsável e compreensiva — mas, como a maioria de nós sabe, é muito raro encontrar tal unanimidade. Por que a percepção é importante para o estudo do comportamento organizacional? Simplesmente porque o comportamento das pessoas baseia-se…

INTRODUÇÃO O processo de gestão de desempenho será apresentado na sua importância no mundo empresarial, um processo mais recente no âmbito da gestão de pessoas que vem evoluindo rapidamente nas organizações passando de um mero processo de avaliação para um processo de gestão da aprendizagem do auto desenvolvimento, da gestão da própria carreira, das aspirações profissionais, além da contratação de resultados quantitativos do negócio, neste processo