Por Que Os Trabalhadores Não Se Deixam Motivar Pelo Pagamento Adicional

amigos, que sempre me incentivaram e me apoiaram nessa jornada. Ao meu orientador e irmão Ricardo De Bonis, que sempre esteve ao meu lado. Meu maior exemplo de perseverança na busca do conhecimento. “Aqueles que passam por nós, não vão sós, não nos deixam sós, deixam um pouco de si, levam um pouco de nós”. Antoine de Saint-Exupéry RESUMO O objetivo fundamental deste estudo foi buscar uma melhor compreensão sobre o turnover (CC), ou seja, acerca da rotatividade de pessoal (RP) em…

da luz na eficiência de cada trabalhador, mas através dela pode ser percebido que uma série de fatores psicológicos pode influenciar diretamente na eficiência do trabalho de cada colaborador. A seguir no quadro 01, são explicitadas as principais conclusões dessa experiência. 1. O trabalho é uma atividade tipicamente grupal. O nível de produção é influenciado pelas normas do grupo e não apenas pelos incentivos salariais da organização. 2. O operário não reage como…

indústrias. Os países que rapidamente começaram o processo de industrialização – os chamados países industrializados – logo se transformaram em países do primeiro mundo. Neles, a indústria conquistou o espaço econômico e financeiro da época e as fábricas não paravam de crescer. No despontar do século XX, dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administração. Um era o americano, Frederick Winslow Taylor, e iniciou a chamada Escola da Administração…

1950 Administração por Objetivos (APO) Maior interação entre Superior – Subordinado. Ênfase nos resultados e não nos meios. Redefinição periódica de objetivos. Ênfase na mensuração e no controle. Peter Drucker Há coerção sobre subordinados. As pessoas não estão preparadas para trabalhar com metas. Há excesso de procedimentos. Há autocracia. Os objetivos organizacionais não são relacionados com o alcance de objetivos individuais. Ênfase na competição das pessoas. 1940…

professores Flávio Cheim Jorge, Marcelo Abelha Rodrigues e Tárek Moyses Moussalem, por tudo o que representam em minha formação jurídica. Sou grato por tudo o que fizeram por mim até hoje, razão pela qual essa vitória também é de vocês! Como não poderia deixar de ser, agradeço aos meus pais, Gildazio e Telma, por todo carinho, amor e dedicação. Vocês são exemplos de pais e amigos. À minha segunda mãe, Mariza Quintino do Nascimento, por todo carinho e paciência. Ao meu irmão e…

INTRODUÇÃO Muitas empresas já passaram por grandes dificuldades e até mesmo "fecharam as portas" por não saberem lidar com determinados momentos de crise. E isso, por sua vez, ocorreu porque parte dessas organizações deixaram de lado um fator indispensável à sobrevivência no mundo corporativo: a existência de uma comunicação interna clara e acessível aos colaboradores. Hoje, comunicar bem se tornou um dos fatores indispensáveis para quem deseja manter-se competitivo e acompanhar os…

qualidade. Florianópolis, 2002. 141f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Programa de Pós-graduação em Engenharia de Produção, UFSC, 2002. Deixando para trás o mecanicismo que imperava no início do século XX, em que o único meio de motivar as pessoas era por recompensas financeiras, surge a Teoria das Relações Humanas, como marco inicial e irreversível da valorização do homem dentro das organizações. Numa significativa mudança, fala-se agora em assuntos, até então…

Direito – Faculdade do Norte Novo de Apucarana, Apucarana, 2013. RESUMO O dano moral tem origem numa lesão que atinge a essência do ser humano No âmbito jurídico é o mal ou prejuízo causado por alguém a outrem. Nas relações de trabalho o trabalhador que sentir-se lesado poderá requerer indenização e assim pode evitar que o agressor reincida em ato lesivo. A Constituição Federal, no artigo 5º, inciso V e X expressa a matéria relativa à reparação do dano moral. Este trabalho tem o…

BIBLIOGRÁFICAS…………………………………………... 42 APÊNDICE A – FORMULÁRIO DE COLETA DE DADOS…………………. 44 1 INTRODUÇÃO Motivar pessoas para delas obter um desempenho satisfatório na execução de suas tarefas no trabalho não é, e nunca será uma tarefa fácil para nenhuma empresa, porque as pessoas têm necessidades diferentes e, na maioria das vezes, aquilo que é motivador para uns, não é para outros. Ou seja, a motivação de pessoas deve ser considerada sempre em…

início da minha jornada escolar, não permitindo jamais desistir. A minha irmã Celeni pelo apoio e colaboração na elaboração desta pesquisa. Esta vitória é muito mais de vocês do que minha! AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, pela força e coragem durante toda esta trajetória; Ao meu amado esposo pela compreensão nos momento de ausência durante esta pesquisa. A minha orientadora Beatriz Christo Gobbi e aos estimados professores; nada disso seria possível se não fosse o…