Por Que Os Trabalhadores Não Se Deixam Motivar Pelo Pagamento Adicional

[pic] RESUMO Inicialmente, esta pesquisa está voltada para a atuação da gestão de pessoas nas políticas de recursos humanos influencia na saúde física e mental do trabalhador nas empresas de Rondonopolis-MT . A pesquisa se propôs a analisar a contribuição do trabalho nas políticas de recursos humanos em empresas privadas de Rondonópolis- MT. Para tanto, tomamos como determinantes a identificação do conjunto de benefícios sociais e das atribuições colocadas pelas…

avaliar como as empresas estão retendo seus capitais humanos. Com resultados levantados, foi possível averiguar que os colaboradores dessas Pequenas e Médias Empresas estão preocupados, primeiramente com Benefícios, seguidos Remuneração e T & D. Como não conseguem acompanhar a evolução dos salários, procuram complementar com os Benefícios. As Grandes são completamente opostas, preocupam-se com a melhoria da qualidade dos produtos e serviços prestados. Já seus colaboradores, com o…

apresentar àqueles que ainda não conhecem o “Não Rejeite!”. Este amigo, além de nos acompanhar nas aulas presenciais e on-line, também estará aqui nos fazendo entender que em determinados pontos da matéria não devemos tentar ir além, discutir, discordar, mas simplesmente aceitar. Lembremse: Estamos juntos nessa caminhada de estudos voltada para a aprovação em concurso público, e quando nosso amigo aparecer será para o nosso bem. Pode confiar e não rejeitar! Esse livro não é só meu; esse…

tornar-se um incómodo, e muitos nunca pensaram em fazê-la, pois as respostas dadas pelos colaboradores podem-se revelar verdadeiras tragédias e contrariar tudo aquilo que se imaginava quanto ao ambiente de trabalho experienciado e vivido na mesma. 6 Não fazer esta pergunta trará consequências negativas para o clima organizacional, pois ao ignorar ou fingir que nada se passa, vai causar danos maiores, e até irreparáveis, podendo levar à ruptura da organização. 6 Por outro lado,…

erros, no decorrer do seu dia-a-dia de trabalho. Heifetz, (1999, p. 62), um dos autores em liderança mais lidos da atualida­de, afirma: “Frequentemente, liderança e autoridade são dois conceitos conflitan­tes. Muitas pessoas em cargos de autoridade não sabem exercer a lide­rança. Outras exercem-na sem autoridade, simplesmente pelo fato de identi­ficarem um problema em determinado setor e terem condições de mobili­zar as pessoas para solucioná-lo.” Um líder considerado eficaz, além…

que superar dia-a-dia. 2 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um tema de elevada importância, porque é um tema que não fica restrito há apenas um departamento empresarial, e sim da empresa. Quando a empresa tem uma Gestão de Qualidade, ela reflete em todos os campos da empresa. Ela ultrapassa os limites departamentais, porque não existe uma organização sem pessoas. Pessoas para definir uma visão, um propósito, a escolher estruturas estratégicas, a…

........................................................... 26 3. A Lei do Círculo Íntimo - O Potencial de Um Líder é Determinado Pelas Pessoas Mais Próximas Dele .............. 26 4. A Lei do Processo - Liderança se Cultiva Dia-a-dia, Não Só Num Dia .................................................................. 27 5. A Lei da Influência – A verdadeira Medida da Liderança é a Influência .............................................................. 28 6. Cinco…

que a maioria dos executivos percebe rapidamente: boa parte do sucesso em qualquer posição de gestão deve-se ao desenvolvimento de habilidades interpessoais. Os executivos precisam ter excelência técnica em suas áreas. Mas esse conhecimento técnico não é suficiente. Executivos e empreendedores de sucesso também precisam possuir habilidades interpessoais para trabalhar com outras pessoas. 2 Comportamento Organizacional Embora na prática os executivos já tenham compreendido há…

fornecem em ritmo crescente, subsídios para o desenvolvimento da Administração de Recursos Humanos, e esta por sua vez vem contribuindo para verdadeiras revoluções da atividade gerencial. Desenvolvimento da administração de recursos humanos: Não podemos deixar de reconhecer que a atividade de recursos humanos, tem contribuído de forma crescente para a humanização das relações de trabalho. O humanismo é parte integrante nas atividades e evolução da área de Recursos Humanos. Os…

reter os talentos que já se encontram na organização. As empresas que dispõe de um Plano de Cargos e Salários criam uma imagem positiva e competitiva para o mercado e seus funcionários, visto que um Plano de Cargos e Salários bem estruturado poderá motivar seus colaboradores e remunerá-los de forma justa e equitativa. Este trabalho poderá ser de importante contribuição para a organização, pois além de implantar um plano de cargos e salários, criará na empresa uma cultura de…