Por Que Os Trabalhadores Não Se Deixam Motivar Pelo Pagamento Adicional

Cadeiras ergonômicas chegam ao setor de costura Equipe do Blog , 11 de julho de 2012 Da Fundacentro Cerca de 80 mil trabalhadores do setor de confecções das cidades de São Paulo e Osasco receberão cadeiras ergonômicas. As características foram especificadas por laudo elaborado pela Fundacentro. A medida consta em cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho negociada entre o Sindicato das Costureiras de São Paulo e Osasco e três sindicatos patronais: Sindicato da Indústria do Vestuário…

Humanos precisa funcionar bem como, o Recrutamento de pessoas com perfis que vão de encontro com a necessidade da empresa. A tendência das empresas atualmente é maior enfoque nas pessoas, são vistas como parceiras e colaboradoras da organização e não mais como simples empregados, que eram pagos somente para cumprir ordens, sem direito de expor suas ideias e sentimentos. O lado humano vem ficando cada vez mais forte, já que os administradores e empresários, na maioria deles têm…

DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Professor(a) Articulador(a): Araceli Farias de Oliveira Tubarão 2012 RESUMO Atualmente as organizações estão encontrando dificuldades na forma de administrar as pessoas. Isto ocorre desde não se encontrar pessoas dentro dos perfis desejados, até a dificuldade da própria empresa em se adequar a esse novo modelo de gestão das habilidades humanas, como por exemplo: motivação, treinamento, satisfação com o ambiente de trabalho,…

e o início das horas suplementares (CLT, art. 384)." 1 Com efeito, deixando o empregador de conceder à mulher o intervalo de 15 (quinze) minutos entre a jornada normal e a extraordinária, a teor do art. 384 da CLT, impõe-se penalizá-lo com o pagamento do tempo correspondente, com acréscimo de 50%. Por certo, o art. 384 da CLT constitui norma de ordem pública, que tem como escopo à proteção a saúde, segurança e higidez física da mulher. Todavia, discute-se a interpretação do…

durante o curso. A meus amigos Thiago Ventura Vieira e João Lucas Campos Gonçalves, por todo companheirismo que tem demonstrado. A todos meus amigos e familiares pelo apoio, incentivo e compreensão. Bem sei ó Deus, que não é do homem terreno o seu caminho. Não é do homem que anda o dirigir, o seu passo. Jeremias 10; 23 RESUMO Este trabalho descreve as micros e pequenas empresas, suas definições contábeis e fiscais, mostra a contabilidade como instrumento maior da…

em a pessoa obter informações diretas e objetivas sobre a eficácia de seu desempenho. Enriquecimento do cargo: -Para motivar – é a técnica estrutural mais popular para au mentaro potencial motivacional. Tarefas de supervisão: A) A administração permite que o trabalhador assumaalgumas das tarefas realizadas por seu supervisor. B)O enriquecimento exige que os trabalhadores efetuem mais planejamento e controle de seu trabalho, em geral com menos supervisão e mais auto avaliação. …

ideia não foi conhecida na antiguidade Grega, onde a realidade da relação de trabalho era a escravidão. Tínhamos que, o grupo de homens que trabalhavam, eram subjugados pelo outro grupo, sendo frequentemente considerados como coisas. Entre o escravo e o senhor não havia contrato algum. Nos primórdios das relações, o próprio direito antigo aplicado previa situações em que o homem poderia se tornar escravo, por exemplo: recusa de inscrição no senso, recusa de prestar serviços militares,…

... 28 REFERÊNCIAS ...................................................................................................29 INTRODUÇÃO As empresas, em resposta às novas exigências ambientais, estão passando por mudanças profundas, e como não poderia deixar de acontecer, os processos de mudança têm impactado a economia e as empresas de forma geral. Nesse intenso movimento de mudanças, o processo de gestão empresarial passa por novos desafios e os gestores passam a trabalhar com…

RESUMO O objetivo do estudo foi verificar as causas do absenteísmo e índice de rotatividade dos trabalhadores do setor industrial e financeiro de uma empresa de montagens industrial do município de Barrinha, São Paulo. Realizou - se um estudo envolvendo todos os trabalhadores do sexo masculino e do sexo feminino (n= 150). Os dados foram coletados no departamento de recursos humanos da empresa. Também foi feita uma pesquisa de clima organizacional, que teve como objetivo conhecer…

ausências que tivemos no período do nosso curso, mas que sabemos que será recompensado. “Se você acredita que pode, você tem razão. Se você acredita que não pode, também tem razão.” Henry Ford. RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido na empresa N3TECH devido ao grande sucesso e crescimento no setor de tecnologia, com pesquisas realizadas por diversos…