Por Que Os Trabalhadores Não Se Deixam Motivar Pelo Pagamento Adicional

condições de trabalho saudáveis em virtude de sua sensibilidade as necessidades e aos direitos do trabalhador. Uma empresa mais orientada para os custos reconhece a importância de evitar, sempre que possível, acidentes de trabalho e doenças. Os custos associados a afastamento por doença, pagamentos por incapacidade, reposição de funcionários que sofrem lesões, ou morrem, e a indenização dos trabalhadores excedem em muitos custos de se manter um programa de segurança e saúde. Um estudo…

Arnaldo da Conceição Fiosse, Sra. Lubélia Adelina Cossa e o Sr. Lourenço Manuel Jovo, todos com a quota de 312.500,00 (Trezentos e doze mil e quinhentos Meticais), representando 25% do Capital social cada um. 3- Infra Estruturas A E120, não possui instalações próprias para o exercício das suas actividades, sendo que arrenda as instalações onde funciona. 4- Recursos Humanos A empresa é composta por 34 colaboradores, incluindo 4 sócios-gerentes. Os sócios…

523(*), de 11/10/96, DOU de 14/10/96, acrescentou o § 4º no art. 58, da Lei nº 8.213, de 24/07/91, o qual cita o seguinte: " § 4º - A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica deste documento." (*) Aprovada pela Lei nº 9.528/97 e repetida pelo § 6º, art. 68, do Decreto nº 3.048, de 06/05/99, DOU de 12/05/99. Assim,…

Antes de iniciar o preenchimento deste questionário, leia com atenção as perguntas e entenda seu sentido. Assinale uma das alternativas na qual se identifique e não deixe questões em branco, preencha a caneta. Deverá ser entregue no dia _____/_____/_____. A identificação é opcional, ou seja, fique a vontade para se identificar ou não. O objetivo deste questionário é de levantar informações, opiniões e sugestões de melhoria para a empresa. Contamos com sua participação.…

enfermam a Administração Pública Moçambicana e o modismo de “fuga de quadros”, isto é, desligamento de pessoal nos Ministérios. Se há falta de pessoal por um lado, este pouco pessoal que garante minimamente a funcionalidade da máquina administrativa, não se mantêm nas organizações, distorcendo deste modo todo o sistema de administração de pessoal. O Estado, é o maior empregador no País e a situação de fraca manutenção (retenção) de quadros verifica-se quase na generalidade dos seus…

industrialização, crescimento mundial e o surgimento de países industrializados considerados países desenvolvidos. Nas organizações eram estabelecidos regras e regulamentos internos para padronizar o comportamento dos funcionários e disciplinar, uma vez que não havia mudanças e inovações, o ambiente permanecia conservador e voltado para a hierarquia. As mudanças quando aconteciam era de forma lenta e previsível, mantendo a estrutura hierárquica em formato de pirâmide onde o poder se…

Westphalen JUIZ EVANDRO LUÍS URNAU EMENTA DANO MORAL. AUSÊNCIA DE PROVA. INDENIZAÇÃO INDEVIDA. Não demonstrada a violação aos direitos personalíssimos do autor, não há cogitar de indenização por dano moral, nos termos do art. 5º, X, da CF. ACÓRDÃO Vistos, relatados e discutidos os autos. ACORDAM os Magistrados integrantes da 10ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região: preliminarmente, por unanimidade, NÃO CONHECER DO RECURSO ORDINÁRIO DA SEGUNDA RÉ quanto ao…

................................................................15 2.1.1 Estrutura da empresa em sua jornada de trabalho.................................15 2.2 Folha de Pagamento ....................................................................................16 2.2.1Folha de pagamento aplicado na empresa ..............................................17 2.2.2 Fluxograma ..........................................................................................

Título. Índice para catálogo sistemático: 1. Brasil: Direito do trabalho 34:331(81) A Maria Gualdani e Cecília Pereira Pinto Salvadori, in memoriam. "É a dedicação ao trabalho que distingue um indivíduo de outro; não acredito em talentos." Euryclides de Jesus Zerbini TRABALHOS DO AUTOR 1. Imposto sobre serviços - ISS. São Paulo: Atlas, 1992. 2. Direito da seguridade social. 13. ed. São Paulo: Atlas. 2000. 3. Direito do trabalho.…

basearem­se nessa perspectiva e de ela explicar muitos fenômenos do comportamento, suas limitações são patentes: a fome em si, para manter­se o exemplo, não determina se o indivíduo vai escolher comer arroz com feijão ou lasanha; outras forças estão em jogo aí: o ambiente. E outras formas de comportamento mais complexas, como o jejum ou ainda o desejo de aprender, entre tantos outros, não se deixam explicar simplesmente pela resolução de tensões internas. No caso do aprendizado, por …