Por Que O Gestor Deve Ter Uma Visão Holística Da Organização

período de maturidade, no que respeita à gestão de empresas. Nesta fase nasce a preocupação de carácter qualitativo da motivação e satisfação no trabalho e com isso, os sistemas de remuneração, carreira, formação e qualificação são avaliados com outra visão. Existem também uma análise mais cuidada a nível de recrutamento e selecção. Segundo Capucci a gestão de pessoal corresponde às teorias de McGregor e de Herzberg. Recorrendo ao estudo de Brewters e Legge fizeram uma análise à…

definia a Teoria Geral dos Sistemas. A abordagem sistêmica tem sua origem na visão de sistemas, extraída da Biologia, através dos ensinamentos do biólogo alemão. Para ele a cibernética é uma teoria dos sistemas de controle baseada na comunicação (transferência de informação) entre o sistema e o meio e dentro do sistema e do controle (retroação) da função dos sistemas com respeito ao ambiente. Nessa perspectiva, toda a organização busca encontrar o seu equilíbrio. Esse equilíbrio…

compartilhas na rede de atenção em saúde, possibilitando assim fazer uma avaliação, vigilância e construção epidemiológica do país. Entre os benefícios que são esperados pelo prontuário eletrônico temos: aumento da qualidade dos prontuários, já que este deve ser construído com anotações legíveis, precisas e estrutura melhorada; possibilita a interligação entre informações vindas de diferentes instituições, com isso s profissionais do serviço de saúde tem acesso on-line 24h por dia, podem…

Redes de Computadores Disciplina: Psicologia das Relações Humanas Prof: Fabiano de Cristo Nogueira Dias A VISÃO DO HOMEM Na ausência de metas ou objetivos, homem e mulher vivem indefinidos e frágeis. Os paradigmas são consistentes no direcionamento das pessoas e naquilo que elas pretendem alcançar! Fabiano de Cristo Antes de iniciarmos a reflexão sobre A Visão do Homem ao longo do tempo, é importante entender o que é paradigma. Segundo Thomas Kuhn apud Crema…

fazer a organização agir de forma mais inteligente pela facilitação de criação, acumulação, desenvolvimento e uso de conhecimento de qualidade. Comparação do conceito dos dois autores: Para Nonaka e Takeuchi conhecimento é a habilidade individual de cada indivíduo (conhecimento tácito) que se transformará em um ferramenta para a organização. A prioridade é que o indivíduo obtenha o conhecimento que ele levará para onde for. Para Wiig, o conhecimento deve ser concentrado na…

planejamento. Ele deve ser estruturado com base nas características da empresa que busca em última instância a excelência empresarial e a otimização do desempenho econômico e a sustentabilidade da empresa. O planejamento de uma organização deve ser feito no âmbito global, na realidade o planejamento é o processo de desenvolver a estratégia e a relação pretendida da organização com seu mercado consumidor, fornecedor e concorrente. Assim ele deve envolver todos os membros da organização a…

OIT – Organização Internacional do Trabalho, de 06 de junho de 1951, a qual, em síntese, orienta a solução de conflitos no trabalho, no sentido de buscar a resolução através de uma comissão paritária, constituindo-se no nascedouro do ideário de solucionar conflitos advindo das relações de trabalho. O gerenciamento eficaz no que diz respeito aos assuntos de negociação e medicação de conflitos, dentro da Legislação e nas Relações Trabalhistas, imputa aos gestores administrativos,…

sociedade da informação, que a cada dia vem buscando alcançar níveis de equilíbrio entre as dimensões sociais, ambientais e econômicas – tripé do desenvolvimento sustentável. Apresenta as contribuições do assistente social para a melhoria do clima da organização e qualidade de vida do trabalhador, referenciando a importância da pesquisa de clima organizacional como identificador da percepção dos colaboradores em relação ao ambiente interno, destacando suas forças e fraquezas para…

funcionários, a ter responsabilidade sobre seu trabalho e sobre as decisões que tomam. 1.2-Comportamento organizacional possui três ramificações: * Comportamento Microorganizacional: objetivo de análise é o individuo sozinho no desempenhar de suas funções dentro da organização. Segundo Vagner III e Hollenbeck (2002), esse tipo de comportamento busca respostas sobre os efeitos das diferenças de capacidades sobre a produtividade dos empregados. * Comportamento…

demandas e ambientes necessários para o gestor moderno. Será realizada uma pesquisa na empresa Itacaiunas Hotel Ltda para que haja compreensão sobre o conceito de mudança nas organizações e o papel do gestor organizacional. Será justificada a indicação de uma tecnologia para a empresa de estudo. A escolha destas tecnologias vai ao encontro da dinâmica ambiental que vivenciamos atualmente, em que cada situação demanda uma escolha específica para que o gestor de fato apliquem tecnologias…