Por Que O Gestor Deve Ter Uma Visão Holística Da Organização

mais limpo. Com base nisso, a gestão das empresas não pode, ou não deve, ser norteada apenas para o cumprimento de interesses dos proprietários das mesmas, mas também pelos de outros detentores de interesses como, por exemplo, os trabalhadores, as comunidades locais, os clientes, os fornecedores, as autoridades públicas, os concorrentes e a sociedade em geral. Afirma Carlos Cabral-Cardoso que o conceito de responsabilidade social deve ser entendido a dois níveis. O nível interno…

que as funcionários da organização se moldem ao gosto do cliente mudem seu comportamento, sejam pessoas servidoras e envolvidas no processo que pode ser de caráter temporário ou duradouro. Mas temos que destacar também que uma organização que pretende ter uma existência estável e duradoura deve atender simultaneamente as necessidades de todas as partes interessadas (clientes e funcionarios). Para fazer isso ela precisa "gerar valor", isto é, a aplicação dos recursos usados deve gerar um…

sociais e exigências do mercado, portando torna-se necessário as empresas adaptar-se ao dinamismo e aperfeiçoar os seus processos organizacionais. Diante desse contexto desafiador são muitos os questionamentos dos gestores em como criar uma estratégia que traga o sucesso a organização permitindo que ela seja flexível à mudança para melhor se adaptar as novas situações. Com o intuito de melhorar seus processos gerenciais e qualidade, buscam sistemas que atendam as suas…

princípios, práticas, conceitos e métodos que lhe são adjacentes. A disciplina de gestão do design, em foco nesta dissertação, faz parte desta discussão e revela-se matéria nuclear enquanto ponte entre o design e a gestão contribuindo para uma visão holística e sistémica dos processos de design. Neste sentido, a gestão do design é sinónimo de competitividade porque integra de uma forma construtiva o design ao nível operacional, táctico e, acima de tudo, estratégico, mas também facilita a…

para os dois. De acordo com as posições a negociação poderá ser afável quando busca manter o relacionamento, ou seja, geralmente um dos lados irá ceder, mesmo estando contrariado. Ou áspera que busca o que quer independente dos meios, o objetivo é ter o que se procura. Porém em ambos os casos alguém sairá decepcionado ou prejudicado, seja por desistir procurando-se manter um relacionamento, ou por imposição e força. A negociação possui alguns conceitos…

tarefas técnicas e operacionais, é necessário que o gestor esteja atento aos aspectos do ambiente macro organizacional e micro organizacional, e esteja atento ao perfil dos seus colaboradores e saiba gerir conflitos, e mitigar problemas. 1. Considerações Iniciais. Com a situação organizacional das empresas nos dias atuais, no que diz respeito ao seu crescimento e desenvolvimento contínuos, surge também a necessidade da existência de gestores que estejam aptos a lhe dar com as mais…

globalizado. Porém esse talento e essa capacidade têm que ser vista com outros olhos, olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de…

1 INTRODUÇÃO A Pedagogia é uma ciência, que tem por fim específico o estudo e a compreensão, com vistas à organização de meios e processos educativos de uma sociedade que pode e deve ser vista por diferentes óticas pois tem varias maneiras de ser abordada assim como muitos conceitos a serem defendidos. A pedagogia tem seu montante de possibilidades como ciência da educação. E foi essa situação

de hoje tem que enfrentar as crises e as contingências, com muita determinação e persistência; é preciso fazer valer seu potencial de trabalho em equipe. Nos tempos atuais, não há lugar para desânimo, mas sim de pessoas motivadas e com uma visão mais holística do mercado e proativas Diante de situações da magnitude em que estamos transitando neste momento, impõe-se uma mudança de enfoque, com foco em soluções qualitativamente diferentes de tudo o que já vivenciamos antes. Nosso foco agora está

trabalho, avaliação do desempenho humano, remuneração, programas de incentivo, benefícios sociais, treinamento e desenvolvimento, relações profissionais, segurança e qualidade de vida, e estratégias voltadas para o desenvolvimento de talentos na organização, o maior ativo das organizações. De acordo com (FRANÇA) “A pedra fundamental da gestão de pessoas está na contribuição conceitual e prática para uma vida humana mais saudável e com resultados legítimos de produtividade,…