Visão Holística

CEL - CENTRO LITERATUS CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA TURMA: L3/13N PROFESSORA: SOCORRO SANTOS ALUNA: SUZY BATALHA DE SOUZA VISÃO HOLÍSTICA NO TRABALHO MANAUS 2013 Origem da palavra A palavra hólos veio do grego e significa inteiro; composto. Segundo o dicionário, holismo é a tendência a sintetizar unidades em totalidades, que se supõe seja própria do universo. Sintetizar é reunir elementos em um todo; compor. Definição A visão holística de uma empresa equivale a se ter uma "imagem única", sintética de todos os elementos da empresa, que normalmente podem ser relacionados a visões parciais abrangendo suas estratégias, atividades, informações, recursos e organização (estrutura da empresa, cultura organizacional, qualificação do pessoal, assim como suas inter-relações). Importância Todo empresário e o seu pessoal gerencial deveriam ter uma visão holística de sua empresa. Essa visão possui diferentes ênfases e graus de abstração. No entanto, a visão do todo (a imagem única) é essencial para que eles cumpram o seu papel. Algumas empresas possuem pessoas com essa visão, e normalmente elas se destacam de suas concorrentes. Porém uma grande parte dos dirigentes atingiu seu posto vindo de uma área específica, trazendo assim uma visão distorcida do todo. É comum encontrar gerentes empolgados com os recursos computacionais, outros achando que a solução está somente na estrutura…

no país. A partir da década de 1960 A FGV passa a ministrar cursos de Pós-graduação nas áreas de Economia, Administração Pública e de Empresas. 1963 A FEA/USP passa a oferecer os cursos de Administração de Empresas e de Administração Pública. 1965 É regulamentada a profissão de Administrador, com a promulgação da Lei 4.769, de 9 de setembro de 1965. 3 HABILIDADES E ATITUDES DO ADMINISTRADOR HABILIDADES TÉCNICAS: Saber utilizar princípios, técnicas…

com que um sonho se tornasse realidade, mas a partir daí começaram os problemas, pois devido a falta e experiencia e planejamento esquecem suas hierárquias e cometem abusos sem respeito a sua gestão direta. A empresa não está dando tão certo, pois as três pessoas que a administram diretamente não estão se entendendo e isso está afetando a empresa que precisa de mais união e menos discussão. O maiores problemas são absenteísmo, comunicação, organização e relações interpessoais entre os…

GESTÃO ESTRATÉGICA EMPRESARIAL VOLTADA A CULTURA ORGANIZACIONAL HOLÍSTICA JUNTO A MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Nadia Helena Uller Resumo 1 O presente artigo tem como finalidade abordar o método de visão holística junto às micro e pequenas empresas. Para tanto se utiliza do método de pesquisa bibliográfica, bem como de conhecimentos profissionais vivenciados em várias áreas de diferentes organizações. Busca abranger o grau de importância destas empresas no mundo…

Resumo Pelo exposto no presente artigo, pretende-se propor um desenvolvimento organizacional efetivado dentro da visão holística sob o aspecto da educação fragmentada, por meio de ações necessárias incorporadas pelos gestores e pelos grupos envolvidos nas organizações. Para tanto, este artigo foi desenvolvido refletindo sobre a passagem da visão tecno-mecanicista, que compara o homem a uma máquina até a abordagem holística, traduzida na perspectiva, na qual o “todo” e cada uma de suas…

de um desenvolvimento da estratégia organizacional e gerencial para traçar metas a serem atingidas. A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com seu contexto ambiental. Nesse caso o gerenciamento tem um sentido mais administrativo, usando as técnicas gerenciais, ideias teóricas e organizacionais. O desenvolvimento eficaz dos gestores de uma organização submete da mutualidade com os estilos de gestão de liderança e as técnicas gerenciais.…

tempo em seus afazeres, por isso tem deixado de atender um volume maior de clientes. Léa é bem confiante, mas sua falta de organização dificulta extremamente seu trabalho, não consegue aumentar seu número de cientes por não ter interesse em aprender novas funções. Éder é extremamente autoconfiante, isso tem feito com que ele menospreze suas colegas de trabalho. Faz a tosa com muita organização e competência então se envolve com outros membros da equipe. Concluímos então que para…

e que visa a competitividade, gerada pela concorrência de “quem sabe mais” ou “quem está mais qualificado”, as empresas através de seu departamento de Recursos Humanos e de seus Gestores, devem valorizar o chamado capital humano, desenvolver seus colaboradores e principalmente, promover a ideia do trabalho em equipe. Dessa forma, pode-se contribuir para o fim do sentimento de competitividade que paira nos ambientes corporativos. Vemos ainda, que as corporações precisam atentar para o…

possibilidade de participação em decisões dentro das organizações. Segundo Peter Drucker, Gestão Organizacional significa, entre outras coisas, permitir que um indivíduo de excelente atuação empresarial realize livremente seu trabalho, sendo que a gerência da organização deve exercer sua autoridade para garantir a coordenação das atividades, de forma a alcançar bons resultados econômicos. De uma forma geral, pode-se caracterizar a Gestão Organizacional como uma filosofia da Gestão…

como sendo uma estrutura capitalista com a finalidade de desenvolver produtos/serviços e ter o lucro como objetivo primordial de suas atividades. Uma característica essencial de uma organização bem-sucedida é o investimento no bem estar de seus clientes, buscando atender às suas necessidades e demandas. Uma empresa que almeje êxito deve relacionar, assim, as variáveis citadas anteriormente: ação pré-mercado (trabalho e investimento), desenvolvimento de produtos e serviços e satisfação…