Por Que O Empregador Não Pode Ser Confundido Com O Empregado

intervalos para descanso e piso remuneratório. A representação dos trabalhadores pode ser considerada como o conjunto de meios destinados a promover a defesa dos interesses dos obreiros sobre condições de trabalho, onde instituir esses representantes tem como fator primordial, permitir que os trabalhadores tenham uma representatividade perante o empregador, para que quando houver conflitos na própria empresa, estes possam ser resolvidos nesta, tentando assim, reduzir a demanda na…

INTRODUÇÃO O assédio moral e sexual podem ser definidos como atos constantes e prolongados que tem o intuito de humilhar, constranger, os trabalhadores em sua jornada de trabalho. Esses atos ocorrem principalmente em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados, entre colegas. Não são muito comuns os casos em que o assédio ocorre do subordinado para o chefe, geralmente…

próprio do empresário. A empresa pode ser desenvolvida pelo empresário unipessoal, no qual é constituída por uma única pessoa, responsável por todo capital social da empresa, ou pela sociedade empresária, que consiste no contrato entre duas ou mais pessoas que se obrigam há esforços ou recursos para a execução de um fim comum. O objetivo para montar uma empresa é o lucro visado, que gera prestação de serviços e bens. Para ser empresário é necessário que a pessoa seja ser maior de 18…

desenvolvimento da empresa. Anteriormente, quem pronunciasse algo sobre o Departamento Pessoal pensava em um perfil humano que vivia em um setor cercado de documentos e números, apenas resolvendo tarefas burocráticas e pagamentos dos trabalhadores, mas pode-se dizer hoje que essa visão mudou-se. Nos últimos anos esse setor profissional vem crescendo e demonstrando o seu bom funcionamento para a empresa, buscando sempre aprimorar os seus conhecimentos e habilidades. Esse moderno…

pelo empregado na empresa, seja quanto aos custos deles resultantes, diretos e indiretos. Quanto aos primeiros, às vezes são observados por estarem frente às atividades diárias na empresa e da empresa, porém quantos aos últimos, pouca importância se lhes dão, isso porque os resultados danosos só irão aparecer no futuro e daí, normalmente, remediam-se. Não se pode mais sustentar políticas desse naipe na atualidade, embora se saiba que ocorrem e com frequência entre esses atores –…

podendo ocorrer entre uma pessoa e outra (marido e mulher, vendedor e comprador, aluno e professor), entre membros de um grupo (pai, mãe e filhos no lar; empregados e chefes numa empresa) ou entre grupos numa organização (os grupos de estudo numa classe; os grupos de trabalho numa firma). (PASQUALOTO E RIBAS, MINICUCCI) As relações interpessoais podem ser consideradas todos e quaisquer contatos entre pessoas, esses contatos ocorrem entre indivíduos em diferentes circunstâncias e em…

| |2010 | RESUMO O presente estudo tem como objetivo descrever o que vem a ser o assédio moral no ambiente de trabalho, a fim de possibilitar um aprofundamento do conhecimento do operador do Direito, uma vez que este assunto é de suma relevância nos dias atuais e pouco abordado. Através dessa análise poder-se-á observar que a

em Transações Imobiliárias Matéria: Direito, Legislação e Ética Assédio Moral O assédio moral está ligado à idéia de humilhação, isto é, com o sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, constrangido, etc. A pessoa que é vítima de assédio moral se sente desvalorizada e envergonhada. No ambiente de trabalho o assédio moral pode ser identificado por humilhações constantes, geralmente provocados por um chefe ou superior na escala hierarquica, que levam à uma degradação das…

monopólio do produto ou serviço. A saturação é mais um item negativo do mercado de trabalho pois quando existe muitos profissionais formados na mesma área e não há procura por eles o mercado fica cheio de profissionais sem vagas pra acomoda-los ocorre também quando o mercado esta substituindo uma determinada profissão por outra ou uma qualificação aonde não exista a nova qualificação, ocorre também a substituição da mão- de – obra por maquinas ai ocorre o famoso desemprego. O mercado…

A RESPONSABILIDADE CIVIL OBJETIVA EM CASOS DE ACIDENTE DO TRABALHO RESUMO Em razão da celeuma doutrinária e jurisprudencial sobre o tema, o objeto da presente monografia é o estudo sobre a aplicação ou não da responsabilidade civil objetiva em casos de acidentes do trabalho. O presente estudo se concentra na divergência sobre a aplicação da responsabilidade civil subjetiva, com amparo no artigo 7º, XXVIII da Constituição Federal, ou na aplicação da responsabilidade…