Porque o futuro do trabalho do líder é a mudança

Tema: Por que o fruto do trabalho do líder é a mudança Líder, segundo uma das definições do dicionário Houaiss da língua portuguesa, é a pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o pensamento e comportamento de outras. Sendo a liderança algo inato, ou seja, um talento ou um dom natural, ou desenvolvido ao longo da vida (pois sabemos que diversos líderes que alcançaram sucesso em seus ramos de atuação, confessaram terem sido alunos ruins, desinteressados ou mesmo terem sofrido humilhações nos tempos de escola , como é o caso de Abílio Diniz) é realmente verdadeiro afirmarmos que o fruto do trabalho do líder é a mudança. Primeiramente há que se mudar interiormente, aprender a se conhecer, identificar os próprios pontos fortes e fracos, aprender a compreender a si próprio e suas reações, fortalecer-se mentalmente para lidar e superar limitações, investir em conhecimento e aplicar este conhecimento, treinar, arriscar, não se contentar com o “status quo” e buscar a excelência naquilo que se faz. Esta é a essência do líder. Partindo deste princípio, pois a liderança começa no interior das pessoas e flui naturalmente para o exterior, o líder poderá apropriar-se de ferramentas diversas para potencializar seu talento impactando sua família, sua escola, seu ambiente de trabalho, sua comunidade e talvez o mundo. Conhecemos histórias destes tipos todos os dias e agora, ainda mais com o apoio da internet, novas histórias de líderes vitoriosos chegam a nós todos os

1.1 INTRODUÇÃO O livro Como se tornar um líder servidor apresenta conceitos sobre liderança servidora que podem ser aprendidos e aplicados por quem tem a vontade e a intenção de mudar, crescer e melhorar. Ele ensina como ter uma empresa bem-sucedida, como buscar um profissional com perfil ideal, como tornar o trabalho desafiador. O livro nos mostra dois objetivos: o primeiro é reunir princípios da liderança servidora de uma maneira simples e clara. O segundo é oferecer um guia que…

escolhestes a mim, pelo contrário, eu vos escolhi a vós outros, e vos designei para que vades, e deis frutos; e o vosso fruto permaneça, a fim de que tudo quanto pedirdes ao Pai em meu nome, ele vo-lo conceda.” (João 15:16) Verdade Central: Todo líder frutífero tem uma recompensa. E essa recompensa vem direto das mãos de Deus, é Ele Quem vai lhe recompensar. Por isso, é importante que você jamais trabalhe esperando recompensas humanas. Homens podem decepcionar. Deus, jamais.…

O Líder e o Planejamento Reuniões são inevitáveis. Um Líder deve estar sempre envolvido em reuniões, para usar toda a oportunidade em seu favor. O Líder tem que ter ousadia, pois Deus não quer uma mesmice de nós. Ele deseja uma crescente eficiência em nossos apostolados, crescente eficiência de: organização, qualidade, resultados, etc.. Para chegar a crescente eficiência devemos buscar a fidelidade a Ele. Devemos busca-lo na oração diária, pois é aí que nos enchemos de ousadia,…

Unidade Bahiana de Ensino Pesquisa e Extensão – Unibahia RESUMO O MONGE E O EXECUTIVO: Uma história sobre a essência da liderança Fabiola da Silva Paz Lauro de Freitas 2013 Fabiola da Silva Paz RESUMO O MONGE E O EXECUTIVO: Uma história sobre a essência da liderança Trabalho apresentado a disciplina de Liderança, como critério de avaliação do MBA Gestão Estratégica da Qualidade Organizacional sob orientação do professor José Carlos C. Sampaio. Lauro de Freitas 2013 INTRODUÇÃO O…

Lição 9 26 de maio a 1º de junho Enviado ao ministério “Como pregarão, se não forem enviados? Como está escrito: ‘Como são belos os pés dos que anunciam boas-novas!’” (Rm 10:15). Prévia da semana: Todo membro da igreja tem um campo de trabalho no qual, através de treinamento apropriado, liderança e a bênção do Espírito Santo, pode utilizar no ministério seus dons espirituais e relacionamentos sociais. Leitura adicional: Êx 18:13-26; Lc 9:1-6; At 6:1-7;…

da etapa. Depois de utilizamos esse texto e o livro para determina a definição de Comportamento Organizacional, prosseguimos com o passo dois, elaborando uma explicação sobre o conceito de visão sistêmica e mudanças com opinião da equipe. Sobre Comportamento Organizacional concluímos que de um modo geral serve para observar a organização, analisar todos os setores, cada colaborador, para assim fazer com que a empresa possa melhorar as habilidades humanas e operacionais com motivação e…

necessário lembrar que aquele que a tempos atrás era chamado de chefe hoje em dia já não satisfaz as exigências para ser um líder, Jack Welch nos traz dicas simples e de fácil absorção para nos tornarmos aquilo que as empresas mais procuram entre seus funcionários, um líder de verdade. Com dicas simples ele nos faz perceber que a liderança esta presente dentro de cada um de nós, e que é necessário apenas exercitá-la para chegar a perfeição, como em qualquer outra aérea. DESENVOLVIMENTO…

livro relata a resistência a mudança, fator que pode prejudicar o líder, pois o mundo está em mudança constante e, para isso, é necessário que o líder acompanhe essas mudanças em todas as áreas da vida, profissional, social e familiar, ajudando as pessoas as alcançarem a sua excelência, mesmo que seja necessário muito sacrifício. Para entendermos como deve ser o modelo de liderança, vemos nesse livro o exemplo de grandes líderes ao longo da história; Jesus Cristo, Gandhi, Martin Luther…

................ Conexões Certas ................................. Adversidade ....................................... Líderes Controversos ........................ O Que Eles Dizem Sobre Você ......... Reposicionamento Financeiro .......... Prosperidade e Crescimento............. Plano de Mudança ............................. Como Começar?................................. Conclusão ........................................... Outras informações............................ 6 9 17 20 24…