Atps comportamento organizacional

Na primeira etapa da ATPS utilizamos o livro e o texto Comportamento Organizacional - Princípios, de autoria de Karla Sampaio, para podemos dar inicio a definição de Comportamento Organizacional que era o primeiro passo da etapa. Depois de utilizamos esse texto e o livro para determina a definição de Comportamento Organizacional, prosseguimos com o passo dois, elaborando uma explicação sobre o conceito de visão sistêmica e mudanças com opinião da equipe.
Sobre Comportamento Organizacional concluímos que de um modo geral serve para observar a organização, analisar todos os setores, cada colaborador, para assim fazer com que a empresa possa melhorar as habilidades humanas e operacionais com motivação e planejamento, tornando o clima organizacional melhor dentro da organização.
Já sobre pensamento sistêmico concluímos que é a capacidade que um líder adquire para avaliar os acontecimentos, trazendo assim uma solução que beneficie todas as partes envolvidas.
O Administrador é aquele que tende a solucionar determinados problemas por partes, mas nunca se esquece de ter uma visão de um todo. O pensamento sistêmico abre nossa mente para mostra que cada um tem seu próprio modo de pensar, sempre seguindo os seus idéias e valores.
Demonstramos que um líder em gestão de mudança não é aquele que terá um cargo de poder, mas sim é aquele que terá uma característica da natureza como um projeto de um todo tanto da realidade que nos cerca como de nós mesmo. Sendo capazes também de implantar as mudanças, de fazer as coisas acontecerem.
Na etapa n° 2 elaboramos uma pesquisa de campo com 20 pessoas de organizações e funções diferentes, e também juntamente com nossa equipe aplicamos algumas perguntas como, por exemplo, no que consiste o conceito de inovação? Como a personalidade pode interferir no processo de implantação de novos conceitos? A motivação está atrelada aos traços de personalidade?
Através dessa pesquisa podemos perceber que, quando são implantadas inovações nas