Por Que O Fruto Do Trabalho Do Líder é A Mudança

Líderes e Empresas X e Y A teoria X e Y foi criada por Douglas McGregor em 1960 como o resultado de pesquisas que foram realizadas com gestores, mostrando que alguns têm visão negativa e outros uma visão positiva frente aos funcionários e acontecimentos nas empresas. Basicamente esta teoria trata de dois perfis de comportamento e personalidade que muitas vezes o próprio individuo não percebe que possui, contudo, estes traçam o “modus operandi” de uma organização. Na teoria X, amplamente…

executivo – uma história sobre a essência da liderança. Trad. Maria da Conceição Fornos de Magalhães. Rio de Janeiro: Sextante, 2004. 144 p. O autor James c. Hunter é consultor chefe da J. D. Associados, uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamentos. Com mais de 20 anos de experiência, Hunter é muito solicitado como instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários. No livro o Monge e o Executivo ele conta…

DALE CARNEGIE O livro O MONGE E O EXECUTIVO, escrito por James C. Hunter é uma obra baseada na essência da liderança. O autor, através do personagem fictício de John ensina o que é liderar, como liderar e quais as características que um verdadeiro líder deve ter para alcançar os objetivos almejados dentro de uma organização. Tudo começa quando John, um executivo bem sucedido, gerente de uma grande indústria com aproximadamente quinhentos funcionários, casado há dezoito anos com…

sociais obriga as corporações a entenderem que a comunicação influencia e faz a diferença no mundo corporativo. E mais: que responsabilidade e mídias sociais têm muito mais em comum do que suspeitam os empresários. "Na próxima década, as empresas e líderes com maior responsabilidade social serão as mais bem-sucedidas e vão se beneficiar do poder das mídias sociais, à medida que funcionários, acionistas e consumidores tornarem-se defensores entusiasmados de suas marcas e empreendimentos".…

definições básicas, as quais um líder deve seguir para ser respeitado. Definições tais como: submissão, humildade, amor e principalmente saber ouvir. O líder influencia os outros, toma decisões pessoais e aplica princípios, pois existe uma diferença entre liderança e gerência: O líder lidera pessoas enquanto que o gerente gerencia coisas. Um ponto importante que o autor trata nesta parte das definições é o saber ouvir, pois é uma das habilidades mais importantes de um líder. Quando se…

ETAPA 3 Passo 1 – Relação entre a Figura 1 e o texto Trabalho em Equipe: Uma vantagem Competitiva. Analisando o cenário empresarial atual, percebemos que inúmeras mudanças vêm ocorrendo, o que ocasiona uma necessidade urgente de um novo método de trabalho. A ideia do “cada um por si” vem sendo substituída pelo sentido de equipe que é cada dia mais fortalecido. Novos paradigmas desse cenário empresarial, como a competitividade global, incertezas profissionais, exigências cada vez maiores

XXI, o autor chama a atenção para pontos de vida ou morte, que serão os desafios gerenciais, como a estratégia competitiva, a liderança, criatividade, trabalho em equipe e tecnologia. Segundo ele “aqueles que trabalham nesses desafios hoje e se preparam para novos desafios serão os líders e dominarão o amanhã”. Isto quer dizer que para ser um líder no futuro, temos que nos preparar em cima desses pontos, e não apenas ficar esperando que eles se tornem pontos irrelevantes. A obra é…

idealizo que seja uma liderança cristã. A necessidade de lideres é algo constante e se tornará muito maior com o crescimento da igreja, agora liderança não é uma pessoa ou um grupo, mas um processo que influencia começando por uma pessoa. Existe uma diferença entre liderar (inovar) e gerenciar (administrar), mas que devemos respeitar e aceitar isso em cada pessoa, pois no processo de crescimento precisamos dos dois. A grande diferença do líder na igreja de Deus em relação ao mundo é que…

1.1. As Tarefas do Líder O líder que delega tarefas é um gestor inteligente. As corporações enxergaram que uma das maiores habilidades dos profissionais de liderança é saber distribuir tarefas entre os subordinados em prol da equipe e da corporação. Ser líder não significa afirmar que saberá fazer todas as atividades melhor que os membros do grupo. Delegar traz confiança para a equipe, responsabilidade, conhecimento e evolução para os subordinados. Inicialmente o líder precisa de…

Aluna: Tainara Andrade Reis Setembro de 2012 Torres/RS UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL Tainara Andrade Reis Análise Literária do livro “O MONGE E O EXECUTIVO” de James C. Hunter Trabalho apresentado ao Curso de Comportamento Humano, como parte das exigências do curso, orientado pelo Professor Luiz Carlos Garlipp Abril de 2012 Torres/RS Sumário 1. INTRODUÇÃO..............