Desafios grerenciais para o século xxi

Desafios Gerenciais para o século XXI Peter Drucker, nasceu em 19 de novembro de 1909, em Viena, Áustria - faleceu em 11 de novembro de 2005, em Claremont, Califórnia, EUA. Quando nasceu, o mundo não conhecia linha de montagem, nem penicilina, nem semáforo de três cores. O mundo ainda “engatinhava” em termos de tecnologia de produção e administração. Quando Drucker morreu, o mundo havia passado por muitas transformações, e já não conseguíamos mais nos imaginar viver sem a inovações tecnológicas e sem as influências dos seus pensamentos, tanto que ele é chamado o Pai da Gestão. Drucker publicou vários livros, a maioria voltados para a gestão. Conhecia, também, a história do Brasil, tanto que descobriu que aqui as coisas só dão certo quando são feitas do modo brasileiro. Um dos pensamentos dele era que as pessoas são o bem mais precioso de uma organização. No livro Desafios Gerencias para o século XXI, o autor chama a atenção para pontos de vida ou morte, que serão os desafios gerenciais, como a estratégia competitiva, a liderança, criatividade, trabalho em equipe e tecnologia. Segundo ele “aqueles que trabalham nesses desafios hoje e se preparam para novos desafios serão os líders e dominarão o amanhã”. Isto quer dizer que para ser um líder no futuro, temos que nos preparar em cima desses pontos, e não apenas ficar esperando que eles se tornem pontos irrelevantes. A obra é dividida em seis capítulos, e num deles Drucker resume, “em uma organização a pessoa deve ter somente um senhor” e defende também que uma estrutura saudável apresenta o menor número de camadas. Para ele “cada transmissor dobra o ruído e corta a mensagem pela mentade”. Com essas palavras mostra ser um profundo conhecedor da estrutura organizacional, onde o maior problema é a comunicação, pois uma mensagem tem muita dificuldade em chegar para as camadas mais baixas da empresa quando ela apresenta um número muito elevado de camadas hierárquicas. Peter reconhece que os