Por Que O Fruto Do Trabalho Do Líder é A Mudança

relações de trabalho e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência, Hunter é muito solicitado com instrutor e palestrante, principalmente nas áreas de liderança funcional e organização de grupos comunitários. A obra traz, a história de John, um executivo bem sucedido que de repente passava por uns problemas familiares, no trabalho. Era gerente geral de onde trabalhava, tinha bastante autonomia, e precisava rever seu estilo de lideranças, o pastor sugeriu que ele se afastasse do…

grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Permitindo que essa equipe alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não tiveram ações eficazes , e , muito menos se comunicaram devidamente entre eles e seus subordinados antes de iniciar a construção da ferrovia. Entretanto, se…

deparam os gerentes, líderes e profissionais de recursos humanos. Para administrar, precisam de uma boa capacidade de diagnóstico capaz de fazer uma análise das exigências do ambiente, e ter a capacidade de adaptar seu estilo de liderança para atuar neste meio. Atualmente é prática nas organi¬zações a aplicação da psicologia na adminis¬tração, para um reconhecimento estrutural e diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados para estratégias e procedimen¬tos de mudanças no…

de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Permitindo que essa equipe alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não tiveram ações eficazes , e , muito menos se comunicaram devidamente entre eles e seus subordinados antes de iniciar a construção da ferrovia. Entretanto, se tivessem tomado

chefe tem o seu poder originado da estrutura hierárquica e foi colocado nessa posição por alguém. Já o líder é alguém que os funcionários decidem seguir até um lugar que jamais conseguiram atingir sozinhos. O líder é uma pessoa comum, que difere dos demais somente porque busca sistematicamente inovar, entusiasma os outros a atingir resultados e trabalha em grupo para pôr em prática suas idéias. O líder consegue o resultado esperado sem estressar sua equipe, pois trabalha em conjunto e dá…

solicitado como palestrante, na área de Liderança. Seus clientes incluem algumas das mais admiradas empresas do mundo, como Nestlé, American Express, Procter&Gamble, entre outros. O Autor escreveu vários livros de destaque como “Como se Tornar um Líder Servidor” e “O Monge e o Executivo”. O Monge e o Executivo Resenha Crítica O livro nos mostra a história de um executivo, um profissional bem sucedido, casado e pai de um casal de filhos. Aparentemente tem tudo que uma pessoa…

Como se relacionar com seus líderes Os tipos de pessoas variam muito, mas os tipos de líderes geralmente são os mesmos. São eles: ->Autocratas: O fundamental, para eles, é cumprir as ordens sem discuti-las ou alterá-las. Na falta de instruções claras, devemos consultá-los sempre e não fazer as coisas por conta própria assumindo riscos. ->Negligentes: É bom sermos precavidos, não confiando na liberdade usufruída e nos policiando para não nos excedermos

alcançarem os objetivos da equipe e da organização. O que é ser líder? Ser líder é ser eficaz, influenciar o grupo, saber conquistar o respeito e confiança da equipe. Um pergunta pequena, mas com muitas respostas. Mas somos sabedores que ser líder é ser um facilitador, ajudar, cooperar para o bem de um todo. Estar disposto a enfrentar desafios, ser a parte que estará mais em evidência à execução de tarefas. Mas muitos confundem ainda, que líder é mandar, fazer acontecer através da…

2. Saiba compreender os outros. Uma característica do líder eficaz é a capacidade de colocar-se no lugar do outro, ou seja, a empatia, mesmo que ele não comungue com os mesmos pensamentos do outro. Você deve saber entender o ponto de vista de terceiros e respeitá-los, deve ter a sensibilidade em aceitar os outros como eles são, ter a consideração por eles, mesmo que discorde dos seus pontos de vista. 3.Use a flexibilidade. O líder versátil tem alta flexibilidade de estilo ao…

INTRODUÇÃO Este trabalho propõe uma reflexão sobre uma nova forma de adminis¬trar os recursos humanos. Existe, hoje, a necessidade de se buscar constante melhoria no ambiente de trabalho que está sofrendo os reflexos de um mundo mais competitivo e estressante. Esta nova vi¬são administrativa pode orientar-se pela psicologia aplicada em uma estrutura organizacional. Este é um instrumento que visa diagnosti¬car e propor soluções aos problemas na estrutura organizacional, fazendo uso…