- A função do conhecimento de psicologia aplicado ao rh.

- A FUNÇÃO DO CONHECIMENTO DE PSICOLOGIA APLICADO AO RH.

Conceituar o mundo do desemprego, oriun¬do do advento da tecnologia, é atualmente o grande problema com os quais se deparam os gerentes, líderes e profissionais de recursos humanos. Para administrar, precisam de uma boa capacidade de diagnóstico capaz de fazer uma análise das exigências do ambiente, e ter a capacidade de adaptar seu estilo de liderança para atuar neste meio. Atualmente é prática nas organi¬zações a aplicação da psicologia na adminis¬tração, para um reconhecimento estrutural e diagnóstico de possíveis problemas, obtendo assim dados para estratégias e procedimen¬tos de mudanças no ambiente desta organi¬zação.
Os líderes de uma organização devem ter a capacidade de diagnosticar e prever o com¬portamento das pessoas envolvidas com uma função organizadora, para conseguir o rendi¬mento máximo das mesmas. Um profissional de recursos humanos deve ser capaz de entender, rever, dirigir, modi¬ficar e controlar comportamentos, é na realida¬de um cientista de ciências comportamentais.
Para fazer menções sobre compor¬tamentos das pessoas de uma organização, deve-se fazer um estudo de comportamen¬tos, e os processos nas quais estas estão envolvidas entender por que as pessoas pen¬sam, sentem e agem da maneira que o fa¬zem para assim fazer mudanças na estrutura da organização.
Inseridos neste contexto, necessitam, cada vez mais, possuir uma visão clara da administração de pessoas com o auxilio da psicologia, para que as organizações colham um bom fruto de seus trabalhos e possam alcançar seus