Coaching

Resenha do Livro “Coach” Um parceiro para o seu sucesso de Ane Araújo 9ª Edição, Editora Gente. Servir é conhecer que a outra pessoa é e ser capaz de tolerar dar passagem ao seu lixo. O que a maioria faz é deixar passar a qualidade da pessoa para lidar com o seu lixo. De fato, você deveria fazer exatamente ao contrário. Lidar com quem elas são e deixar passar o seu lixo. Interaja com elas como se fosse Deus. E, cada vez que você receber lixo delas, deixe o lixo passar e volte a interagir com elas como se fosse Deus. Werner Erhard Consciência sobre coaching Provavelmente, por ser tão natural e presente em nosso cotidiano, o processo de coaching não é percebido claramente nem se dá o devido valor a seu impacto nos resultados. Quero valorizar os coaches que, ao longo da vida, nos ajudam a atravessar a ponte entre nossos sonhos e sua realização: pais, avós, irmãos, professores, chefes, colegas, amigos... Um amigo do sucesso do outro. Acredito que podemos reconhecer melhor um amigo pela forma como ele estimula e vibra com o nosso sucesso. Coaching é uma relação de parceria que revela/liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas. Timothy Gallwey O termo coach é proveniente do inglês, tem origem no mundo dos esportes e designa o papel de professor, treinador, preparador, “o técnico” como conhecemos. É o coach que dá suporte ao cliente, serve o cliente, e não o contrário.…

VITÓRIA 2014/1 FEEDBACK O Feedback não é uma opinião validando ou invalidando um comportamento ou a realização com base em parâmetros claros, objetivos e verificáveis, é uma comunicação para fornecer informações claras sobre desempenho do colaborador ou de uma equipe no ambiente organizacional. É uma ferramenta que tem a finalidade de revisar o desempenho passando com vista o desempenho futuro possibilitando o maior aproveitamento do potencial do colaborador. Nos dias de hoje é…

Feedback: sem retorno não há comunicação Fornecemos feedback para proporcionar ao outro a oportunidade de saber como é percebido. Um feedback eficaz é aquele que ajuda pessoas ou grupos a melhorarem seu desempenho e, assim, alcançar seus objetivos e metas. Por isso é importante que o mesmo aconteça, não apenas no momento da avaliação, mas sempre que necessário para: • • • • • • Aprovar ou reprovar a mensagem recebida; Revelar entendimento e compreensão da mensagem…

ARTHUR DECKER D’AVILA CLAUDIA VANESSA DUARTE CATARINA LUCIANO TEIXEIRA BRITO FELIPE RELLINGER LUDWIG DJONATAN MICHEL HOWLER ‘’GESTÃO DE PESSOAS, O QUE SE FAZ NÃO É O QUE SE FALA’’ COMÉRCIO EXTERIOR E LOGÍSTICA Novo Hamburgo, 23 de Março de 2015 RESUMO SUMÁRIO 1. CONSIDERAÇÕES INICIAIS 3 2. GESTÃO DO TRABALHO EM EQUIPE 5 2.1 ‘’O SANTO LÍDER “LIGADO AOS RESULTADOS 6 2.1.1 Contratação dos colaboradores 8 3. O QUE SE FALA, NÃO É O QUE SE FAZ 9 4.…

BIANCA CONSONI A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK Assis - SP 2010 BIANCA CONSONI A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Instituto Municipal de Ensino Superior de Assis – IMESA e a Fundação Educacional do Município de Assis – FEMA, com requisito do Curso de Graduação em Administração.…

Obstáculos ou ruídos da comunicação. Resistência em ouvir o que os outros têm a dizer Saber ouvir é o fator mais importante para o sucesso na comunicação e, ao mesmo tempo, um dos aspectos mais negligenciados no seu processo. Saber ouvir transcende o ato de escutar quem fala; é compreender a pessoa que se expressa; entender a mensagem transmitida; assimilar o que é dito por palavras, atitudes, gestos ou silêncio; perceber a grandeza da essência da comunicação e do diálogo; e alcançar a…

Correta: d. é ela que nos move em busca de soluções para os problemas que estão em debate. Feedback da resposta: Quando estamos repletos de certezas em relação ao ensino, entramos em uma zona de conforto tal, que ficamos impedidos de perceber as lacunas e problemas existentes na realidade que nos cerca. As certezas não oferecem espaço para discussões e reflexões, além disso, tendem a perpetuar as práticas adotadas no modelo em que acreditam. É só quando surgem as dúvidas que…

ack FEEDBACK CONCEITO Feedback já é uma palavra amplamente conhecida dentro da maior parte das organizações. Significa realimentar ou dar o retorno e tem a capacidade de dar e receber opiniões, críticas e sugestões sobre alguma coisa pessoal ou profissional. Essa ferramenta é utilizada dentro das empresas para auxiliar o desenvolvimento profissional de cada colaborador, independente do cargo que ocupa dentro da organização. O feedback, no processo de desenvolvimento da competência…

Zany Caldeira. Licenciado em Psicologia Educacional, mestre em Estatística e Gestão de Informação, Pedro Zany Caldeira obteve Doutorado em Gestão da Informação, especialização em Sistemas de Decisão e atualmente é docente na Universidade de Évora, em Portugal. Destaca-se ainda por ser um dos fundadores da Federação Européia de Associações de Estudantes de Psicologia, fundador da revista Psicologia Actual, autor de estudos, diversos artigos e livros em áreas como psicologia cognitiva,…

Como dar feedback para profissionais da geração Y Os jovens querem avaliação de desempenho constante. Saiba como conversar com essa turma Crédito: Régis Filho Henrique Striker, 25 anos, administrador: feedback para crescer na carreira Na rede de fast-food McDonald’s, sete em cada dez dos 37 000 funcionários têm menos de 21 anos. É uma população de pessoas da Geração Y, aquela formada por profi ssionais nascidos após 1980. Luís Bueno, diretor de RH da empresa, orienta os líderes a…