Por Que As Mudanças Ambientais Afetam A Gestão De Pessoas Nas Organizações

PRODUÇÂO TEXTUAL> TEMA DO SEMESTRE: ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO. REPORTAGEM SOBRE A REDE DE FARMÁCIAS PAGUE MENOS. A QUE SE DEVE A EXPANSÃO DA REDE DE FARMÁCIAS PAGUE MENOS? Este trabalho tem por objetivo analisar a utilização da diferenciação de política de expansão de mercado pela rede de farmácias Pague Menos no final do ano de 2010 e intensificada nos últimos anos, Para tanto se buscou conhecer o mercado farmacêutico, suas características e composição…

A transversalidade dos direitos humanos na gestão pública Nunes, Maria do Rosário. A transversalidade dos direitos humanos na gestão pública. Revista do Serviço público. Brasília, 2013. Pg 507-511 A autora inicia relatando que reforma administrativa vivida no Brasil, a partir da Constituição de 1988, integrava a democracia, porém estava mais preocupada em desinchar o Estado, e não na eficácia e efetividade dos serviços públicos. Para a autora este contexto começou a mudar na virada do século

IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA: UM ESTUDO DE CASO DAS RESISTÊNCIAS À MUDANÇA ORGANIZACIONAL José Célio Silveira Andrade (NPGA/ UFBA) celio.andrade@superig.com.br Danielle Soares Paiva (NPGA/ UFBA) paivadani@hotmail.com Cada vez mais, as organizações são desafiadas a se anteciparem a um futuro incerto para que possam sobreviver no mercado, sendo assim, é natural que os processos de mudança organizacional façam parte de suas rotinas. Contudo, toda mudança ggera…

UNIDERP - FACULDADE ANHANGUERA- GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER_II Projeto Interdiciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Conteúdo do Relatório Parcial Aluno: CRISTIANE ALMEIDA PASSOS RA:9910176247

unidade 2 A questão ambiental nas indústrias Objetivos de aprendizagem „„ Identificar os principais normativos sobre o meio ambiente que afetam diretamente as atividades industriais. „„ Entender a influência das indústrias no meio ambiente e as mudanças no ambiente de negócios. 2 „„ Conceituar qualidade total e qualidade ambiental e a relação entre os conceitos. „„ Conceituar gestão ambiental e as abordagens para a gestão ambiental nas indústrias. Seções de…

PARA A SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Adriana Cardoso Roberto Prof. Richard Salvalaggio Schmitz Universidade do Sul de Santa Catarina “Fundamentos em Business Process Management” 17/03/2013 RESUMO A gestão de processos de negócios é nos dias atuais essencial para manter e garantir o crescimento das organizações. Neste contexto é importante a valorização das relações humanas e do planejamento dos processos organizações. Palavras-chave: Processos, Gestão de Negócios,…

8963902726 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA II – (PROINTER II) PROFESSORA-TUTORA EAD JOSIANE FERNANDA SARTORE LIMEIRA / SÃO PAULO 2014 TIAGO RAFAEL FRANCISCO DO RIO De que maneira as organizações através das tecnologias de gestão podem se anteciparem aos impactos causados no meio ambiente por meio da atividade fim da organização? Como o direito empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área? Projeto…

consiste num enquadramento de fatores macroambientais usados como uma ferramenta na gestão estratégica de empresas. Alguns analistas adicionaram o fator Legal e reordenaram a sigla mnemónica para SLEPT;1 E, ao inserir o fator Environmental (Ambiental) expande-se para PESTEL ou PESTLE, que é frequentemente usado no Reino Unido.2 Em Portugal, falamos de análise PESTAL, ao atualizar a análise PEST com os fatores Ambiental e Legal. A análise PESTAL é uma ferramenta essencial para a análise…

TECNOLOGIA APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER II) DE QUE MANEIRA AS ORGANIZAÇÕES ATRAVÉS DAS TECNOLIGIAS DE GESTÃO PODEM SE ANTECIPAREM AOS IMPACTOS CAUSADOS NO MEIO AMBIENTE POR MEIO DA ATIVIDADE FIM DA ORGANIZAÇÃO. COMO O DIREITO EMPRESARIAL ATUA EM RELAÇÃO ÀS RESPONSABILIDADES DA ORGANIZAÇÃO NESTA ÁREA? RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de…

OBJETIVOS GESTÃO DE PESSOAS Aula 1 Gestão de Pessoas Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.Seu propósito é utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (Robbins, 2002) Definir comportamento organizacional. Analisar a importância da cultura organizacional no desenvolvimento da ética e da responsabilidade…